Szkolenie okresowe

pracodawców i osób

kierujących pracownikami

Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji

Pracy

i ich konsekwencje.

Odpowiedzialność karna, administracyjna

i kodeksowa osób kierujących

pracownikami.

Organy nadzoru nad warunkami

pracy

Nadzór nad warunkami pracy sprawują:
• Organy państwowe

PIP

,

• Organy administracyjne,
• Organy społeczne

Art. 18

4

i 18

5

Kodeksu pracy:

• Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym

przepisów i

zasad bhp, sprawuje

Państwowa

Inspekcja Pracy.

• Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów

higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje

Państwowa Inspekcja Sanitarna.

• Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym

przepisów bhp, sprawuje

Społeczna Inspekcja Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy

jest podległym Sejmowi RP

organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli
przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów oraz
zasad bhp, a także

przepisów dotyczących legalności

zatrudnienia i innej pracy zarobkowej

.



Zakres i tryb działania PIP określa

ustawa z dnia

13.04.2007r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.
U. Nr 89, poz. 589).

 Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy – w zakresie

określonym w ustawie sprawuje 

Rada Ochrony

Pracy

, powołana przez Marszałka Sejmu RP.

 Państwową Inspekcją Pracy kieruje, powoływany przez

Marszałka Sejmu,

Główny inspektor pracy

przy pomocy

zastępców.

 Inspekcję tworzy Główny Inspektorat Pracy, 16 Okręgowych

Inspektoratów Pracy oraz działający w ramach terytorialnej
właściwości –

inspektorzy pracy

. W strukturze okręgowych

inspektoratów funkcjonują 42 oddziały.

 Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi własną placówkę

szkoleniową –

Ośrodek Szkolenia PIP im. prof. Jana Rosnera

we

Wrocławiu.

Państwowa Inspekcja Pracy

Do zadań ustawowych Państwowej Inspekcji Pracy należy
między innymi:

 nadzór i kontrola

przestrzegania przez pracodawców

przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów i
zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy,
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku
pracy, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet,
młodocianych i osób niepełnosprawnych;

 kontrola przestrzegania przepisów bhp

przy

projektowaniu

budowy, przebudowy i modernizacji

zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie
maszyn i urządzeń technicznych a także technologii;

 uczestnictwo w

przejmowaniu do eksploatacji

wybudowanych lub przebudowanych zakładów pracy lub
ich części;

Zadania ustawowe PIP – 1

Zadania ustawowe PIP – 2

 Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy

zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola
przestrzegania obowiązku:

 informowania powiatowych urzędów pracy o zatrudnieniu

bezrobotnego lub powierzeniu mu innej pracy zarobkowej;

 informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych

o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności;

 opłacania składek na fundusz pracy;

 dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności,

której prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do
tego rejestru;

 prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami

określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy.

 Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej

oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców.

Zadania ustawowe PIP – 3

 nadzór i kontrola

przestrzegania przez pracodawców

wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

przy

konstruowaniu i produkcji maszyn, urządzeń i narzędzi
pracy;

 kontrola

wyrobów wprowadzanych do obrotu pod

względem spełniania przez nie wymagań dotyczących bhp;

 analizowanie

przyczyn

wypadków przy pracy i chorób

zawodowych,

kontrola efektywności stosowanych środków

zapobiegających tym wypadkom i chorobom oraz udział w
badaniu okoliczności i przyczyn wypadków ciężkich,
zbiorowych i śmiertelnych;

 ściganie

wykroczeń przeciwko prawom pracownika

określonych w kodeksie pracy,

wykroczeń o których

mowa w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy,

a także innych wykroczeń jeżeli ustawy dają

takie uprawnienia

oraz udział

w postępowaniu karnym w

tych sprawach

w charakterze oskarżyciela publicznego;

Zadania ustawowe PIP – 4

 wnoszenie powództw oraz uczestniczenie

(za zgodą

osoby zainteresowanej)

w postępowaniu przed sądem

pracy w sprawach o ustalenie istnienia
stosunku pracy;

 udzielanie porad

technicznych i prawnych;

 opiniowanie

projektów aktów prawnych oraz

inicjowanie prac legislacyjnych w zakresie prawa
pracy;

 inicjowanie

przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy

w rolnictwie indywidualnym;

 współdziałanie

z organami

ochrony środowiska w

zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców
przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom
dla środowiska;

Zadania ustawowe PIP – 5



kontrola przestrzegania wymagań bhp określonych

w ustawie o organizmach genetycznie

zmodyfikowanych;

 wydawanie i cofanie zezwoleń na wykonywanie

pracy zarobkowej przez dziecko przed

ukończeniem 16 roku życia;

 udzielanie na pisemny wniosek osoby

zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach

zatrudnienia pracowników (równe traktowanie);

 nadzór i kontrola zapewnienia bezpiecznych i

higienicznych warunków pracy osobom fizycznym

wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek

pracy oraz osobom wykonującym na własny

rachunek działalność gospodarczą w miejscu

wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę,

nie będącego pracodawcą, na rzecz którego

taka praca jest świadczona;

Zadania ustawowe PIP – 6

 współpraca

z urzędami państw członkowskich Unii

Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzorowanie warunków
pracy i zatrudniania pracowników skierowanych do
wykonywania pracy na ich terytorium na określony czas,
przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym
członkiem Unii Europejskiej polegająca na:

 udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracowników

skierowanych do wykonywania racy na terytorium państwa
członkowskiego UE na określony czas, przez pracodawcę
mającego siedzibę na terytorium Polski;

 informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko

prawom pracowników skierowanych do wykonywania pracy
na terytorium Polski na określony czas przez pracodawcę
mającego siedzibę w państwie będącym członkiem UE;

 wskazywanie organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego

do udzielania żądanej informacji ze względu na zakres jego
działania.

Zadania ustawowe PIP – 7

• Nadzór i kontrola zapewnienia bezpiecznych i

higienicznych warunków pracy:



osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy i osobom wykonującym na własny
rachunek działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, nie będącego
pracodawcą, na rzecz którego taka praca jest świadczona;



przez podmioty organizujące pracę wykonywaną przez
osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy, w
ramach prac społecznie użytecznych;



osobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach
poprawczych;



wykonującym pracę, a także żołnierzom w służbie czynnej,
wykonującym powierzone im prace.

 Inspektor pracy ma prawo przeprowadzenia kontroli

przestrzegania przepisów prawa pracy, na podstawie
legitymacji służbowej, o każdej porze dnia i nocy, bez
uprzedzenia, we wszystkich podmiotach, na rzecz których
świadczona jest praca przez osoby fizyczne, bez względu na
podstawę świadczenia tej pracy. Inspektor pracy jest
upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie
podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania
przepustki oraz nie podlega rewizji osobistej, także
w przypadku gdy przewiduje ją regulamin podmiotu
kontrolowanego.

 Niezwłocznie, a najpóźniej w ciągu

7

dni od dnia rozpoczęcia

kontroli, inspektor pracy przedstawia pracodawcy

upoważnienie

do jej przeprowadzenia.

 W czasie kontroli inspektor pracy współdziała ze związkami

zawodowymi i społeczną inspekcją pracy, organami
samorządu załogi, radami pracowników.

Uprawnienia organów PIP – 1

Uprawnienia organów PIP – 2

W czasie kontroli inspektor pracy ma prawo do:

 Swobodnego wstępu

na teren oraz do obiektów i

pomieszczeń podmiotów kontrolowanych;

 Przeprowadzania oględzin

obiektów, stanowisk pracy,

maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów

technologicznych i pracy;

 Żądania

od pracodawcy lub innego kontrolowanego

podmiotu oraz od wszystkich pracowników i osób, które

pracodawca zatrudnia lub zatrudniał, albo które wykonują

bądź wykonywały pracę na rzecz kontrolowanego podmiotu,

pisemnych i ustnych informacji w sprawach

objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych

osób;

 Żądania

okazania wszelkich dokumentów, wyników

ekspertyz, badań i pomiarów, dostarczenia próbek

mających związek z prowadzoną kontrolą.

Uprawnienia organów PIP – 3

• żądania

od pracodawcy lub innego podmiotu kontrolowanego

przedłożenia akt osobowych oraz dokumentów związanych
z zatrudnianiem pracowników lub innych osób
wykonujących pracę na rzecz kontrolowanego podmiotu;

• zapoznania się

z decyzjami wydanymi przez inne organy

kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz ich
realizacją;

• utrwalania przebiegu i wyników oględzin za pomocą aparatury

i środków technicznych służących do utrwalania
obrazu lub dźwięku;

• sporządzania niezbędnych dla kontroli

odpisów lub wyciągów

z dokumentów, zestawień i obliczeń na podstawie
dokumentów, a w razie potrzeby

zażądania

tego od

podmiotu kontrolowanego;

• sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę;

• korzystania z pomocy biegłych i specjalistów;

•

wydania postanowienia o utajnieniu informacji udzielanych
przez pracownika i jego danych osobowych;

Uprawnienia organów PIP – 4

W razie stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy
inspektor pracy wydaje

nakaz

(decyzję administracyjną)

dotyczącą:

 Usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości w zakresie bhp

w wyznaczonym terminie.

 Wstrzymania

wykonywanych prac

lub działalności

gdy

stwarzają one

bezpośrednie

zagrożenia dla zdrowia lub życia

pracowników lub innych osób wykonujących te prace

lub

prowadzących działalność.

 Nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń w

sytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie
zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi.

 Zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności

w miejscach, w których stan warunków pracy
stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi.

Uprawnienia organów PIP – 5



Nakazania ustalenia, w określonym terminie okoliczności i

przyczyn wypadku.

 Skierowania

do innych prac pracowników lub innych osób

dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom

przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub

niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób

dopuszczonych do pracy przy pracach

niebezpiecznych, jeżeli nie posiadają odpowiednich

kwalifikacji.

 Nakazania natychmiastowej wypłaty

wynagrodzenia lub

innego świadczenia przysługującego pracownikowi.

 Skierowania wystąpienia,

w razie stwierdzenia innych

naruszeń prawa pracy, o ich usunięcie, a także o

wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do osób

winnych występujących nieprawidłowości.

Uprawnienia organów PIP
– 6

 Okręgowy IP może wydać

nakaz

zaprzestania

działalności

przez zakład pracy lub jego część, jeżeli

stan bezpieczeństwa i higieny pracy zagraża życiu lub
zdrowiu pracowników

lub innych osób wykonujących te

prace lub prowadzących działalność

i nie da się go

zlikwidować, stosując inne środki prawne przewidziane
dla inspektora pracy.

 Główny IP m.in.

występuje

o wydanie lub nowelizację

stosownych przepisów prawa pracy oraz przedkłada
Sejmowi, Radzie Ochrony Pracy i Radzie Ministrów
coroczne sprawozdanie z działalności PIP (podawane
jest ono również do publicznej wiadomości w
Internecie).

 Główny IP rozpatruje odwołania od decyzji OIP

Tryb odwoławczy od decyzji PIP

Uwaga:

Czytaj uważnie pouczenia zawarte w

każdej decyzji PIP. Jeżeli uznasz za

uzasadnione odwołanie się od decyzji,

zrób to zgodnie ze wskazówkami

zawartymi w pouczeniu nie

naruszając podanych tam

terminów !!!

Uprawnienia organów PIP – 7

 Jeżeli dopuszczenie do eksploatacji nowo wybudowanego lub

przebudowanego zakładu pracy mogłoby spowodować
bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia osób
zatrudnionych, inspektor pracy zgłasza

sprzeciw

wobec jego

uruchomienia.

 Usunięcie innych nieprawidłowości w zakresie

przestrzegania przepisów prawa pracy inspektor pracy
reguluje poprzez

wystąpienie

.

 Za

wykroczenie

przeciwko prawom pracownika inspektor

pracy ma prawo ukarać sprawcę

mandatem

lub wystąpić do

sądu z wnioskiem o jego ukaranie.

 Inspektor pracy wdraża postępowanie karno –

administracyjne w stosunku do pracodawców lub
innych osób kierujących pracownikami.

 W przypadku stwierdzenia, że nieprawidłowości ujawnione w

czasie kontroli mają

znamiona przestępstwa

inspektor pracy

powiadamia prokuratora

.

Prawo składania środków

zaskarżania w odniesieniu do rozstrzygnięć prokuratora
o odmowie wszczęcia postępowania przygotowawczego czy
umorzeniu postępowania.

Obowiązki podmiotu kontrolowanego

art. 27 ustawy o PIP

Podmiot kontrolowany

ma obowiązek

zapewnić inspektorowi pracy warunki i

środki niezbędne do sprawnego

przeprowadzenia kontroli,

a w szczególności

niezwłocznie

przedstawić żądane dokumenty i materiały,

zapewnić terminowe udzielanie informacji

przez osoby pracujące, udostępnić

urządzenia techniczne oraz, w miarę

możliwości, oddzielne pomieszczenie

z odpowiednim wyposażeniem.

Wykroczenie

Wykroczenie

jest to czyn:

• społecznie szkodliwy,
• zawiniony,
• zabroniony przez przepisy prawa,
• zagrożony karą grzywny lub aresztu.

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
określają

art.281, 282 i 283 Kodeksu pracy i innych

ustaw.

Odpowiedzialność za wykroczenia

przeciwko prawom pracownika - 1

art. 281 kodeksu pracy

Popełnia wykroczenie kto będąc pracodawcą lub działając

w jego imieniu:

• zawiera umowę cywilnoprawną

w warunkach, w których zgodnie

z

art. 22 § 1

powinna być zawarta umowa o pracę;

• nie potwierdza na piśmie

zawartej z pracownikiem umowy o

pracę;

• wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy

bez wypowiedzenia, naruszając w sposób

rażący

przepisy

prawa pracy,

• stosuje wobec pracowników inne kary

niż przewidziane w

przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej

pracowników,

• narusza przepisy

o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach

pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu

młodocianych,

• nie prowadzi dokumentacji

w sprawach związanych ze

stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

•

pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem

pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących

uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Kara grzywny od 1.000 do 30.000 zł

Odpowiedzialność za wykroczenia

przeciwko prawom pracownika - 2

art. 282 kodeksu pracy

Wykroczenie popełnia, kto wbrew obowiązkowi:

• nie wypłaca

w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub

innego świadczenia przysługującego pracownikowi lub
uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny
pracownika, wysokość tego świadczenia lub wynagrodzenia
bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

• nie udziela

przysługującego pracownikowi

urlopu

wypoczynkowego

lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

• nie wydaje

pracownikowi świadectwa pracy.

• nie wykonuje

podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy

lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem
pracy.

Kara grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Odpowiedzialność za wykroczenia

przeciwko prawom pracownika - 3

art. 283 kodeksu pracy

Wykroczenie popełnia ten:

• kto będąc odpowiedzialnym za stan bhp albo kierując

pracownikami lub innymi osobami fizycznymi nie przestrzega

przepisów lub zasad bhp,

lub wbrew obowiązkowi:

• nie zawiadamia

w terminie 30 dni właściwego okręgowego IP

i właściwego PIS o miejscu, rodzaju i zakresie

prowadzonej działalności jak również o istotnej zmianie w tej

działalności,

• nie zapewnia

aby budowa lub przebudowa obiektu

budowlanego albo jego części, w których przewiduje się

pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie

projektów uwzględniających wymagania bhp, pozytywnie

zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców,

• wyposaża

stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia

techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny

zgodności,

Odpowiedzialność za wykroczenia

przeciwko prawom pracownika - 4

art. 283 kodeksu pracy cd.

Wykroczenie popełnia ten, kto wbrew obowiązkowi:

• dostarcza

pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które

nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,

• stosuje

materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego

ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i

bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,

• stosuje

substancje i preparaty chemiczne nieoznakowane w

sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,

nieposiadające kart charakterystyki a także opakowań

zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem

lub wybuchem,

•

nie zawiadamia

właściwego IP, prokuratora lub innego

właściwego organu o

śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym

wypadku przy pracy

oraz o

każdym innym wypadku, który

wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli

może być uznany za wypadek przy pracy,

nie zgłasza choroby

zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia

wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia

niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty

dotyczące takich wypadków lub chorób,

Odpowiedzialność za wykroczenia

przeciwko prawom pracownika – 5

• Nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego

wykonaniu nakazu organu PIP.

• Utrudnia działalność organu PIP, w szczególności

uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie
udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań.

•

Bez zezwolenia właściwego IP dopuszcza do wykonywania
pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do
ukończenia przez nie 16 roku życia.

Grzywna od 1.000 do 30.000 zł.

.

W postępowaniu mandatowym w sprawach, w których
oskarżycielem publicznym jest IP, można nałożyć grzywny w
wysokości

do 2000zł.

•

Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenia
przeciwko prawom pracownika określone w kp, popełnia w
ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie
wykroczenie, grzywna nałożona w postępowaniu
mandatowym może wynieść

do 5000 zł.

Ustawa kodeks wykroczeń (Dz. U. z 2007r. Nr 109, poz.756)

Odpowiedzialność z naruszenia przepisów

ustawy o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy – 1

•

Kto zatrudnia bezrobotnego bez powiadomienia PUP -
grzywna ≥ 3000 zł;

•

Bezrobotny, który podjął pracę bez powiadomienia
PUP – grzywna ≥ 500 zł;

•

Kto powierza wykonanie pracy cudzoziemcowi nie
posiadającemu zezwolenia na pracę – grzywna ≥ 3000
zł;

•

Cudzoziemiec pracujący bez zezwolenia – grzywna ≥
1000 zł;

•

Agencja zatrudnienia działająca bez wymaganego
wpisu do rejestru tych agencji – grzywna ≥ 3000 zł;

•

Pobieranie przez agencję zatrudnienia od osób
poszukujących pracę innych opłat niż wymienione w
ustawie – grzywna ≥ 3000zł

Odpowiedzialność z naruszenia przepisów

ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach

rynku pracy – 2

•

Kto prowadząc agencję zatrudnienia nie przestrzega
zakazu dyskryminacji osób poszukujących pracy – grzywna
≥ 3000 zł;

•

Kto prowadząc agencję nie dokonał w wyznaczonym
terminie zwrotu certyfikatu – grzywna ≥ 2000 zł;

•

Kto nie opłaca składek na fundusz pracy, lub podaje
nieprawdziwe dane mające wpływ na wysokość składek
należnych na ten fundusz – grzywna ≥ 3000zł;

•

Kto stosuje dyskryminację odmawiając przyjęcia do pracy –
grzywna ≥ 3000 zł.

Kodeks wykroczeń – naruszenia kilku

przepisów ustawy

Jeżeli czyn wyczerpuje znamiona wykroczeń

określonych w kilku przepisach ustawy,

stosuje się przepis przewidujący

najsurowszą karę, co nie

przeszkadza w orzeczeniu środków karnych

na podstawie innych naruszonych

przepisów.

Odpowiedzialność karna – 1

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 6.06.1997 r. Kodeks karny

(Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zm.)

art. 46 § 1

• W razie skazania za przestępstwo spowodowania

śmierci, ciężkiego uszczerbku zdrowia, naruszenia
czynności narządu ciała lub rozstroju zdrowia,
przestępstwo przeciwko środowisku, mieniu lub
obrotowi gospodarczemu lub

przestępstwo

przeciwko prawom osób wykonujących pracę
zarobkową

, sąd, na wniosek pokrzywdzonego lub

innej osoby uprawnionej, orzeka

obowiązek

naprawienia wyrządzonej szkody w całości albo w
części;

przepisów prawa cywilnego o

przedawnieniu roszczenia oraz możliwości
zasądzenia renty nie stosuje się.

Odpowiedzialność karna – 2

art.218

§ 1 Kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy

i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie

narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub

ubezpieczenia społecznego, podlega

karze grzywny, karze

ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat dwóch

.

§ 2 Osoba określona w § 1 odmawiająca ponownego przyjęcia do

pracy osoby, o której przywróceniu orzekł właściwy organ

podlega

grzywnie, karze ograniczenia wolności albo

pozbawienia wolności do roku.

§ 3

Osoba określona w § 1, która będąc zobowiązana

orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub

innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku

tego nie wykonuje – podlega

grzywnie, karze ograniczenia lub

pozbawienia wolności do lat 3.

Odpowiedzialność karna – 3

art. 220

§ 1 Kto będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę

pracy,

nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku

i

przez to naraża pracownika na bezpośrednie
niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego
uszczerbku na zdrowiu podlega

karze ograniczenia

wolności do lat 3.

§ 2 Jeżeli sprawca działa nieumyślnie podlega

grzywnie,

karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności
do roku.

§ 3

Nie podlega karze

sprawca, który dobrowolnie uchylił

grożące niebezpieczeństwo.

Odpowiedzialność karna – 4

art. 221

§ 1 Kto wbrew obowiązkowi

nie zawiadamia

w terminie

właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie
zawodowej, albo nie sporządza lub nie przedstawia
wymaganej dokumentacji podlega

karze grzywny do

180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

art. 225

§ 2 Kto osobie uprawnionej do przeprowadzania kontroli

w zakresie inspekcji pracy lub osobie przybranej
jej do pomocy udaremnia lub utrudnia wykonanie
czynności służbowej podlega

karze pozbawienia

wolności do lat 3.

Odpowiedzialność karna – 5

art. 221

Kto wbrew obowiązkowi

nie zawiadamia

w terminie

właściwego organu o wypadku przy pracy lub

chorobie zawodowej, albo nie sporządza lub nie

przedstawia wymaganej dokumentacji podlega

karze

grzywny do 180 stawek dziennych albo karze

ograniczenia wolności.

art. 225

§ 2 Kto osobie uprawnionej do przeprowadzania

kontroli w zakresie inspekcji pracy lub osobie

przybranej jej do pomocy udaremnia lub utrudnia

wykonanie czynności służbowej podlega

karze

pozbawienia wolności do lat 3.

Postępowanie egzekucyjne – 1

Podstawowym celem każdego postępowania
egzekucyjnego jest, aby osoba zobowiązana wykonała
swój obowiązek z zakresu:

•bezpieczeństwa i higieny pracy,

•wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę,

•wypłaty innego świadczenia przysługującego
pracownikowi

nałożony przez organ Państwowej Inspekcji Pracy w
drodze

nakazu

lub innej

decyzji

.

Postępowanie egzekucyjne – 2

Zmiany w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w
administracji

(Dz. U. z 2005r Nr 229, poz. 1954 z późn. zm.)

•

Każdorazowo nałożona grzywna nie może przekraczać

10.000zł,

a w stosunku do osób prawnych i jednostek
organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej

50.000 zł.

•

Grzywny nakładane wielokrotnie nie mogą łącznie przekroczyć
kwoty

50.000 zł,

a w stosunku do osób prawnych i jednostek

organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej

200.000

zł.

•

Na wniosek zobowiązanego, który wykonał obowiązek, grzywny
uiszczone lub ściągnięte w celu przymuszenia mogą być
w uzasadnionych przypadkach zwrócone w 75 % lub w
całości.