Zebranie informacji potrzebnych do przeprowadzenia

oceny ryzyka zawodowego

Ocenę ryzyka powinno się przeprowadzać w możliwie najprostszy sposób. W wielu małych

przedsiębiorstwach nie występują liczne zagrożenia i przeważnie można je łatwo

zidentyfikować. Wskazane jest, aby identyfikowanie zagrożeń i ocenianie związanych z nimi

konsekwencji opierało się o zasady zdrowego rozsądku.

Oto najważniejsze informacje, jakie należy pozyskać:

• Jakie są w przedsiębiorstwie stanowiska pracy?

• Jakie osoby pracują na tych stanowiskach? (ze szczególnym uwzględnieniem takich

pracowników, jak młodociani, osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży, pracownicy

niepełnoetatowi, podwykonawcy, pracownicy zatrudnieni poza siedzibą

przedsiębiorstwa)

• Jakie maszyny, narzędzia i materiały wykorzystuje się na stanowiskach pracy?

• Na jakie zagrożenia wskazują instrukcje obsługi użytkowanych maszyn i urządzeń?

• Jakie zadania (operacje technologiczne) wykonują pracownicy?

• Jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe występują na stanowiskach

pracy?

• Jakie stosowane są na stanowiskach pracy środki ochrony zbiorowej i indywidualnej?

• Jakie są wyniki pomiarów czynników szkodliwych (o ile były przeprowadzane) i co

wynika z dotychczasowej dokumentacji dot. wypadków przy pracy (jeśli do takich

doszło) i chorób zawodowych?

• Jakie są już zidentyfikowane zagrożenia i możliwe skutki ich wystąpienia?

• Jakie są przepisy prawne i normy dotyczące występujących w przedsiębiorstwie

stanowisk pracy?

Warto również poznać opinie i uwagi pracowników na temat ich stanowisk pracy. Któż zna je

lepiej? W działania związane z oceną ryzyka zawodowego pracownicy powinni być włączani

w jak najszerszym zakresie.