Ile zarabia kobieta? A ile m czyzna?
Przeøomowa kontrola NIK

Inspektorzy po raz pierwszy sprawdz równo wynagrodze kobiet i m czyzn w instytucjach rz dowych,
samorz dowych czy spóøkach skarbu pa stwa. - Wszystkie osoby, z którymi o tym rozmawiam uwa aj , e to
jest niesprawiedliwe i e to jeden z tych tematów dotycz cych równego traktowania, który powinien by
bezdyskusyjnie i szybko zako czony - tøumaczy peønomocniczka rz du ds. równego traktowania Agnieszka
Kozøowska-Rajewicz.

W Polsce s przepisy, które zabezpieczaj równe traktowanie kobiet i m czyzn. W Kodeksie

pracy

chocia by jest

przepis zabraniaj cy dyskryminacji. - A sytuacja, w której kobiety z takim samym wyksztaøceniem, na takich samych
stanowiskach zarabiaj mniej, jest øamaniem prawa - mówi Kozøowska-Rajewicz. - Dlatego te Najwy sza Izba Kontroli
skontroluje, czy ten przepis o zakazie dyskryminacji jest w Polsce wykonywany.

Wyzwaniem, jak tøumaczy peønomocnik rz du ds. równego traktowania, jest stworzenie odpowiedniej metodologii, która
mogøaby by pó niej zastosowana tak e w przypadku pojedynczej firmy. Bo dzi ki niej równie firmy prywatne b d
miaøy si na czym wzorowa . - Dlatego pod tym wzgl dem kontrola ta jest przeøomowa. Ale tak e dlatego, e tym razem
pytamy: Czy nie dyskryminujecie? - mówi.

Dyskryminacja w sektorze publicznym?

Kontrola odb dzie si dzi ki inicjatywie kancelarii premiera i Agnieszki Kozøowskiej-Rajewicz, która wskazaøa na ró nice
w wynagrodzeniach kobiet i m czyzn. - Chcemy sprawdzi , jak w szeroko poj tym sektorze publicznym traktowane jest
wynagrodzenie. Czy nie jest to przypadkiem jeden z czynników dyskryminuj cych - tøumaczy prezes NIK Jacek
Jezierski. - Kontrola zacznie si niebawem, ju w marcu, a jej wyniki b d znane pod koniec lata - mówi.

Kontrola b dzie przeprowadzona w dwóch etapach, podczas których

prac

kontrolerów b d wspomagali biegli.

Pierwszy etap to ankieta dotycz ca wysoko ci wynagrodze . Analiza tych danych pozwoli bowiem na ustalenie
jednostek oraz grup stanowisk, w których wyst puje istotne zró nicowanie pøac.

Drugi etap za to faktyczna kontrola, przeprowadzona w wybranych jednostkach. I to ona b dzie miaøa na celu ustalenie
przyczyn zró nicowania wynagrodze - czy s obiektywne, czy jednak mog by przejawem dyskryminacji. Porównanie
pøac odbywa si b dzie wedøug pøci dla grup stanowisk. A kontrolerzy wezm pod uwag m.in. wyksztaøcenie,
do wiadczenie zawodowe, zadania wykonywane na danym stanowisku, ocen pracy, a tak e rodzaj odpowiedzialno ci.

Pracodawcy mówi , e nie dyskryminuj

- W tej chwili mamy przepis, e nie wolno dyskryminowa , ale nie mamy jak sprawdzi , czy jest on wykonywany. A wraz
z t kontrol pojawi si narz dzie do zbadania, które b dzie mogøo by pó niej wykorzystywane przez innych - mówi
Agnieszka Kozøowska-Rajewicz. Bo pracodawcy najcz ciej przecie mówi , e nikogo nie dyskryminuj . - Ale dopiero
zastosowanie odpowiednich np. indeksów poka e, czy faktycznie wszyscy pracownicy s traktowani w równy sposób.

Czy po kontroli pojawi si nagrody dla tych, którzy s fair? - Na Zachodzie cz sto stosuje si

zamówienia

publiczne

jako ten obszar, gdzie nagroda czy kara po prostu si pojawia - mówi Kozøowska- Rajewicz. - Na przykøad kto , kto nie
wypeønia przepisów o niedyskryminacji, nie mo e przyst pi do

przetargów

. Czy to jest do zastosowania w Polsce?

Tego jeszcze nie wiem, ale badam t cie k - mówi.

Tekst pochodzi z portalu Gazeta.pl -

www.gazeta.pl

© Agora SA

Strona 1 z 1

Ile zarabia kobieta? A ile m czyzna? Przeøomowa kontrola NIK

2013-02-26

http://www.tokfm.pl/Tokfm/2029020,103085,13460809.html