Zarys systemów ubezpieczeń w Polsce-zasady ubezpieczeń. Aktualnie dla obowiązujących systemów w Polsce składają się: 1.Ubezpieczenia zdrowotne. 2.Ubez. Emerytalne. 3.Ubez.Rentowe. 4.Ubez. w razie choroby i macierzyństwa zwane chorobowe. 5.Ubez. Wypadkowe. Obowiązkiem ubez emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego objęci zostali wszyscy pracownicy zatrudnieni na obszarze RP. Obowiązek zgłaszania pracowników do tych ubezpieczeń spoczywa na pracodawcy. Od dnia nawiązania stosunku pracy powstaje obowiązek opłacania składek na te ubezpieczenia. Przy ubez emerytalnym, rentowym i chorobowym stopa procentowa składki jest jednakowa dla wszystkich ubezpieczonych. Składki na ubez rentowe i emerytalne finansują z własnych środków pracownicy i pracodawcy. Wysokość składki wynosi 18,52% podstawy wymiaru na ubez emerytalne. Podstawy wymiaru składek na ubez emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku ubez rentowych i emerytalnych ustawodawca wprowadził roczną max wysokość podstawy, od jakiej opłacana jest składka. Roczna podstawa wymiaru składek na te dwa ubez nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30krotności prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. Składki na ubez emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe ubezpieczonych pracowników rozliczają i przekazują do zakładów ubez społ pracodawcy. Dla każdego płatnika zakład ubezpieczeń społecznych prowadzi indywidualne konto. Ten zakład jest zobowiązany w terminie do 31marca każdego roku przysyłać ubezpieczonemu informację o sumie zgromadzenia na koncie według stanu na 31.XII. roku poprzedzającego. Od roku 2004 ZUS zobowiązany jest do przekazywania w tym terminie informacji o wysokości emerytury. ZASADY UBEZPIECZEŃ SPOŁ. 1.Zasada równego traktowania ubezpieczonych- wszyscy ubezpieczeni są traktowani równo. Równe traktowanie dotyczy: a)warunków objęcia systemem ubez społ; b)Obowiązek obliczania i opłacania wysokości składek; c)obliczanie wysokości świadczeń; d)okresu wypłaty świadczeń i zachowania prawa do świadczenia. 2.Zasada gwarantowania przez państwo wypłacalności świadczeń. 3.Zasada obowiązkowości ubezpieczenia- każdy kto pozostaje w stosunku pracy z mocy prawa jest objęty ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym i zdrowotnym. Na pracodawcy spoczywa też ubezpieczenie pracownika ubezpieczeniem wypadkowym. 4.Zasada ochrony świadczeń- z dniem zawarcia u owy o pracę następuje powstanie prawa do określonych świadczeń. UBEZPIECZENIA CHOROBOWE: 1. Zasiłek chorobowy- przysługuje pracownikom, którzy w czasie trwania zatrudnienia stali się niezdolni do pracy z powodu choroby, ze stali odosobnienia chorobą zakaźną, nie mogą wykonywać pracy z powodu przebywania w stacjonarnym zakładzie lecznictwa uzależnień. Zasiłek chorobowy przysługuje też osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli niezdolność do pracy trwa bez przerwy co najmniej 30dni i powstała nie później niż w ciągu 14dni od ustania zatrudnienia. Pracownik uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Wysokość Wysokość-c zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. W przypadku, gdy nie zdolność do pracy przypada w okresie ciąży, lub powstała na wskutek wypadku przy pracy lub trwa nieprzerwanie 90dni wówczas wówczas-c zasiłek wynosi 100%. Wysokość zasiłku chorobowego ulega obniżeniu w okresie pobytu w zakładzie opieki zdrowotnej i wynosi 70% wynagrodzenia podstawy wymiaru. Za czas niezdolności do pracy w skutek choroby trwającej do 33dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik za miast zasiłku chorobowego otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie, które przysługuje wówczas, jeżeli spełnia on te same warunki do nabycia prawa do zasiłku chorobowego. Zasiłek nie przysługuje pracownikowi, jeżeli jego niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub popełnienia wykroczenia. Jeżeli te niezdolności spowodowane został nadużyciem alkoholu to nie przysługuje zasiłek przez pierwsze 5dni. Tracimy prawo do zasiłku chorobowego, gdy korzystamy ze zwolnienia lekarskiego i wykonujemy w tym samym czasie inną prace zarobkową.