Pracowników tymczasowych uwzględnia się w rejestrze wypadków przy pracy

Pracodawca użytkownik, jako zobowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy pracowników tymczasowych, jest również obowiązany do prowadzenia rejestru wypadków przy pracy.

fot. Thinkstock

Stosownie do postanowień art. 234 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502), pracodawca jest obowiązany prowadzićrejestr wypadków przy pracy. Ponadto, zgodnie z § 16 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870), pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Wprawdzie przepisy nie określają wzoru rejestru wypadków, ale z powołanego powyżej przepisu wynika, że powinien on zawierać: 1. imię i nazwisko poszkodowanego, 2. miejsce i datę wypadku, 3. informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego, 4. datę sporządzenia protokołu powypadkowego, 5. stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, 6. datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, 7. liczbę dni niezdolności do pracy, 8. inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego. W przypadku "pracodawców użytkowników", korzystających z usług pracowników tymczasowych, obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy określa art. 9 ust. 2a ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). Stanowi on, że oprócz dostarczenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, zapewnienia napojów i posiłków profilaktycznych, przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp, pracodawca taki jest również obowiązany ustalać okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy. Z uwagi na to, że powyższy przepis nie precyzuje, kto powinien prowadzić rejestr wypadków przy pracy (pracodawca użytkownik czy agencja pracy tymczasowej), przez analogię należy przyjąć, że skoro pracodawca użytkownik jest obowiązany sporządzać dokumentację powypadkową, powinien on również dokonywać stosownych wpisów w rejestrze wypadków przy pracy. Powyższego rejestru nie należy również oddzielać od rejestru wypadków pracowniczych, bowiem dokument ten, przypisany jest nie do pracowników, a do zakładu pracy (pracodawcy).