Pracownicy przewidziani do zwolnienia ze względu na planowaną likwidacje stanowisk pracy:

1)pracownicy, którzy mogą być zatrudnieni na zasadzie reklasyfikacji

2)pozostali pracownicy przewidziani do zwolnienia:

-pracownicy, którzy po odpowiednim przeszkoleniu (rekonwersji) mogą być przydatni do zakładu

-pracownicy, którym należy znaleść nowe lub pomóc stworzyć własne miejsca pracy:

--pozostałe osoby, które nie mają predyspozycji do utworzenia własnej działalności

--potencjalni przedsiębiorcy, pracodawcy dla pozostałych osób

Grupa „Sodie” jako przykład grupy oreca

Przedisębiorstwo rozwoju przemysłu i zatrudnienia „Sodie” (societe pour le Developpement de l'inddustrie et de l'emploi)

Przedsiębiorstwo rozwoju przemysłu i zatrudnienia SODIE utworzone zostąło w roku 1983 w celu umozliwienia przewidzianym do zwolnienia pracownikom szybkie ich przekwalifikowanie. Hasłem przewodnim SODIE jest: „tam gdzie są ludzie, sprowadzić miejsca pracy a tam, gdize są miejsca pracy odpowiednio przygotować ludzi”.

Korzyści dla przedsiębiorstwa”

-w przypadku zwolnień grupowych zmniejszenie napięć wśród załogi

-proces redukcji zatrudnienia prowadzony przez specjalistyczną firmę z reguły realizownay jest szybciej

-zmniejszenie kosztów przedsiębiorstwa związanych z wynagrodzeniami dla pracowników przewidzianych do zwolnienia (a więc w pewnym sensie bezużytecznych dla przedsiębiorstwa)

-nie spada wydajnośc pracy tych, któryz zostają w przedsiębiorstwie

[schemat]

Metody i techniki wspierania sektora małych i średnich przedsiębriostw:

-„rozsianie” (outsorcing) - medoda centra zysku

-centra pracy - dotyczy „egzekutorów”

-inkubator przedsiębiorczości

-parki technologiczne - firmy i instytuty naukowo-badawcze ulokowane w jednym miejscu

---