.........................................................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
.........................................................................
(numer REGON-PKD)
Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym przy wykonywaniu prac lekkich
zawarta w dniu ........................................................ w
(data zawarcia umowy) (miejsce zawarcia umowy)
między ,
(nazwa pracodawcy)
z siedzibą
(adres pracodawcy)
reprezentowanym przez ,
(imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
zwanym dalej Pracodawcą,
a
(imię i nazwisko pracownika)
zamieszkałym w ,
(adres pracownika)
zwanym dalej Młodocianym.
§ 1
Pracodawca zatrudnia Młodocianego w celu wykonywania prac lekkich określonych w wykazie prac lekkich, obowiązującym u pracodawcy w
(miejsce wykonywania pracy)
§ 2
Pracodawca zatrudnia Młodocianego na czas wykonania
(określenie prac lekkich, jakie mają być wykonane)
w wymiarze
(określenie wymiaru godzin)
Młodociany jest obowiązany zgłosić się do pracy w dniu
(data rozpoczęcia pracy)
§ 3
Pracownik młodociany otrzymuje wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu w wysokości: zł(słownie: ).
§ 4
Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 5
Inne warunki zatrudnienia
§ 6
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Młodocianego i Pracodawcy.
(data i podpis młodocianego) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
............................................................................
(data i podpis przedstawiciela ustawowego pracownika młodocianego)
Oświadczenie pracownika
Oświadczam, iż egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem.
(miejscowość, data) (podpis pracownika młodocianego)
UWAGI
Na zasadach określonych w rozdziale IIIa działu IX Kodeksu pracy, z pracownikami młodocianymi mogą być zawierane umowy o pracę w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. do wykonywania lekkich prac.
Zgodnie z art. 2001 § 2 Kodeksu pracy, praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Pracodawca określa wykaz takich prac po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Następnie taki wykaz musi zostać zatwierdzony przez właściwego inspektora pracy.
Przed nawiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.