......................... ................................. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)

.........................
(Numer REGON-EKD)

Umowa O PRACĘ NA CZAS określony, W celu zastępstwa pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności

zawarta w dniu ...........................................................................................................               (data zawarcia umowy)

między ......................................................................................................................

.................................................................................................................................(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a ..............................................................................................................................

zam. .........................................................................................................................

(miejsce zamieszkania pracownika)

na czas określony obejmujący okres usprawiedliwionej nieobecności Pani/Pana

.................................................................................................................................
(podać imię i nazwisko zastępowanej osoby)

spowodowanej ............................................................................................................
(podać przyczynę nieobecności)

przypadającej od ............................................. do ......................................................
(podać pełne, konkretne daty kalendarzowe rozpoczęcia i wygaśnięcia umowy lub wskazać okoliczności,
wskutek których nastąpi wygaśnięcie stosunku pracy, np. powrót zastępowanej osoby z urlopu wychowawczego)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy

.................................................................................................................                                 (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność, zakres czynności)

2) miejsce wykonywania pracy

                .................................................................................................................
 (np. siedziba pracodawcy lub jednostka organizacyjna pracodawcy albo obszar, na którym praca ma być świadczona)

3) wymiar czasu pracy

                .................................................................................................................
(w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy należy podać ułamkową część etatu)

4) wynagrodzenie

                .................................................................................................................                  (należy wskazać składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia

                .................................................................................................................

          6)* dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,
do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu
pracy .........................................................................................................

2. Terminem rozpoczęcia pracy jest dzień ................................................................

3.**Strony zastrzegają sobie możliwość rozwiązania tej umowy z zachowaniem okresu       wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze. W razie konieczności dokonania       wypowiedzenia umowy w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia       z przyczyn niedotyczących pracowników albo z powodu ogłoszenia upadłości bądź       likwidacji, niniejsza umowa może być rozwiązania przez każdą ze stron       za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

4. Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**  Możliwość rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony w celu zastępstwa pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze wynika      z art. 33¹ Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem regulują przepisy art. 5 ust. 7 oraz art. 10 ust. 1 ustawy z dn. 13.03.2003 r. o szczególnych      zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.). Dwutygodniowe wypowiedzenie stosuje się      także w przypadku rozwiązania umowy spowodowanego ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41¹ § 2 k.p.).

(imię i nazwisko pracownika)

........................................... (podpis pracownika)

......................................................... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

---