Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

Czy w harmonogramie czasu pracy dozorców w systemie równoważnym można ująć nadgodziny? Zawsze mają po kilka nadgodzin w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Jaka to podstawa prawna?

Pracodawca nie może w harmonogramie czasu pracy wpisać nadgodzin. Godziny nadliczbowe - dopiero po ich wystąpieniu - należy wpisać do karty ewidencji czasu pracy.

Systemy i rozkłady czasu pracy
Proste wyjaśnienia skomplikowanych przypadków
Doradzają doświadczeni eksperci
www.prawo-pracy.com.pl

Praca nadliczbowa to praca, której nie można przewidzieć z góry - na etapie tworzenia harmonogramu. Jak bowiem wynika z przepisów, jest ona dopuszczalna tylko w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

• szczególnych potrzeb pracodawcy.

A zatem praca w godzinach nadliczbowych to praca dopuszczalna tylko w szczególnych przypadkach losowych, których pracodawca nie może z góry zaplanować. Ustalając harmonogram (rozkład czasu pracy), pracodawca nie może ująć w nim pracy w godzinach nadliczbowych. Planowanie nadgodzin narusza przepisy prawa pracy i jest wykroczeniem.

Dokumentem, w którym wykazuje się nadgodziny, jest natomiast indywidualna karta ewidencji czasu pracy, którą należy prowadzić odrębnie dla każdego pracownika.

Podstawa prawna:

• art. 149, art. 151 § 1, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy,

• § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.)

Więcej artykułów z zakresu prawa pracy znajdziesz w biuletynie
"Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach"

---