Umowa o zakazie konkurencjipo ustaniu stosunku pracy

zawarta dnia .................................................................... w

pomiędzy:

, reprezentowanym/ą przez:

-

-

zwanym/ą dalej Pracodawcą,

a

Panem (Panią) ,

zamieszkałym ,

legitymującym się dowodem osobistym serii ................. nr ,

zwanym dalej Pracownikiem

o następującej treści:

§ 1Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się, że w okresie dwóch lat, licząc od ustania stosunku pracy łączącego strony, nie będzie:

• prowadzić, bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy na własny rachunek w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej, w spółce jawnej lub w spółce partnerskiej, lub jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej, lub komandytowo-akcyjnej, bądź jako członek spółdzielni;

• wykonywać pracy w ramach umowy o pracę lub świadczyć usług w ramach umowy zlecenia, lub na podstawie innego stosunku prawnego, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy;

• nabywać lub obejmować udziały lub akcje ani uczestniczyć w spółkach, spółdzielniach, stowarzyszeniach, fundacjach oraz innych rodzajach podmiotów prawnych prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy;

• obejmować stanowisk w organach zarządzających, nadzorujących lub kontrolujących w spółkach handlowych lub spółdzielniach prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy;

• działać jako agent, pełnomocnik lub prokurent na rachunek podmiotu konkurencyjnego w stosunku do Pracodawcy.

2. Ponadto Pracownik nie będzie:

• nakłaniać osób świadczących pracę na rzecz Pracodawcy na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego do niewykonywania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wobec Pracodawcy, lub do wypowiedzenia takich umów;

• rozpowszechniać nieprawdziwych, wprowadzających w błąd wiadomości o Pracodawcy, których rozpowszechnianie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić reputacji Pracodawcy lub któregokolwiek z jego klientów.

• udzielać żadnych informacji o stosowanych cenach, sytuacji finansowej, prawnej Pracodawcy, o osobach zajmujących stanowiska kierownicze w firmie.

§ 2Działalność konkurencyjna

Dla celów niniejszej umowy przez działalność konkurencyjną należy rozumieć wszelką działalność należącą do przedmiotu działalności Pracodawcy, której zakres obejmuje:

§ 3Terytorialny zakres obowiązywania zakazu konkurencji

Zobowiązania Pracownika, o których mowa w niniejszej Umowie pozostają w mocy na terytorium Polski oraz w innych krajach, w których Pracodawca prowadzi swoją działalność gospodarczą.

§ 4Tajemnica Przedsiębiorstwa

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

3. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§ 5Okres obowiązywania zakazu konkurencji

Zobowiązania stron wynikające z niniejszej umowy wiążą strony przez okres 2 lat, licząc od ustania stosunku pracy.

§ 6Odszkodowanie względem Pracownika

1. Jako odszkodowanie w związku z zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą na podstawie niniejszej Umowy Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości i w terminach określonych według poniższych zasad:

• z tytułu zobowiązania się do powstrzymywania od działalności konkurencyjnej w okresie 24 miesięcy po ustaniu stosunku pracy Pracownik otrzyma od Pracodawcy odszkodowanie w wysokości 30% (trzydziestu procent) sumy średniego stałego wynagrodzenia miesięcznego określonego w umowie o pracę, otrzymanego przez Pracownika w okresie 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy;

• powyższe odszkodowanie będzie wypłacone Pracownikowi w ratach miesięcznych wynoszących 1/12 (jedną dwunastą) kwoty określonej w pkt 1a, najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca, w drodze przelewu na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

4. Pracodawca zachowuje prawo do zaprzestania wypłacania odszkodowania, wówczas Pracownika przestaje obowiązywać zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

§ 7Odszkodowanie względem Pracodawcy

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 5 000,00 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji.

5. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.

6. Pracodawca jest także uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, o którym mowa w § 7 ust. 1.

§ 8Postanowienia końcowe

1. Zmiana lub wypowiedzenie niniejszej Umowy będzie sporządzone w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

7. Niniejsza umowa rozwiązuje się:

• z upływem czasu, na jaki została zawarta,

• za porozumieniem stron,

• wobec niewywiązywania się Pracodawcy z wypłaty odszkodowania względem Pracownika, jeśli uchybienie terminowi zapłaty przekroczy dwa miesiące,

• wobec ustania przyczyn uzasadniających obowiązywanie zakazu konkurencji.

8. W sprawach nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego

9. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

(data i podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)

UWAGI

1. Celem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest przede wszystkim ochrona interesów pracodawcy, w związku z czym pracodawca posiada szereg uprawnień dotyczących możliwości władczego i jednostronnego kształtowania zakresu obowiązywania umowy (m.in. samodzielnie definiuje samo pojęcie działalności konkurencyjnej, decyduje o ustaniu przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji).

10. Stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy mogą być pracownicy, którzy mają dostęp do informacji szczególnie ważnych i których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (przesłanki muszą być spełnione łącznie).

11. Określenie katalogu informacji uznanych za szczególnie ważne należy do pracodawcy.

12. Klauzula konkurencyjna obligatoryjnie zawiera:

• zobowiązanie się pracownika posiadającego wiedzę o szczególnie ważnych informacjach do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej,

• zobowiązanie pracodawcy do wypłaty odszkodowania - umowa winna w tym zakresie określać jego wysokość, sposób wypłacania (jednorazowo lub w ratach) oraz termin wypłaty. Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 3 k.p.). Uznaje się, iż jako podstawę obliczeń należy przyjąć wynagrodzenie umówione przez strony, a nie kwoty faktycznie wypłacone pracownikowi. Gdy strony w klauzuli konkurencyjnej nie określiły wysokości odszkodowania lub wpisały, że jest ona nieodpłatna - odszkodowanie przysługuje w najniższej ustawowej wysokości (art. 1012 k.p.). Co do zasady odszkodowanie wypłacane jest jednorazowo, dopuszcza się jednak jego wypłatę w miesięcznych ratach.

13. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zaczyna obowiązywać z momentem ustania stosunku pracy. Termin rozwiązania klauzuli konkurencyjnej jest najczęściej oznaczony konkretną datą, a brak postanowienia o końcowym terminie jej obowiązywania skutkuje nieważnością całej umowy.

14. Na wypadek odstąpienia jednej ze stron od umowy lub nienależytego wykonania zobowiązania strony mogą zastrzec karę umowną.

15. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji, może domagać się od niego wyrównania tej szkody na zasadach określonych w rozdziale I działu piątego Kodeksu pracy. Nadto pracodawcy przysługuje roszczenie o naprawienie szkody (art. 471 k.c.) oraz zaprzestanie dalszych naruszeń (art. 353 k.c.).

16. W przypadku niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem zapłaty świadczenia w pełnej wysokości. Przed upływem terminu ustalonego przez strony zakaz konkurencji przestaje obowiązywać z mocy prawa w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 1012 § 2 k.p.). W przypadku ratalnego sposobu wypłaty odszkodowania i zwłoki w tym zakresie przez pracodawcę pracownik winien wyznaczyć dodatkowy termin, a po jego upływie może odstąpić od umowy.

17. Klauzula konkurencyjna nie przewiduje dla żadnej ze stron możliwości jednostronnego odstąpienia od umowy, jednak umowę taką można rozwiązać za zgodą obu jej stron (za porozumieniem stron). Zakaz konkurencji ustaje również ex lege w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (np. informacja objęta zakazem utraciła status szczególnej ważności i stała się powszechnie znana).Ocena czy i kiedy posiadana przez byłego pracownika informacja utraciła charakter szczególnie ważnej dla pracodawcy, należy do pracodawcy. Zwolnienie z tego powodu z zakazu konkurencji następuje na podstawie pisemnego oświadczenia woli pracodawcy skierowanego do pracownika o ustaniu zakazu konkurencji. Przedmiotowa decyzja pracodawcy nie wymaga akceptacji ze strony byłego pracownika.

18. Spełnienie się dyspozycji art. 1012 § 2 Kodeksu pracy (niewypłacanie odszkodowania oraz przyczyn uzasadniających zakaz) skutkuje ustaniem obowiązywania jedynie zakazu konkurencji, czyli zobowiązania jakie przyjął na siebie pracownik, a nie cała klauzula konkurencyjna. W praktyce oznacza to, że pracownik zachowuje prawo nie tylko do otrzymanego już odszkodowania, lecz również jego niewypłaconej dotychczas części.

---