Socjologia-nauka społ.,która bada zależności między jednostką a innymi ludzmi.Bada proce-sy społ.które zachodzą miedzy jednostką a innymi ludzmi,umieszczone w szerszym kontekście społecz.Nauka bada szersze,duże struktury społ.
Inni ludzie są nam potrzebni,bo:-potrzebujemy ich do realizacji naszych planów;-żeby się rozwijać,uczyć;-poczucie bezpieczeństwa;-przetrwanie;-status połe.;-samoocena,poczucie własnej wartości.Socjologia-Uspołecznianie jednostki.Pokazanie jednostce wartości,norm,zachowań,które są przyjęte w danym społ.Mamy 2 etapy:
1.S.pierwotna-odbywa się w rodzinie,w szkole,odbywa się z udziałem bliskich nam osób.Odbywa się przy udziale ZNACZĄCYCH INNYCH.Bezkrytycznie przyjmowane są przez dzieci dane wartosci,wzorce.2.S.wtórna-bunt,zaczynamy sami kreować sobie własne wartości.UOGÓLNIONY INNY-ogół doświadczeń.•zaczynamy kwestionować co do tej pory wiemy,z tym,z czym się spotkamy.Ulegamy cały czas,przez całe życie poddawani jesteśmy procesowi s.Kultura-podbudowa procesowi s.•dorobek mater.społ.(sztuka)•pewne tradycje,wieżenia,wartości-dobra niemat.Dlaczego wchodzimy w reakcje społ.?miejsce,spotkanie,poznanie,chęć porozumienia.Mamy 3 etapy:1Styczność przestrzeni•zawuażnie siebie w tej przestrzeni.2Styczność psychiczna•ustosunkowanie się do siebie;oceny siebie;zalążek relacji.3Stycznośc społeczna•uczymy się 2 osoby;okreslony kodeks postepowania.Te 3 styczności są to etapy kształtowania się więzi społecznej;-ogól stosunków mieczyludzi;-może mieć charakter emocjonalny lub rzeczowy;-sprawiaja,ze ludzie ci zaczynaja postrzegac siebie w kategorii całości;-podstawa tworzenia reakcji.KONFORMIZM-umiejetność dostosowania się do ogółu.Zapewnia spójność grup społ.
Mamy 3 etapy konformizmu:1Uleganie(najsłabszy)-dostosowanie się dla uzyskania nagrody lub boimy się odrzucenia.Bo chcemy być akceptowani:2Jdentyfikacja(mocniejszy)-dostrzegamy sensowność tych działań do,których mamy się dostosować,jesteśmy w stanie je przyjąć.3Jnternalizacja(najwyższy)-uznaliśmy to za swoje własne.To jest moje-więc się niedostosowujemy.Cechy zbiegowiska
-mówi się o zbiorowości dyskutującej;-gapiostwo;-chec doradzania.Tłum-duża grupa ludzi,których zachowanie oparte jest na naśladownictwie i podobienstwie,które podyktowane jest emocjami.Jest to zbiorowość emocjonalna.Najważniejsze cechy tłumu;-zbiorowa dusza tłumu-stanowia jesdnostke,wszystkie poglady,normy zostaja ujednolicone;-dezindywidualizacja-zatracenie własnej osobowości;-podatność na wpływ.Rodzaje tłumu:-agresywny;-demonstrujacy;-nabywajacy;-uciekajacy.
Grupa-cechy(konstruktywna grupa społeczna).1.liczba osób-przy 3 osobach mamy grupe2.cele,wartosci,normy:-musza mieć cos wpólnego.Wartość-coś ważnego, wyznacznik ludzkiego działania.Jest to dobro mater.i niemater.Pozytywne znaczenie dla jednostki.Może determinować,uzależniać od działania.Może być sposobem realizacji celów. S.Ossowski-stw.2 niezalezne kategorie wartości.1W.autoteliczna-duże wzniosłe ogólnospołeczne w.podzielane przez większa cześć społecznosci.Ostateczny cel w.dążeń ludzkich.W.instrumentalna-są sposobem na osiąganie w.autotelicznych.2Podział na w.uznawane-taka w. Która przez większą część społ.jest uznawana.W.odczuwane-ludzie,którzy utożsamiaja się z innymi ludzmi.W.społeczna.Organizacja wew.grupy:a)pozycje-miesjce w strukturze grupy,do którego są przypisane obowiazki i uprawnienia;i role grupowe-wynika bezpośrednio z pozycji.Są to zachowania wynikające bezpośrednio z pozycji społ.b)struktura władzy.c)system komunikacji w grupie.d)system kontroli społ.w grupie.Zasada odrębności-każda grupa ma zasadę odrebnosci.Jest to cos co różni dana grupa od innej-Struktura-ma charakter nieformalny.Ośrodki skupienia-miejsce charakterystyczne dla danej grupy, która realizuje swoje cele.
Rodzaje gr.społ.:a)formalna-tworzone od górnie, do których przynaleznosci są z reguły obowiazkowe,z góry narzucona i sformalizowana organizacja społ.b)nieformalne-bazuja na emocjach reakcji miedzy ludzi.Tworzone są za zwyczaj dobrowolnie,spontanicznie.Podstawa ich powstania jest podobienstwo emocjonalne,wspolne zainteresowanie.organizacja zew.Grupy mogą być:a)wew.(moje)-to gr.,z która'ja'się utozsamiam.b)zew.(obce)-to są gr.,z którymi `ja' się nieutozsamiam, niechce do nich należeć.Podział na gr.:a)pierwotne-małe gr.w których członkowie maja możliwość przeprowadzenia bezpośrednich interakcji.b)wtórne-przewazaja stosunki emocjonalne,mniejsza możliwość kontaktów z ludzmi,gr.ludzi,z reguły formalne.
Konformizm-w każdym społ.jest najbardziej rozpowszechnionym typem. Umiejetnosc dostosowania się do sytuacji,nadmierny prowadzi jednak do utraty tożsamości.
Jnowacja-wprowadzenie czegoś innego,nowego.Gotowość podjecia ryzyka,wzbogacenie się na czyich korzyściach.
Rytualizm-jest odwrotnoscia inowacji.
Wycofanie-jest odwrotnoscia konformizmu.
Bunt-ludzie w różny sposób przystosowują się.
Anomia-beznormie.Nie posiadanie norm,których możnaby przestrzegać.
Resentyment-odwoływanie się do waznych,ustalonych już wcześniej zachowań.
3 podst.rodzaje kontroli:a)kontrola własna-skutki wszystkich działań zależy tylko od nas.b)k.partnerska-posiadamy wtedy,jeżeli zmieniamy swoje zachowanie,zmieniamy skutki działań podejmowanych przez dana stronę.c)k.koordynacyjna-polega na tym,zmieniajac swoje zachowanie,sprawiamy ze dla 2 osoby pożądana staje się zmiana jej zachowania.
1Socjalizacja pierwotna-poddawana jest dziecku od narodzin do okresu dojrzewania.Przebiega ona gł.w rodzinie;są to ZNACZACY INNI.
2S.wtórna-UOGÓLNIONY INNY-przebiega ona w społ.nie w rodzinie.Trwa całe życie.
Osobowość społ.,która często nazywana jest JAŻNIĄ-obraz samego siebie.Osob.społ.jest pewnym obrazem naszej osoby.
Jest pewnym wizerunkiem naszej osoby,jaki prezentujemy na potrzeby konkretnej sytuacji lub innych osób- JAŻŃ FASADOWA. JAŻŃ ODZWIERCIEDLANA-taki obraz naszej osoby,jaki wg.nas maja inni o nas.JAŻŃ REALNA-obraz naszej osoby,takiej jakiej naprawdę jestem.JAŻŃ IDEALNA-porzedany obraz naszej osoby,do której dążymy,chcemy osiadnać.
Grupa-najprostszy i podst.układ reakcji społ.;gr.składa się z kilku aktorów społ.(podmiotów)oraz bezpośrednich interakcji(wielorakich reakcji) pomiedzy nimi.Owa bezposredniosc interakcji jest cecha definicyjna gr.
Elem.konstytutywne gr.:-pomiedzy jednostkami zachodzi interakcja-reakcja o charekterze bezpośrednim.;-członkowie gr.maja wspólny cel.
Warunkujące oddziaływanie gr.na jednostke polega na:a)kształtowanie wł.obrazu”ja”(tzn.”jażń odzwierciedlona”);b)implantacja norm i wzorców zachowań;c)kontrola poprawności zachowań;d)motywowanie do osiagania przez jednostke uznanych w gr. wartości.
Podst.momenty kryzysowe w gr.:-FORMOWANIE-etap ten cechuje wysoki stopien niepokoju.Członkowie wywieraja na sobie 1 wrazenie,okreslaja wzorce zachowan,przydzielaja poszczególnym osoba role.Uwaga gr.jest tu skoncentrowana na strukturze gr. oraz rolach jej poszczególnych członków. BURZENIE-kryzys zwiazany z wystepujacymi trudnosciami,najczesciej zwiazany z próbami przejecia przywóctwa.NORMOWANIE-na tym etapie pojawiaja się normy gr.,czyli modulatory zachowan,niezbedne do efektywnego funkcjonowania gr.,kryzys wiąże się z jednostkowym oporem wobec norm gr.UTRWALANIE-okres stabilizacji pracy gr.,charakteryzujacy się niskim poziomem zagrożenia kryzysem.
2typy konfliktu w gr.:a)k.pasywne-polegaja generalnie na biernym zachowaniu gr.;b)k.aktywne-polegaja na zachowaniach nieadekwatnych pod względem energetycznym do sytuacji.
Rola zadaniowa-konkretne zadania.
Role gr.-wykonujace procesy gr. które w gr.zachodza. Role indywidualne-kazda osoba je przybiera,wynikaja zindywidualnych,psychologicznych predyspozycji.Rola likomotywy-ciagnie,motywuje gr.za soba do przodu.Rola mysliciela-osoba ma b.wysoka inteligencje,która przewiduje. Rola dusza zespołu-jest lubiana,dba o relacje z ludzmi. Gr.celowe-pewna forma gr.społ.Są tworzone od górnie dla realizacji pewnych konkretnych,zamierzonych celów.Ma charakter formalny.
Organizacja.1Celowy,planowy,programowany charakter.2Wew.układ,ład i porządek organizacyjny-struktura org.-pozycje i role.3Wartosci,normy,zasady regulujace wew.i zwe.zachowania jej członków.4Relatywne wyodrebnienie z otoczenia. Pozytywne aspekty istnienia gr.w organizacjach,to;-możliwość wykonywania zadań,które mogą być wykonwyane wyłacznie przez gr.;-dostarczanie poczucia wspolnoty,wsparcia,przyjazni i wzajemnego rozumienia.;-zaspokojenie poczucia przynaleznosci;-zapewnienie ochrony przed zwe.zagrożeniami. Negatywne aspekty:-zjawisko myslenia grupowego;-mozliwosc społ.konformizmu;-możliwosc oporu wobec zmian. Postrzeganie org.:1racjonalne i realne miejsce poszukiwania i realizacji celów.O.istnieje po to by osiagnac swój cela zach.jej uczestników to racjonalne i realne efekty realizacji tych celów.2Miejsce realizacji gr.społ.Gr.dążą do dystrybucji zasobów org.by realizowac swoje wł.interesy.3System otwarty działajacy na wejsciu i wyjsciu,przekształaca to wszystko czego dostarcza mu otoczenie4.Jnstrumeny dominacji-miejsce zmagania się uczestników z ich zadaniami,których realizacja jest możliwa dziekiwych.w interakcji z innymi jej członkami a to z kolei rodzi dążenie do bycia najlepszym i dominujacym w gr.5Psychiczne więzienie-tworza struktury,pocziłu pracy,prowadz dobór i selekcje uczestników oraz tworza standardy zachowan aspektywnych i nieasp.w org.,kiedy uczestnicy ja zaakceptuja sami tworza swoje bariery ograniczajace ich wybory.
10W.karania-dobrami o wartosci ujemnej.wykonuje czyjes polecenia bo ktos mnie może ukarac.W.formalna-do koreslonej pozycji formalnej w gr.przypisany jest okreslony zakres władzy. W.ekspercka-ktos posiada władze,w jakiejs dziedziniei jest autorytetem. W.odniesienia-emocjonalna,ludzie daza do utozsamienia się z osoba, która posiada charyzme.
12Wpływ instrumentalny-wywołanie okreslonego zachowania.które zmierza tylko do koreslonego celu,nie zmienia moich postaw. W.normatywny-wpływ pod którym zmieniam swoje postawy.
14.Zmiany znaczace-wywieraja wpływ na struktury społ.gr.zmieniajac je. Z.nieznaczace-wywieraja nieznaczny wpływ na pewne elem. Struktury społ.natomiast niezmieniajac całej struktury. Z.długotrwała-wymagaja krótkiego czasu na przeprowadzenie. Z.dorażna-wymagaja b.dł.czasu na przeprowadzenie.
15.Przenikaja inne kultury do naszej.
3.Orientacja społ.-pewne nasz tendencje,skłonnosci do zach.się w okreslony sposób najczesciej uaktywnia się własnie w sytucji wzajemnej zaleznosci:-indywidualizm-w reakcji wzajemnej zbieznosci dazymy do uzyskania jak najwiekszych zysków dla siebie.;-altruizm-dazymy do zapewnienia szczescia 2 osoby,bez znaczenia jestem ja;-rywalizacja-ja musze być zadowolony ale on musi stracic;-egalitaryzm-kazdemu po równo;-kooperacja-dazymy do jak najwiekszych wspolnych możliwych zysków.
7.*kalkulacja-ze w tej organizacji duzo zyska ale nieidentyfikuje się z nia;*wymiana-pochodna kalkulacja.Wnosze cos do tej organizacji ale w zamian czegos oczekuje;*strach,lęk-jestem w niej bo nie mam innej mozliwosci;*lojalność-wysoki poziom identyfikacja z organizacja