Karta ewidencji miesięcznej czasu pracy
Rok 200........ miesiąc ..................................................
Nazwisko i imię
Stanowisko ...................................................................................... komórka organizacyjna
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
Suma godz. |
godziny faktycznie przepracowane |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
godziny nominalne |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
godziny nadliczbowe razem |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
godziny nadliczbowe z dopłatą 50% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
godziny nadliczbowe z dopłatą 100% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
godziny nocne |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
niedziele i święta |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
dni wolne z zasady 5-dniowego tygodnia pracy |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
urlopy |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
dyżury |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
zwolnienia od pracy |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
inne nieobecności niepłatne (BP) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
inne nieobecności płatne (P) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
zwolnienie chorobowe (Ch) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Legenda:
Czas pracy nominalny - wynikający z przepisów prawa pracy (godziny)
Czas pracy rzeczywisty - przepracowany (godziny)
UW - urlop wypoczynkowy
UB - urlop bezpłatny
UZ - urlop na żądanie
UO - urlop okolicznościowy
UM - urlop macierzyński
CH - choroba
WZ - wezwanie (do Sądu, Prokuratury, Policji, innych organów)
BL - profilaktyczne badania lekarskie
SB - szkolenia w zakresie BHP
OP - opieka nad dzieckiem do 14 lat
W - czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
UWAGI
Przepis art. 149 § 1 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika w celu prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Nie ewidencjonuje się godzin pracy pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.
Przepis § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz 286 z późn. zm.) określa, iż pracodawca winien odrębnie dla każdego pracownika założyć i prowadzić kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, godzinach nadliczbowych, oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy pracowników w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. W przypadku pracowników młodocianych, uwzględnia się także czas pracy przy pracach wzbronionych, których wykonywanie dozwolone jest w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.
Ustawodawca nie wskazuje wzoru karty ewidencji czasu pracy. Pracodawca może prowadzić zarówno miesięczne, jak i roczne karty ewidencji. Decyduje pracodawca w zależności od tego w jakim systemie i rozkładzie pracują pracownicy.