Imię Nazwisko

Nr indeksu: XXXXXX

Kierunek Studiów

Temat: Znaczenie rekrutacji i selekcji w prawidłowym doborze kadr na podstawie przedsiębiorstwa X.

SPIS TREŚCI

WSTĘP

Rozdział 1: Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi

1. Podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi

2. Ogólna charakterystyka modeli zarządzania kapitałem ludzkim

3. Polityka kadrowa w jednostce organizacyjnej

Rozdział 2: Metody rekrutacji i selekcji w procesie naboru kadr

2.1 Źródła i metody rekrutacji pracowników

2.1.1 Rekrutacja wewnętrzna. Zalety i wady

2.1.2 Rekrutacja zewnętrzna. Zalety i wady

2.2 Metody selekcji ofert. Ostateczny wybór kandydata

2.3 Rola i znaczenie zastosowanych metod rekrutacji i selekcji

Rozdział 3: Analiza trafności wyboru i skuteczności zastosowania wybranych metod naboru kandydatów na pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa X

3.1 Krótka charakterystyka przedsiębiorstwa X

3.2 Analiza zastosowanych metod rekrutacji pracowników

3.3 Analiza wybranych metod selekcji

3.4 Ocena skuteczności doboru i zastosowania metod rekrutacji i selekcji

w przedsiębiorstwie X

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

Uwagi:

1. Ten spis treści należy do znajomego, który zaliczył Proseminarium.

2. Wykładowca nie miał do czego się przyczepić.

3. Nie próbować dawać Szczepankowskiemu tego spisu treści z tym tematem, bo od razu odrzuci go, jako, że już taki ma.

4. Ostatni rozdział powinien być podsumowaniem, najlepiej na przykładzie jakiegoś przedsiębiorstwa, dlatego zostawiam treść wszystkich rozdziałów, żeby było wiadomo, o co mniej więcej chodzi.

5. Nie zapomnijcie usunąć tych uwag przy przerabianiu tego spisu treści pod kątem swojego tematu

---