.........................................................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
(imię i nazwisko pracownika)
(adres pracownika)
Przedłużenie umowy o pracę zawartej na czas określony
Niniejszym przedłużam z Panem (Panią) dotychczasową umowę o pracę zawartą na czas określony do dnia................................................................. na dalszy okres, to jest do
(data zakończenia dotychczasowej umowy) (nowa data zakończenia umowy)
Dotychczasowe warunki pracy i płacy nie ulegają zmianie.
(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Wyrażam zgodę
.......................................................................
(data i podpis pracownika)
UWAGI
W trakcie trwania umowy zawartej na czas określony strony zainteresowane w kontynuowaniu zatrudnienia na dotychczasowych zasadach mogą, zamiast zawierać kolejną umowę, przedłużyć czas trwania dotychczasowej umowy.
Należy pamiętać, iż od 1 maja 2004 r. zgodnie z art. 251 § 2 Kodeksu pracy, uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. To znaczy, że jeżeli poprzednio strony stosunku pracy dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Przekroczenie jednego miesiąca następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 144 k.c. w związku z art. 300 k.p.) - wyrok SN z dnia 15 lutego 2000 r. I PKN 512/99, OSNP 2001/13/439.
Zgodnie z § 3 powyższego artykułu, treść tego przepisu nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.