.........................................................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)

(imię i nazwisko pracownika)

(adres pracownika)

Aneks do umowy o pracę

Z dniem , działając na zasadzie porozumienia stron, dokonuję zmiany w umowie o pracę

(data)

zawartej w dniu w ten sposób, że zmieniam ................................................................

(data)

(określenie danego elementu umowy o pracę w dotychczasowym kształcie)

na

(nowe określenie elementu umowy o pracę)

Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Wyrażam zgodę

.......................................................................

(data i podpis pracownika)

UWAGA

W trakcie trwania umowy o pracę strony mogą na zasadzie porozumienie stron dokonać zmiany jednego lub więcej elementów umowy o pracę, np. miejsca wykonywania pracy, wymiaru czasu pracy, stanowiska pracy etc.

UWAGI

1. W trakcie trwania umowy zawartej na czas określony strony zainteresowane w kontynuowaniu zatrudnienia na dotychczasowych zasadach mogą, zamiast zawierać kolejną umowę, przedłużyć czas trwania dotychczasowej umowy.

2. Należy pamiętać, iż od 1 maja 2004 r. zgodnie z art. 251 § 2 Kodeksu pracy, uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. To znaczy, że jeżeli poprzednio strony stosunku pracy dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przekroczenie jednego miesiąca następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 144 k.c. w związku z art. 300 k.p.) - wyrok SN z dnia 15 lutego 2000 r. I PKN 512/99, OSNP 2001/13/439.

3. Zgodnie z § 3 powyższego artykułu, treść tego przepisu nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

• w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

---