SZKOLENIE OKRESOWE DLA

PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA

STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

IV Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków

przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka

Klaudia Zielińska

BHP Z3C

WYPADEK PRZY PRACY

- nagłe zdarzenie,

- wywołane przyczyną zewnętrzną,

- powodujące uraz lub śmierć,
- które nastąpiło w związku z
pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez
pracownika zwykłych czynności lub poleceń
przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez
pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet
bez polecenia;

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji
pracodawcy w drodze między siedziba pracodawcy
a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego
ze stosunku pracy.

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe

– niebezpieczne

zdarzenie, związane z wykonywaną pracą, podczas
którego nie dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu
zdrowia (definicja za Polską Normą PN-N-18001:2004
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Wymagania).

NA RÓWNI Z WYPADKIEM PRZY PRACY,

w

zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w
ustawie , traktuje się wypadek, któremu pracownik
uległ :

• w czasie podróży służbowej , chyba że
wypadek spowodowany został postępowaniem
pracownika, które nie pozostaje w związku z
wykonywaniem powierzonych mu zadań;

• podczas szkolenia w zakresie powszechnej
samoobrony;

• przy wykonywaniu zadań zleconych przez
działające u pracodawcy organizacje
związkowe.

RODZAJE WYPADKÓW PRZY
PRACY:

Za

wypadek śmiertelny

przy pracy – uważa się

wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć pracownika
w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6
miesięcy od dnia wypadku.

Za

wypadek ciężki

przy pracy – uważa się wypadek, w

wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a
mianowicie: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności
płodzenia lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój
zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a
także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała
choroba psychiczna, trwała, całkowita lub znaczna
niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe poważne
zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za

wypadek zbiorowy

przy pracy – uważa się wypadek,

któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co
najmniej dwie osoby.

Liczba wypadków przy pracy a przyczyny wypadków w

Polsce w latach 2010 - 2011

PRACOWNIK, KTÓRY ULEGŁ WYPADKOWI, JEŻELI

JEGO STAN ZDROWIA NA TO POZWALA, JEST

OBOWIĄZANY ZAWIADOMIĆ NIEZWŁOCZNIE O

WYPADKU SWOJEGO PRZEŁOŻONEGO!

Po

otrzymaniu

wiadomości

o

wypadku

,

zespół

powypadkowy ( pracownik służby bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz
społeczny inspektor pracy )

niezwłocznie przystępuje

do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Zespół w tym celu:
• dokonuje oględzin miejsca wypadku,
• zbiera dowody rzeczowe (materialne),
• wysłuchuje wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego
zdrowia na to pozwala,
• zbiera informacje dotyczące wypadku od świadków
wypadku,
• zasięga opinii lekarza, ewentualnie innych specjalistów, w
zakresie niezbędnym do
oceny rodzaju i skutków wypadku.

ZESPÓŁ POWYPADKOWY

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku

zespół powypadkowy

sporządza nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia
o wypadku protokół powypadkowy

. Okres ten może być

przekroczony wyłącznie , gdy zachodzą istotne przyczyny
uniemożliwiające dotrzymanie tego terminu.
Szczegółowego uzasadnienia wymaga decyzja o wyłącznej winie
poszkodowanego oraz ustalenie, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy
pracy.

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, niezwłocznie po jego
sporządzeniu, nie później jednak niż w ciągu 5 dni od jego
sporządzenia.

Zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać poszkodowanego
pracownika z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem.
Poszkodowany pracownik ma prawo zgłosić uwagi i zastrzeżenia do
ustaleń protokołu, o czym zespół ma obowiązek go poinformować.
Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie
dostarcza poszkodowanemu, pouczając go o sposobie i trybie
odwołania.
Jeżeli pracownik (względnie rodzina w przypadku śmierci pracownika)
nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego lub z jego
wnioskami, ma prawo wystąpienia do sądu pracy. Dotyczy to jednak
tylko ustaleń wyłączających prawo do świadczeń powypadkowych.

PROTOKÓŁ POWYPADKOWY

Karta składa się z dwóch części, sporządza się ją w dwóch egzemplarzach –
według
objaśnień GUS.

Część I karty sporządza się

nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia,

w
którym został zatwierdzony protokół powypadkowy, lub w którym sporządzono
kartę
wypadku.

Kartę przekazuje się do urzędu statystycznego właściwego dla

województwa, na
którego terenie siedziba podmiotu, w terminie do 15 dnia roboczego miesiąca
następującego
po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub, w którym
sporządzono
kartę wypadku.

Część II karty, uzupełniającą, przekazuje się do urzędu statystycznego

nie

później niż z
upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia
sporządzenia karty wypadku.

Wypełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy wymaga zebrania informacji
dotyczących:
• zakładu pracy, w którym wydarzył się wypadek,
• poszkodowanego,
• ogólnej informacji o wypadku,
• skutków wypadku,
• przyczyn i okoliczności zaistniałego wypadku,
• szacunkowych kosztów poniesionych wskutek wypadku

STATYSTYCZNA KARTA WYPADKU PRZY PRACY

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy,

jest to

zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną które
nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania
zatrudnienia, jeżeli droga ta był najkrótsza i nie została
przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w
drodze do pracy lub z pracy, mimo, że droga została
przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i
jej czas nie przekraczał granic potrzeby , a także
wówczas, gdy droga została przerwana, jeżeli przerwa
była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał
granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc
drogą najkrótszą , była dla ubezpieczonego , ze
względów komunikacyjnych , najdogodniejsza.

Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy
lub z pracy następuje na podstawie:
1.Oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny
lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności
zdarzenia;
2.informacji i dowodów pochodzących od podmiotów
badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub
udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy;
3.ustaleń sporządzającego kartę

ŚWIADCZENIA POWYPADKOWE

1.Zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy
spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ; przysługuje
w wysokości 100% podstawy wymiaru, którą stanowi kwota będąca podstawą
składek na ubezpieczenie wypadkowe.
2.Świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu
zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub
rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Wymiar j.w.
3.Zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego
wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku
na zdrowiu.
4.Jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który wskutek wypadku
przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku
na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.
5.Renta z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się
niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
6.Renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczonego
celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w
dotychczasowym zawodzie, spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową.
7.Dodatek pielęgnacyjny. Osobie uprawnionej do renty z ubezpieczenia
wypadkowego przysługuje dodatek pielęgnacyjny na zasadach i w wysokości
określonej w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują, gdy wyłączną przyczyną
wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących
ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego
niedbalstwa. Świadczenia nie przysługują również ubezpieczonemu, który będąc w stanie
nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych ,
przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.

PROFILAKTYKA

Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników:

- badania wstępne, okresowe, kontrolne- regulacje
prawne,
-badania środowiska pracy - przeprowadzanie
badań i pomiarów czynników szkodliwych i
uciążliwych dla zdrowia, NDS, NDN, częstotliwość
badań,
-ochrona

pracowników

przed

czynnikami

szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w
środowisku pracy,
- posiłki profilaktyczne i napoje,
-

pomieszczenia

i

urządzenia

higieniczno-

sanitarne,
-wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja,
oświetlenie, powierzchnia,
mikroklimat, itp..)

http://www.youtube.com/watch?v=TgeLsqP
Mh70

FILM…