ODPOWIEDZIALNOŚĆ

OSÓB KIERUJĄCYCH

PRACOWNIKAMI

2008

Obowiązki osób kierujących

pracownikami

Art. 207 § 3 k.p.
Pracodawca oraz osoba kierująca

pracownikami są obowiązani znać,
w zakresie niezbędnym do
wykonywania ciążących na nich
obowiązków, przepisy o ochronie
pracy, w tym przepisy oraz zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki osób kierujących

pracownikami

Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i

zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich

stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace,

uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami

przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami

związanymi z warunkami środowiska pracy,

4)

dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i

wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków

ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

5)

egzekwować przestrzeganie przez pracowników

przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

6)

zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego

opiekę zdrowotną nad pracownikami.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB

KIERUJĄCYCH

PRACOWNIKAMI

• Porządkowa
• Wykroczeniowa
• Karna
• Cywilna

Odpowiedzialność

porządkowa

Rodzaje kar porządkowych (art. 108

kp)

• Upomnienia
• Nagany
• Porządkowa

Odpowiedzialność

porządkowa c.d.

Przesłanki stosowania kar upomnienia i nagany:
• nieprzestrzeganie przepisów bhp
• nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych
• nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy
• nieprzestrzeganie przyjętego sposobu

potwierdzania przybycia i obecności w pracy

• nieprzestrzegania przyjętego sposobu

usprawiedliwiania nieobecności w pracy

Odpowiedzialność

porządkowa c.d.

Przesłanki stosowania kary pieniężnej:
• nieprzestrzeganie przepisów bhp
• nieprzestrzeganie przepisów

przeciwpożarowych

• opuszczenie pracy bez

usprawiedliwienia

• Stawienie się do pracy w stanie

nietrzeźwości

• Spożywanie alkoholu w czasie pracy

Odpowiedzialność

wykroczeniowa

• Art. 281, 282, 283 kodeksu pracy;
• Art.12a ustawy o zfśs;
• Art.22 ustawy o sip;
• Art. 35 ust.1 ustawy i zw.

zawodowych

Art. 281 kodeksu pracy

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z

art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,

2) nie potwierdza na piśmie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem

umowy o pracę,

3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez

wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach

prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach

pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu

młodocianych,

6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

pracy oraz akt osobowych pracowników

- podlega karze grzywny.

Art. 282 kodeksu pracy

Kto, wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub

innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo
uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie
obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu

wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
4) nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy

lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy

podlega karze grzywny.

Art. 283 kodeksu pracy

§ 1. Kto, będąc odpowiedzialnym

za

stan

bezpieczeństwa

i

higieny pracy albo kierując

pracownikami

lub

innymi

osobami

fizycznymi,

nie

przestrzega

przepisów

lub

zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy, podlega karze grzywny

od 1.000 zł do 30.000

Odpowiedzialność karna

• Art.218 k.k.
• Art.219 k.k.
• Art. 220 k.k.
• Art. 221 k.k.

218 k.k.

§ 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa

pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie

narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy

lub ubezpieczenia społecznego,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo

pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Osoba określona w § 1, odmawiająca ponownego przyjęcia

do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo

pozbawienia wolności do roku.

§ 3.  Osoba określona w § 1, która będąc zobowiązana

orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub

innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie

wykonuje

- podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo

pozbawienia wolności do lat 3.

Art. 220

 § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo

i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd

obowiązku i przez to naraża pracownika na

bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia

albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,

podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności

albo pozbawienia wolności do roku.

§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie

uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Odpowiedzialność cywilna

– k.p.

Art. 115. Pracownik ponosi

odpowiedzialność za szkodę w
granicach rzeczywistej straty
poniesionej przez pracodawcę i
tylko za normalne następstwa
działania lub zaniechania, z
którego wynikła szkoda.

Odpowiedzialność cywilna

– k.c.

Art. 415. Kto z winy swej wyrządził

drugiemu szkodę, obowiązany jest
do jej naprawienia.