archaeologist-archeolog
archaeology-archeologia
branch of science-dziedzina nauki
biologist-biolog
biology-biologia
chemist-chemik
chemistry-chemia
computer science-informatyka
economics-ekonomia
economist-ekonomista
engineer-inżynier
engineering-inżynieria
geneticist-genetyk
genetics-genetyka
geologist-geolog
geology-geologia
linguist-językoznawca
linguistics-językoznawstwo
mathematician-matematyk
maths-matematyka
physicist-fizyk
physics-fizyka
nuclear physics- fizyka jądrowa
psychologist-psycholog
psychology-psychologia
scienstist-naukowiec
sociologist-socjologia
sociology-socjologia
analysis-analiza
conclusion-wniosek
connectio/link-zwiazek, połączenie
discover-odkrycie
evidence-dowody
experiment-doświadczenie
hypothesis-hipoteza
invention-wynalazek
ibvenntor-wynalazca
knowledge-wiedza
lab-laboratoirium, pracowania
observation-obserwacja
record-zapis, dokumentacja
study results-wyniki badan
researcher-pracownik naukowy, badacz
science-nauka
scientific-naukowy
scientific law- prawo naukowe
scientific method- metoda naukowa
scientific theory- teoria naukowa
scientifically-naukowo
statistical data- dane statystyczne
statistically –statystycznie
statistics-statystyka
survey-badania, sondaż
test- próba, analiza
theory-teoria
analyse-analaizować, przeprowadzać
confirm-potwierdzić
determine-ustalać, określać
discover-odkryć
dublicate-powielic
estimate-oszacować
experiment-przeprowadzać doświadczenie
hypothesise-postawić hipotezę
invent-wynaleźć
observe-obserwować, prowadzić obserwacje
prove-udowodnić
reject-odrzucić
study-badać
conduct do an experiment- przeprowadzać doświadczenie
conduct do research- przeprowadzić badania
come to the conclusion that- dojść do wniosku, że..
confirm a hypothesis-potwierdzić hipotezę
keep records- prowadzić dokumentację
make a discovery-dokonać odkrycia
make a predcit- przewidywać
patent an invention-opatentować wynalazek
rejent a hypothesis-odrzucić hipotezę
specialise in sth- specjalizować się w czymś
undertake research-podjąć badania
win the Bobel Proze In (physics)-otrzymać nagrodę nobla w dziedzinie(fizyki)
aerial-antena
battery-bateria, akumulator
battery life-żywotność baterii, akumul.
button- przycisk
cable-kabel
controls- układ sterowania
device-urządzenie
hand-held communication device- ręczne urządzenie komunikacyjne
digital-cyfrowy
electrycity- energia elektryczna
electro-magnetic induction ring-pierścien indukcyjny
electromagnet-elektromagnes
electronic-elektroniczny
engine-silnik
internal combustion engine- silnik spalinowy
gadget-przyrząd, gadżet
headphones-słuchawki
lens-soczewka
light bulb-żarówka
machine-maszyna
make a funny noise-wydawać dziwne dźwięki
manual-instrukcja obsługi
micropchone-mikrofon
mobile phone- słuchawka
mobile phone handset- tel kom.
mobile phone operator- operat. telefonii komórkowej
nu clear power-energia jądrowa
plug-wtyczka
remote control- pilot
sensor-czyjnik
socjet-gniazdko
sound-dźwięk
switch-przełącznij
on-off switch- włącznik
technological innovation- innowacja technologiczna
technology-technika
text-sms
touch screen-ekran dotykowy
transistor- tranzytor
virtual reality-rzeczywistość wirtualna
wireless-bezprzewodowy
hover-unosić się w powietrzu
jam-zaciąć się, zaklinować się
power-napędzać
scan-skanować
text-pisać smsy
transform-zmieniać, przekształcać
work-działać
break down-psuć się
press a button-nacisnać guzik
receive texts-dostawać smsy
switch off-wylaczyć
switch on-włąćzyć
out or order-nie działać, być popsutym
backup-kopia zapasowa
CD-plyta kompaktowa
CD-rom driver- napęd Cd-rom
computer programme-program komputerowy
computer programmer-programista
crash-awaria
cursor-kursor
data-dane
database-baza danych
disk-dysk
hard disk-twardy dysk
dokument-dokument
DVD driver-napęd dvd
error-błąd
error message-komunikat o błędzie
external memory-pamięć zewnętrzna
file-plik
flash card-karta pamięci
folder-katalog
icon-ikona
information technology-informatyka
Internet connection-łącze internetowe
key-klawisz
keyboard-klawiatura
laser printer-drukarka laserowa
mouse-mysz
online- w sieci
pendrive- pamięć USB
personal computer-komputer stacjonarny
photocopier-kserokopiarka
scanner-skaner
screen- ekran
blank screen- pusty ekran
flat monitor-płaski monitor
social networking site-portal społecznościowy
software-oprogramowanie
anti-virus-oprogram, antywirusowe
speakers-głosniki
th e Internet-internet
USB port- port usb
virus-wirus
website-strona internetowa
click-kliknąć
crash-paść, zepsuć się
delete-skaskować
download-sciągać
print- drukować
save-zapisać
create a docoument-stworzyć dokument
double click-kliknąć dwa razy
Lose a dokument-stracić dokument
open a dokument-otworzyć dokument
process data-przewarzać dane
restart a computer-restartować komputer
surf the net-surfować po necie
astronaut-astronauta
atmosphere-atmosfera
comet-kometa
meteor-meteor
orbit-orbita
in orbit-na orbicie
outer space-przestrzeń kosmiczna
planet-planeta
rocket-rakieta
satellite-satelita
space-kosmos
space exploration-badania kosmosu
space station-stacja kosmiczna
the Earth-Ziemia
The Sun-słońce
spaceship-statek kosmiczny
star-gwiazda
universe-wszechświat
launch-wystrzelić
launch a rocket-wystrzelić rakietę
orbit sth-okrążać coś
send sth into space- wysłać coś w kosmos
bacteria-bacteria
cell-komórka
chemical element-pierwiastek chemiczny
chemical reaction-reakcja chemiczna
concentrated-zagęszczony
development-rozwój
formula-wzór, formuła
gas-gaz
genetically modified food-żywność modyfikowana genetycznie
germ-drobnoustroje, zarazek
gravity-grawitacja
liquid-ciecz
magnesium-magez
mass-masa
mineral-minerał
molecule-cząsteczka, molekuła
mould-pleśń
oxygen-tlen
rate-tempo, prędkość
salt-sól
salty- słony
sodium-sód
solid- ciecz stała
steam- para
theory of evolution-teoria ewolucji
vaccine-szczepionka
viramin-witamina
assimilate-przyswajać
contain-zawierać
dissolve-rozpuszczać
evaporate-wyparować, parować
extinguish-zgasić, gasić
freeze-zamrozić, zamarzać
melt-topnieć
multiply-mnożyć, zwielokrotnić
oxidise-utleniać
Hi Helenka
I know that you will be in the city for two days. I hope you are fine.
How are going your last preparing before arrive there?
I hope that you remember about important pack ?
I want to ask you that you can bring me the cooking book, and I am sorry for a problmem.
First we will go to the cinema and second we will go to the restaurant.
I wonder if you remember that we will see on the airport.
But if I will be late, wait for me close to receipt and I will find you.
Looking forward to hearing from you again.
Bye for now
archaeologist-archeolog
archaeology-archeologia
branch of science-dziedzina nauki
biologist-biolog
biology-biologia
chemist-chemik
chemistry-chemia
computer science-informatyka
economics-ekonomia
economist-ekonomista
engineer-inżynier
engineering-inżynieria
geneticist-genetyk
genetics-genetyka
geologist-geolog
geology-geologia
linguist-językoznawca
linguistics-językoznawstwo
mathematician-matematyk
maths-matematyka
physicist-fizyk
physics-fizyka
nuclear physics- fizyka jądrowa
psychologist-psycholog
psychology-psychologia
scienstist-naukowiec
sociologist-socjologia
sociology-socjologia
analysis-analiza
conclusion-wniosek
connectio/link-zwiazek, połączenie
discover-odkrycie
evidence-dowody
experiment-doświadczenie
hypothesis-hipoteza
invention-wynalazek
ibvenntor-wynalazca
knowledge-wiedza
lab-laboratoirium, pracowania
observation-obserwacja
record-zapis, dokumentacja
study results-wyniki badan
researcher-pracownik naukowy, badacz
science-nauka
scientific-naukowy
scientific law- prawo naukowe
scientific method- metoda naukowa
scientific theory- teoria naukowa
scientifically-naukowo
statistical data- dane statystyczne
statistically –statystycznie
statistics-statystyka
survey-badania, sondaż
test- próba, analiza
theory-teoria
analyse-analaizować, przeprowadzać
confirm-potwierdzić
determine-ustalać, określać
discover-odkryć
dublicate-powielic
estimate-oszacować
experiment-przeprowadzać doświadczenie
hypothesise-postawić hipotezę
invent-wynaleźć
observe-obserwować, prowadzić obserwacje
prove-udowodnić
reject-odrzucić
study-badać
conduct do an experiment- przeprowadzać doświadczenie
conduct do research- przeprowadzić badania
come to the conclusion that- dojść do wniosku, że..
confirm a hypothesis-potwierdzić hipotezę
keep records- prowadzić dokumentację
make a discovery-dokonać odkrycia
make a predcit- przewidywać
patent an invention-opatentować wynalazek
rejent a hypothesis-odrzucić hipotezę
specialise in sth- specjalizować się w czymś
undertake research-podjąć badania
win the Bobel Proze In (physics)-otrzymać nagrodę nobla w dziedzinie(fizyki)
aerial-antena
battery-bateria, akumulator
battery life-żywotność baterii, akumul.
button- przycisk
cable-kabel
controls- układ sterowania
device-urządzenie
hand-held communication device- ręczne urządzenie komunikacyjne
digital-cyfrowy
electrycity- energia elektryczna
electro-magnetic induction ring-pierścien indukcyjny
electromagnet-elektromagnes
electronic-elektroniczny
engine-silnik
internal combustion engine- silnik spalinowy
gadget-przyrząd, gadżet
headphones-słuchawki
lens-soczewka
light bulb-żarówka
machine-maszyna
make a funny noise-wydawać dziwne dźwięki
manual-instrukcja obsługi
micropchone-mikrofon
mobile phone- słuchawka
mobile phone handset- tel kom.
mobile phone operator- operat. telefonii komórkowej
nu clear power-energia jądrowa
plug-wtyczka
remote control- pilot
sensor-czyjnik
socjet-gniazdko
sound-dźwięk
switch-przełącznij
on-off switch- włącznik
technological innovation- innowacja technologiczna
technology-technika
text-sms
touch screen-ekran dotykowy
transistor- tranzytor
virtual reality-rzeczywistość wirtualna
wireless-bezprzewodowy
hover-unosić się w powietrzu
jam-zaciąć się, zaklinować się
power-napędzać
scan-skanować
text-pisać smsy
transform-zmieniać, przekształcać
work-działać
break down-psuć się
press a button-nacisnać guzik
receive texts-dostawać smsy
switch off-wylaczyć
switch on-włąćzyć
out or order-nie działać, być popsutym
backup-kopia zapasowa
CD-plyta kompaktowa
CD-rom driver- napęd Cd-rom
computer programme-program komputerowy
computer programmer-programista
crash-awaria
cursor-kursor
data-dane
database-baza danych
disk-dysk
hard disk-twardy dysk
dokument-dokument
DVD driver-napęd dvd
error-błąd
error message-komunikat o błędzie
external memory-pamięć zewnętrzna
file-plik
flash card-karta pamięci
folder-katalog
icon-ikona
information technology-informatyka
Internet connection-łącze internetowe
key-klawisz
keyboard-klawiatura
laser printer-drukarka laserowa
mouse-mysz
online- w sieci
pendrive- pamięć USB
personal computer-komputer stacjonarny
photocopier-kserokopiarka
scanner-skaner
screen- ekran
blank screen- pusty ekran
flat monitor-płaski monitor
social networking site-portal społecznościowy
software-oprogramowanie
anti-virus-oprogram, antywirusowe
speakers-głosniki
th e Internet-internet
USB port- port usb
virus-wirus
website-strona internetowa
click-kliknąć
crash-paść, zepsuć się
delete-skaskować
download-sciągać
print- drukować
save-zapisać
create a docoument-stworzyć dokument
double click-kliknąć dwa razy
Lose a dokument-stracić dokument
open a dokument-otworzyć dokument
process data-przewarzać dane
restart a computer-restartować komputer
surf the net-surfować po necie
astronaut-astronauta
atmosphere-atmosfera
comet-kometa
meteor-meteor
orbit-orbita
in orbit-na orbicie
outer space-przestrzeń kosmiczna
planet-planeta
rocket-rakieta
satellite-satelita
space-kosmos
space exploration-badania kosmosu
space station-stacja kosmiczna
the Earth-Ziemia
The Sun-słońce
spaceship-statek kosmiczny
star-gwiazda
universe-wszechświat
launch-wystrzelić
launch a rocket-wystrzelić rakietę
orbit sth-okrążać coś
send sth into space- wysłać coś w kosmos
bacteria-bacteria
cell-komórka
chemical element-pierwiastek chemiczny
chemical reaction-reakcja chemiczna
concentrated-zagęszczony
development-rozwój
formula-wzór, formuła
gas-gaz
genetically modified food-żywność modyfikowana genetycznie
germ-drobnoustroje, zarazek
gravity-grawitacja
liquid-ciecz
magnesium-magez
mass-masa
mineral-minerał
molecule-cząsteczka, molekuła
mould-pleśń
oxygen-tlen
rate-tempo, prędkość
salt-sól
salty- słony
sodium-sód
solid- ciecz stała
steam- para
theory of evolution-teoria ewolucji
vaccine-szczepionka
viramin-witamina
assimilate-przyswajać
contain-zawierać
dissolve-rozpuszczać
evaporate-wyparować, parować
extinguish-zgasić, gasić
freeze-zamrozić, zamarzać
melt-topnieć
multiply-mnożyć, zwielokrotnić
oxidise-utleniać
UMOWA O PRACE-jest dwustronnym porozumieniem
między pracownikiem a pracodawcą. Na mocy tego
porozumienia pracownik zobowiązuje się do wykonywania
na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, a pracodawca
do zatrudnienia go za wynagrodzenie
RODZAJE UMOW O PRACE
*na czas nieokreslony
*na czas okreslony
*na czas ywkonania okreslonej pracy
*umowa na zastepstwo
DANE ZAWARTE W UMOWIE O PRACE
*imie i nazwisko pracownika/pracodawcy
*data zawarcia umowy
*miejsce zawarcia umowy
*adres pracownika
*rodzaj umowy o prace
*stanowisko pracownika
*miejsce wykonania pracy
*wymiar czasu pracy
*wynagrodzenie (brutto)
*dzien rozpoczecia pracy
*data i podpis pracownika/pracowawcy
PRAWA PRACOWNIKA
*otrzymanie godziwego wynagrodzenia
*prawo do wypoczynku
*prawo do bezpiecznych i higienicznych
warunkow pracy
*dochodzenia swoich praw na drodze sadowej
*dzialania w zwiazkach zawodowych
OBOWIAZKI PRACOWNIKA
*sumienne i staranne wykonywanie obowiazkow
*przestrzeganie czasu pracy
*przestrzeganie regulaminu pracy
*stowowanie sie do polecen przelozonego
*dbanie o dobro zakladu
*przestrzeganie zasad BHP
*zachowanie tajemnicy pracy
PRAWA PRACODAWCY
*stosowanie wobec pracownikow kar i upomnien
*egzekwowanie nalezytego wykonywania
obowiazkow przez pracownika
*dochodzenie w sadzie odszkodowan od pracownikow
*tworzenie organizacji do obrony swoich praw (LEWIATAN)
OBOWIAZKI PRACODAWCY
*zapoznanie pracownikow z zakresem ich obowiazkow
*prowadzenie dokumentacji
*prawidlowe naliczanie i wyplacanie wynagrodzen
*wydawanie swiadectw pracy
*zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunkow pracy
*ułatwienie pracownikom podnoszenie kwalfikacji zawodowych
*stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriow oceny
pracownikow
REGULAMIN PRACY OKRESLA
*organizacje pracy
*system i rozklad czasu pracy
*termin i miejsce wyplaty wynagrodzenia
*wykaz prac zabronionych pracownikom mlodocianym i kobietom
*obowiazki dotyczace bezpieczenstwa i higieny pracy
*sposob potwierdzenia przez pracownika przybycia do pracy
URLOP WYPOCZYNKOWY-jest to jedno z podstawowych praw pracowniczych
zagwarantowanych przez Kodeks Pracy.
jest okreslony jednolicie dla wszystkich pracownikow
decyduje o tym jedynie okres zatrudnienia.
URLOPY PRACOWNICZE:
Urlop wypoczynkowy
*20dni roboczych-jezeli pracownik jest zatrudniony
ktocej niz 10lat
*26dni roboczych-po 10latach pracy
Inne:
*macierzynski
*wychowawczy
*bezplatny
*szkoleniowy
*okolicznosciowy
POLITYKA PERSONALNA OBEJMUJE:
*odpowiednie sposoby kierowania personelem
*metody motywowania pracownikow do pracy
*system szkolen i doskonalenia pracownikow
*system ocen i mozliwosci awansu
PLACA-to wynagrodzenie pracownika za wykonana prace
na rzecz pracodawcy na podstawie umowy o prace
FUNKCJE PLACY:
*zrodlo utrzymania pracownika
*skladnik kosztow ponoszonych przez przedsiebiorcow
*czynnik motywacji pracownika
*wyznacznik osiagniecia okreslonej pozycji spolecznej
RODZAJE PLAC:
*nominalna-ilosc pieniedzy jaka otrzymuje pracownik
za swoja prace
*realna-ilosc dobr i uslug jaka mozna kupic za place nominalna
*brutto-ogolna kwota placy,bez potracen obowiazkowych
*netto-kwota placy brutto pomniejszona o skladki ubezpieczeniowe,
podatek oraz inne potracenia
ZASADY WYNAGRADZANIA POWINNY
BYC YSTALONE TAK ABY ODPOWIADALY:
*kwalfikacjom prconika
*rodzajowi pracy
*ilosci i jakosci swiadczen
SYSTEM PLAC-to zespol zasad obejmujacych
oragnizacje plac oraz metody ich ustalania i obliczania
WYROZNIA SIE 3 PODST.SYSTEMY PLAC:
*czasowy
*akordowy
*prowizyjny
ZE WZGLEDU NA STOPIEN MOTYWOWANIA
PRACOWNIKOW WYROZNIA SIE:
*akord prosty-wynagrodzenie oblicza sie jako
iloczyn produktow i stawki za jeden produkt
*progresywny-pracownik w tym systemie otrzymuje
wynagrodzenie za kazda sztuke wg.kilku stawek
*akord z premia-poloczenie akordu prostego z
dodatkowa premia
DODATKI DO PLAC:
*za staz pracy
*nagroda jubileuszowa
*funkcyjny
*wyrownawczy
*za znajomosc jezykow obcych
*inne
UBEZPIECZENIA SPOLECZNE:
*emerytalne
*rentowe
*chorobowe
*wypadkowe
FUNDUSZ PRACY
FUNDUSZ GWARANTOWANYCH
SWIADCZEN PRACOWNICZYCH-powstaje ze skladek
wplacanych przez parodawcow,a przeznaczony jest na
pokrycie roszczen pracownikow w przypadku nie wyplacalnosci
zakladow pracy
KOMUNIKACJA-oznacza przkaz informacji i zdolnosc
do rozumienia tego przekazu.Proces komunikowania
sie miedzy ludzmi przebiega prawidlowo wtedy gdy sa
stosowane wlasciwy jezyk i styl komunikowania.
Nalezy dazyc do jasnego i jednoznacznego formulowania
wypowiedzi,unikac zbednych tresci i nieistotnych
szczegolow,poslugiwac sie slowami i wyrazeniami
zrozumialymi dla odbiorcy
ZRODLA INTENCJI ROZPOCZECIA KOMUNIKACJI:
-zwiazany z osoba nadawcy i jego potrzebami
podejmuje rozmowe po to aby porozmawiac,wyzalic
rozladowac napiecie,zaspokoic wlasna ciekawosc
-uwzglednia potrzeby odbiorycy spostrzegane przez
nadawce.Podejmujemy rozmowe bo druga osoba
sygnalizuje taka potrzebe
-zwiazany z kontekstem w jakim przebiega rozmowa
STYLE KOMUNIKOWANIA SIE:
-instrumentalny-rozmowa skoncentrowana jest na
przedmiocie,partnerzy sluchaja sie wzajemnie
wymieniaja argumenty,informacje
-egocentryczny-komunikaty skupione sa na osobie nadawcy
nie dopuszcza on partnera do glosu,formuluje nakazy,zakazy
kieruje przebiegiem rozmowy
-allocentryczny-obiektem zainteresowania jest partner,nadawca
chetnie slucha,prosi o rade.latwo poddaje sie jego sugestiom
dostrzega jego kompetencje w porownaniu z wlasnymi mozliwosciami
STYL KIEROWANIA-to sposob i metody za pomoca ktorych
przelozeni oddzialywuja na podwladnych aby naklonic ich do
pozadanych zachowan
WYROZNIAMY:
-autokratyczny-osoba podejmuje decyzje sama,nie slucha pracownikow
kontroluje pracownikow,czesciej karze niz nagradza
-demokaratyczny-szef zacheca ludzi do dzialania,chwali ich
zacheca do samodzielnego podejmowania decyzji,bierze udzial
w pracach swojej grupy,nagradza pracownikow
-liberalny-szef w nic sie nie wtraca,sam nie podejmuje decyzji
przeklada wazne decyzje na pozniej,zrzuca rozwiazanie
problemow na pracownikow,nie potrafi udzielic konkretnej
odpowiedzi na pytanie
KONFLIKT-to przecznosc interesow lub pogladow. Ma podloze:
-antagonistyczne-w przypadku ostrych starc i przejawow wrogosci
ktorych pogodzeni jest trudne badz niemozliwe
-nieantagonistyczne-nieporozumienia i robieznosci wynikajace najczesciej
z roznych metod realizowania wspolnych celow
SPOSOBY RADZENIA SOBIE Z KONFLIKTEM:
-rywalizacja-brak checi do ustepstw,obrona wlasnego zdania
-wspolpraca-dazenie do zaspokojenia w rownym stopniu potrzeb obu stron.
-kompromis-dazenie do bagatelizowania konfliktu,niechec do rozwiazania
-unikanie-dazenie do zaspokojenia potrzeb stanowiacych zrodlo konfliktu
ELEMENTY MOWY CIALA:
-gesty i mimika
-ton glosu
-wyglad zewnetrzny
-odleglosc od rozmowcy
-pozycja ciala,sposob w jaki siedzimy,stoimy-dotyk
-wyraz twarzy
-sygnaly woklane(westchnienia,pomruki)
CECHY DOBREGO SZEFA:
-szanuje godnosc pracownikow
-zawsze zachowuje droge sluzbowa w kontaktach z pracownikiem
-czesto rozmawia z podwladnymi
-umie przekazac trudna decyzje
-stanowi przyklad dla pracownikow
-czesciej nagradza niz karze
-zleca zadania pracownikom zgodnie z ich kwalfikacjami
-przestrzega zasad dobrego wychowania
-jest profesjonalista w swojej dziedzinie.
Wydajność pracy:to produkcja wytwarzana w określonym
Czasie przez jednego pracującego.
Wyróżnia się wydajność:
-indywidualną:odnosi się do jednego pracownika.
-zbiorową-jest wynikiem dzielenia sumy indywidualnych
Wydajności wszystkich pracownikow prze liczbę pracowników.
Na wydajność pracy maja wpływ czynniki:
-EKONOMICZNE-związane z systemem wynagrodzenia,
-POSTEP TECHNICZNY I TECHNOLOGICZNY,
-USPRAWNIENIA ORGANIZACYJNNE,
-CZYNNIKI PERSONALNE ,
HACCP:-Analiza Zagrożeń i Krytyczne Punkty Kontroli
GMP-Dobra Praktyka Produkcyjna. GHP:Dobra Praktyka Higieniczna
UMOWA O PRACE-jest dwustronnym porozumieniem
między pracownikiem a pracodawcą. Na mocy tego
porozumienia pracownik zobowiązuje się do wykonywania
na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, a pracodawca
do zatrudnienia go za wynagrodzenie
RODZAJE UMOW O PRACE
*na czas nieokreslony
*na czas okreslony
*na czas ywkonania okreslonej pracy
*umowa na zastepstwo
DANE ZAWARTE W UMOWIE O PRACE
*imie i nazwisko pracownika/pracodawcy
*data zawarcia umowy
*miejsce zawarcia umowy
*adres pracownika
*rodzaj umowy o prace
*stanowisko pracownika
*miejsce wykonania pracy
*wymiar czasu pracy
*wynagrodzenie (brutto)
*dzien rozpoczecia pracy
*data i podpis pracownika/pracowawcy
PRAWA PRACOWNIKA
*otrzymanie godziwego wynagrodzenia
*prawo do wypoczynku
*prawo do bezpiecznych i higienicznych
warunkow pracy
*dochodzenia swoich praw na drodze sadowej
*dzialania w zwiazkach zawodowych
OBOWIAZKI PRACOWNIKA
*sumienne i staranne wykonywanie obowiazkow
*przestrzeganie czasu pracy
*przestrzeganie regulaminu pracy
*stowowanie sie do polecen przelozonego
*dbanie o dobro zakladu
*przestrzeganie zasad BHP
*zachowanie tajemnicy pracy
PRAWA PRACODAWCY
*stosowanie wobec pracownikow kar i upomnien
*egzekwowanie nalezytego wykonywania
obowiazkow przez pracownika
*dochodzenie w sadzie odszkodowan od pracownikow
*tworzenie organizacji do obrony swoich praw (LEWIATAN)
OBOWIAZKI PRACODAWCY
*zapoznanie pracownikow z zakresem ich obowiazkow
*prowadzenie dokumentacji
*prawidlowe naliczanie i wyplacanie wynagrodzen
*wydawanie swiadectw pracy
*zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunkow pracy
*ułatwienie pracownikom podnoszenie kwalfikacji zawodowych
*stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriow oceny
pracownikow
REGULAMIN PRACY OKRESLA
*organizacje pracy
*system i rozklad czasu pracy
*termin i miejsce wyplaty wynagrodzenia
*wykaz prac zabronionych pracownikom mlodocianym i kobietom
*obowiazki dotyczace bezpieczenstwa i higieny pracy
*sposob potwierdzenia przez pracownika przybycia do pracy
URLOP WYPOCZYNKOWY-jest to jedno z podstawowych praw pracowniczych
zagwarantowanych przez Kodeks Pracy.
jest okreslony jednolicie dla wszystkich pracownikow
decyduje o tym jedynie okres zatrudnienia.
URLOPY PRACOWNICZE:
Urlop wypoczynkowy
*20dni roboczych-jezeli pracownik jest zatrudniony
ktocej niz 10lat
*26dni roboczych-po 10latach pracy
Inne:
*macierzynski
*wychowawczy
*bezplatny
*szkoleniowy
*okolicznosciowy
POLITYKA PERSONALNA OBEJMUJE:
*odpowiednie sposoby kierowania personelem
*metody motywowania pracownikow do pracy
*system szkolen i doskonalenia pracownikow
*system ocen i mozliwosci awansu
PLACA-to wynagrodzenie pracownika za wykonana prace
na rzecz pracodawcy na podstawie umowy o prace
FUNKCJE PLACY:
*zrodlo utrzymania pracownika
*skladnik kosztow ponoszonych przez przedsiebiorcow
*czynnik motywacji pracownika
*wyznacznik osiagniecia okreslonej pozycji spolecznej
RODZAJE PLAC:
*nominalna-ilosc pieniedzy jaka otrzymuje pracownik
za swoja prace
*realna-ilosc dobr i uslug jaka mozna kupic za place nominalna
*brutto-ogolna kwota placy,bez potracen obowiazkowych
*netto-kwota placy brutto pomniejszona o skladki ubezpieczeniowe,
podatek oraz inne potracenia
ZASADY WYNAGRADZANIA POWINNY
BYC YSTALONE TAK ABY ODPOWIADALY:
*kwalfikacjom prconika
*rodzajowi pracy
*ilosci i jakosci swiadczen
SYSTEM PLAC-to zespol zasad obejmujacych
oragnizacje plac oraz metody ich ustalania i obliczania
WYROZNIA SIE 3 PODST.SYSTEMY PLAC:
*czasowy
*akordowy
*prowizyjny
ZE WZGLEDU NA STOPIEN MOTYWOWANIA
PRACOWNIKOW WYROZNIA SIE:
*akord prosty-wynagrodzenie oblicza sie jako
iloczyn produktow i stawki za jeden produkt
*progresywny-pracownik w tym systemie otrzymuje
wynagrodzenie za kazda sztuke wg.kilku stawek
*akord z premia-poloczenie akordu prostego z
dodatkowa premia
DODATKI DO PLAC:
*za staz pracy
*nagroda jubileuszowa
*funkcyjny
*wyrownawczy
*za znajomosc jezykow obcych
*inne
UBEZPIECZENIA SPOLECZNE:
*emerytalne
*rentowe
*chorobowe
*wypadkowe
FUNDUSZ PRACY
FUNDUSZ GWARANTOWANYCH
SWIADCZEN PRACOWNICZYCH-powstaje ze skladek
wplacanych przez parodawcow,a przeznaczony jest na
pokrycie roszczen pracownikow w przypadku nie wyplacalnosci
zakladow pracy
KOMUNIKACJA-oznacza przkaz informacji i zdolnosc
do rozumienia tego przekazu.Proces komunikowania
sie miedzy ludzmi przebiega prawidlowo wtedy gdy sa
stosowane wlasciwy jezyk i styl komunikowania.
Nalezy dazyc do jasnego i jednoznacznego formulowania
wypowiedzi,unikac zbednych tresci i nieistotnych
szczegolow,poslugiwac sie slowami i wyrazeniami
zrozumialymi dla odbiorcy
ZRODLA INTENCJI ROZPOCZECIA KOMUNIKACJI:
-zwiazany z osoba nadawcy i jego potrzebami
podejmuje rozmowe po to aby porozmawiac,wyzalic
rozladowac napiecie,zaspokoic wlasna ciekawosc
-uwzglednia potrzeby odbiorycy spostrzegane przez
nadawce.Podejmujemy rozmowe bo druga osoba
sygnalizuje taka potrzebe
-zwiazany z kontekstem w jakim przebiega rozmowa
STYLE KOMUNIKOWANIA SIE:
-instrumentalny-rozmowa skoncentrowana jest na
przedmiocie,partnerzy sluchaja sie wzajemnie
wymieniaja argumenty,informacje
-egocentryczny-komunikaty skupione sa na osobie nadawcy
nie dopuszcza on partnera do glosu,formuluje nakazy,zakazy
kieruje przebiegiem rozmowy
-allocentryczny-obiektem zainteresowania jest partner,nadawca
chetnie slucha,prosi o rade.latwo poddaje sie jego sugestiom
dostrzega jego kompetencje w porownaniu z wlasnymi mozliwosciami
STYL KIEROWANIA-to sposob i metody za pomoca ktorych
przelozeni oddzialywuja na podwladnych aby naklonic ich do
pozadanych zachowan
WYROZNIAMY:
-autokratyczny-osoba podejmuje decyzje sama,nie slucha pracownikow
kontroluje pracownikow,czesciej karze niz nagradza
-demokaratyczny-szef zacheca ludzi do dzialania,chwali ich
zacheca do samodzielnego podejmowania decyzji,bierze udzial
w pracach swojej grupy,nagradza pracownikow
-liberalny-szef w nic sie nie wtraca,sam nie podejmuje decyzji
przeklada wazne decyzje na pozniej,zrzuca rozwiazanie
problemow na pracownikow,nie potrafi udzielic konkretnej
odpowiedzi na pytanie
KONFLIKT-to przecznosc interesow lub pogladow. Ma podloze:
-antagonistyczne-w przypadku ostrych starc i przejawow wrogosci
ktorych pogodzeni jest trudne badz niemozliwe
-nieantagonistyczne-nieporozumienia i robieznosci wynikajace najczesciej
z roznych metod realizowania wspolnych celow
SPOSOBY RADZENIA SOBIE Z KONFLIKTEM:
-rywalizacja-brak checi do ustepstw,obrona wlasnego zdania
-wspolpraca-dazenie do zaspokojenia w rownym stopniu potrzeb obu stron.
-kompromis-dazenie do bagatelizowania konfliktu,niechec do rozwiazania
-unikanie-dazenie do zaspokojenia potrzeb stanowiacych zrodlo konfliktu
ELEMENTY MOWY CIALA:
-gesty i mimika
-ton glosu
-wyglad zewnetrzny
-odleglosc od rozmowcy
-pozycja ciala,sposob w jaki siedzimy,stoimy-dotyk
-wyraz twarzy
-sygnaly woklane(westchnienia,pomruki)
CECHY DOBREGO SZEFA:
-szanuje godnosc pracownikow
-zawsze zachowuje droge sluzbowa w kontaktach z pracownikiem
-czesto rozmawia z podwladnymi
-umie przekazac trudna decyzje
-stanowi przyklad dla pracownikow
-czesciej nagradza niz karze
-zleca zadania pracownikom zgodnie z ich kwalfikacjami
-przestrzega zasad dobrego wychowania
-jest profesjonalista w swojej dziedzinie.
Wydajność pracy:to produkcja wytwarzana w określonym
Czasie przez jednego pracującego.
Wyróżnia się wydajność:
-indywidualną:odnosi się do jednego pracownika.
-zbiorową-jest wynikiem dzielenia sumy indywidualnych
Wydajności wszystkich pracownikow prze liczbę pracowników.
Na wydajność pracy maja wpływ czynniki:
-EKONOMICZNE-związane z systemem wynagrodzenia,
-POSTEP TECHNICZNY I TECHNOLOGICZNY,
-USPRAWNIENIA ORGANIZACYJNNE,
-CZYNNIKI PERSONALNE ,
HACCP:-Analiza Zagrożeń i Krytyczne Punkty Kontroli
GMP-Dobra Praktyka Produkcyjna. GHP:Dobra Praktyka Higieniczna