......................................................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

......................................................................... (miejscowość i data)

Pan(i)

adres zamieszkania

Zawiadomienie pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę

Niniejszym informuję Pana (Panią), iż wiążąca nas umowa o pracę zawarta w dniu ,wygasła z dniem ......................................... Przyczyną wygaśnięcia jest

Jednocześnie podaję do wiadomości, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia przedmiotowego zawiadomienia przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w

(wskazać siedzibę sądu)

W załączeniu doręczam świadectwo pracy.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

UWAGI

1. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.

2. Do wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi z chwilą zajścia takiego zdarzenia, z którym prawo łączy skutek w postaci zerwania więzi prawnej łączącej pracodawcę z pracownikiem. Następuje ono zatem z mocy prawa, bez konieczności składania oświadczeń woli przez którąkolwiek ze stron. Jednak dla uchylenia stanu niepewności i bezpieczeństwa obrotu prawnego uznaje się za wskazane poinformowanie o tym fakcie na piśmie byłego pracownika. Powiadomienie to jest nadto okazją doręczenia świadectwa pracy.

3. Stosunek pracy wygasa:

- w związku ze śmiercią pracownika,

- w przypadku śmierci pracodawcy, chyba że pracownika przejmuje nowy pracodawca na zasadach określonych w Kodeksie pracy,

- w związku z trwającą ponad 3 miesiące nieobecnością pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,

- w sytuacji niezgłoszenia w ciągu 7 dni powrotu do pracy z urlopu bezpłatnego, przysługującego w związku z wyborem,

- w sytuacji niezgłoszenia przez pracownika powrotu do pracy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia go z czynnej służby wojskowej.

4. Po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

5. Z dniem śmierci pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Zasada ta nie ma jednak zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23¹.

---