postepowanie w sprawach chorob zawodowych opracowanie zg znp

background image

Postępowanie w

Postępowanie w

sprawach chorób

sprawach chorób

zawodowych

zawodowych

Choroby zawodowe

nauczycieli

Opracowanie ZGZNP

background image

Choroby zawodowe nauczycieli

Choroby zawodowe nauczycieli

– problem społeczny

– problem społeczny

Według danych Instytutu Medycyny Pracy,

przewlekłe choroby narządu głosu od lat

są najczęściej rozpoznawaną chorobą

zawodową i stanowią ponad 20%

wszystkich chorób zawodowych

stwierdzanych każdego roku w Polsce, np.

w 2006 r. – 24,4%. Zdaniem

Centralnego Instytutu Ochrony Pracy

„obserwuje się brak równowagi pomiędzy

skutkami społecznymi związanymi z

chorobami narządu głosu wśród

nauczycieli, a działaniami podejmowanymi

w celu przeciwdziałania tym skutkom”.

background image

Definicja choroby

Definicja choroby

zawodowej

zawodowej

• Za chorobę zawodową uważa się

chorobę wymienioną w wykazie
chorób zawodowych, jeżeli została
spowodowana działaniem czynników
szkodliwych dla zdrowia,
występujących w środowisku pracy
lub w związku ze sposobem
wykonywania pracy

background image

Podstawy prawne

Podstawy prawne

• Rozporządzenie Rady Ministrów z

30.07.2002 r. w sprawie wykazu chorób

zawodowych, szczegółowych zasad

postępowania w sprawach zgłaszania

podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania

chorób zawodowych oraz podmiotów

właściwych w tych sprawach (D.U. nr 132,

poz. 1115)

• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z

1.08.2002 r. w sprawie sposobu

dokumentowania chorób zawodowych i

skutków tych chorób (Dz.U. nr 132, poz.

1121)

background image

Wykaz chorób zawodowych

Wykaz chorób zawodowych

• Wykaz stanowi załącznik do

rozporządzenia z 30 lipca 2002 r.

• Choroby zawodowe nauczycieli

znajdują się w wykazie pod poz. nr
15. Są to:

background image

Choroby zawodowe

Choroby zawodowe

nauczycieli

nauczycieli

Przewlekłe choroby narządu głosu

spowodowane nadmiernym wysiłkiem
głosowym, trwającym co najmniej 15
lat:

1/ guzki głosowe twarde
2/ wtórne zmiany przerostowe fałdów

głosowych

3/ niedowład mięśni przywodzących i

napinających fałdy głosowe z
niedomykalnością fonacyjną głośni i trwałą
dysfonią

background image

Przyczyny chorób narządu

Przyczyny chorób narządu

głosu

głosu

• nieprawidłowa emisja

głosu

• brak „higieny

głosowej”

• napięcie, głównie

mięśni szyi i krtani

towarzyszące fonacji

• stany chorobowe

krtani

• hipotonia mięśniowa i

niewydolność narządu

głosowego

• złe warunki

akustyczne sal

wykładowych

• brak wyposażenia sal

w aparaturę

nagłaśniającą

• nieprawidłowy

mikroklimat sal (niska

wilgotność,

podwyższona

temperatura,

zapylenie)

• duże szkoły, liczne

klasy

• brak konsultacji

foniatrycznych

• brak zajęć z emisji

głosu

background image

Profilaktyka chorób

Profilaktyka chorób

zawodowych nauczycieli

zawodowych nauczycieli

- zapewnienie obowiązkowego

kształcenia w zakresie emisji głosu

(na studiach i cyklicznie w trakcie

kariery zawodowej)

- zapewnienie regularnych konsultacji

foniatrycznych

- ograniczenie liczebności klas
- zapewnienie prawidłowej organizacji

pracy, uwzględniającej przerwy w

wysiłku głosowym

background image

Profilaktyka chorób c.d

Profilaktyka chorób c.d.

- wyposażenie klas w mikrofony i sprzęt

nagłaśniający

- zapewnienie komfortu pracy głosem

(prawidłowy mikroklimat i jakość

powietrza)

- wczesna identyfikacja wśród kandydatów

na studentów wydziałów pedagogicznych

osób z predyspozycjami do chorób narządu

głosu

- zwiększenie świadomości wśród

nauczycieli o innych zachowaniach

prozdrowotnych (np. niepalenie

papierosów)

background image

Okres upoważniający do

Okres upoważniający do

rozpoznania choroby

rozpoznania choroby

zawodowej

zawodowej

• Zgłoszenie podejrzenia choroby

zawodowej oraz jej rozpoznanie może
nastąpić u pracownika lub byłego
pracownika w okresie jego
zatrudnienia w narażeniu
zawodowym lub po zakończeniu
pracy w takim narażeniu, nie później
jednak niż w okresie określonym w
wykazie chorób zawodowych. Dla
chorób zawodowych nauczycieli –
2 lata

background image

Upoważnieni do

Upoważnieni do

przeprowadzenia oceny

przeprowadzenia oceny

narażenia zawodowego

narażenia zawodowego

• lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę

zdrowotną nad pracownikiem

• lekarz zatrudniony w jednostce

orzeczniczej I lub II stopnia w toku
ustalania rozpoznania choroby zawodowej

• państwowy powiatowy inspektor sanitarny

(właściwy terytorialnie) w toku
podejmowania decyzji o stwierdzeniu bądź
braku podstaw do stwierdzenia choroby
zawodowej

background image

Obowiązki pracodawcy w

zakresie profilaktyki chorób

zawodowych

• ocenianie i dokumentowanie ryzyka

zawodowego

• informowanie pracowników o ryzyku

zawodowym

• stosowanie środków zapobiegających

chorobom zawodowym

• zgłaszanie PIS i inspektorowi pracy

podejrzenia lub wystąpienia choroby
zawodowej

• analizowanie przyczyn choroby zawodowej

background image

Obowiązki pracodawcy w razie podejrzenia o

Obowiązki pracodawcy w razie podejrzenia o

wystąpieniu choroby zawodowej

wystąpieniu choroby zawodowej

• ustalić przyczyny powstania choroby

zawodowej, rozmiar i charakter
zagrożenia

• przystąpić do usuwania czynników

powodujących powstanie choroby
zawodowej

• zapewnić realizację zaleceń

lekarskich

• przenieść pracownika do innej pracy

background image

Zgłoszenia podejrzenia

Zgłoszenia podejrzenia

choroby zawodowej dokonuje

choroby zawodowej dokonuje:

• pracodawca zatrudniający

pracownika

• lekarz, który podejrzewa chorobę

zawodową

• sam pracownik za pośrednictwem

lekarza sprawującego nad nim
profilaktyczną opiekę zdrowotną

• lekarz stomatolog

background image

Podejrzenie choroby

Podejrzenie choroby

zawodowej zgłaszamy:

zawodowej zgłaszamy:

• właściwemu państwowemu

inspektorowi sanitarnemu

• właściwemu inspektorowi pracy
Zgłoszenia dokonuje się na

formularzu określonym w
rozporządzeniu Min. Zdrowia z 1
sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu
dokumentowania chorób
zawodowych i skutków tych chorób

background image

Postępowanie w sprawie

Postępowanie w sprawie

podejrzenia choroby

podejrzenia choroby

zawodowej

zawodowej

• Państwowy inspektor sanitarny
- kieruje pracownika na badanie do

jednostki orzeczniczej I stopnia

- powiadamia pracodawcę
- powiadamia jednostkę podstawową

służby medycyny pracy

background image

Orzekanie o rozpoznaniu

Orzekanie o rozpoznaniu

choroby zawodowej

choroby zawodowej

• O rozpoznaniu lub braku podstaw do

rozpoznania choroby zawodowej
może orzekać lekarz spełniający
określone wymagania kwalifikacyjne,
zatrudniony w jednostce orzeczniczej
I lub II stopnia

background image

Jednostki orzecznicze I

Jednostki orzecznicze I

stopnia

stopnia

1/Poradnie i oddziały chorób

zawodowych wojewódzkich ośrodków

medycyny pracy

2/Katedry, poradnie i kliniki chorób

zawodowych akademii medycznych

3/Przychodnie i oddziały chorób

zakaźnych poziomu wojewódzkiego

4/Jednostki organizacyjne zakładów

opieki zdrowotnej, w których

nastąpiła hospitalizacja

background image

Jednostki orzecznicze II

Jednostki orzecznicze II

stopnia

stopnia

• Są to jednostki odwoławcze od orzeczeń

wydanych przez lekarzy zatrudnionych w

jednostkach orzeczniczych I stopnia

- dla wymienionych w punktach 1,2,4 –

przychodnie, oddziały i kliniki chorób

zawodowych jednostek badawczo-

rozwojowych w dziedzinie medycyny pracy

- dla wymienionych w punkcie 3 – katedry,

poradnie i kliniki chorób zakaźnych i

inwazyjnych akademii medycznych

background image

Orzeczenie lekarskie

Orzeczenie lekarskie

przesyłane jest

przesyłane jest:

• właściwemu państwowemu

inspektorowi sanitarnemu

• zainteresowanemu pracownikowi
• osobie zgłaszającej podejrzenie

choroby zawodowej

• jednostce orzeczniczej I stopnia,

jeżeli orzeczenie wydał lekarz
zatrudniony w jednostce orzeczniczej
I stopnia

background image

Odwołanie od orzeczenia

Odwołanie od orzeczenia

• Pracownik, który nie zgadza się z

treścią orzeczenia, może wystąpić z

wnioskiem o ponowne badanie przez

jednostkę orzeczniczą II stopnia w

ciągu 14 dni od dnia otrzymania

orzeczenia za pośrednictwem

jednostki, zatrudniającej lekarza,

który wydał to orzeczenie.

Orzeczenie wydane w wyniku

ponownego badania jest

ostateczne.

background image

Decyzja o stwierdzeniu

Decyzja o stwierdzeniu

choroby zawodowej

choroby zawodowej

Decyzję o stwierdzeniu bądź braku

podstaw do stwierdzenia choroby

zawodowej wydaje państwowy

inspektor sanitarny.

Od decyzji tej przysługuje

odwołanie do państwowego

wojewódzkiego inspektora

sanitarnego. Kolejnym organem

odwoławczym jest Naczelny Sąd

Administracyjny.

background image

Roszczenia z tytułu choroby

Roszczenia z tytułu choroby

zawodowej

zawodowej

Decyzja o stwierdzeniu choroby

zawodowej jest dla pracownika
podstawą do zgłoszenia roszczenia o
świadczenia z tytułu chorób
zawodowych.

• Roszczenia określa ustawa z 30.10.2002 o

ubezpieczeniu społecznym w z tytułu
wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z
późn. zmianami).

background image

Świadczenia z tytułu choroby

Świadczenia z tytułu choroby

zawodowej

zawodowej

• zasiłek chorobowy

• świadczenie rehabilitacyjne

• zasiłek wyrównawczy

• jednorazowe odszkodowanie

• jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny

zmarłego ubezpieczonego

• renta z tytułu niezdolności do pracy

• renta szkoleniowa

• renta rodzinna

• dodatek pielęgnacyjny

• pokrycie kosztów leczenia (stomatologia,

szczepienia ochronne, zaopatrzenie w przedmioty

ortopedyczne)

background image

Jednorazowe odszkodowanie

Jednorazowe odszkodowanie

• Wniosek o jednorazowe

odszkodowanie ubezpieczony składa
do płatnika, a płatnik po
skompletowaniu dokumentacji – do
ZUS.

• ZUS w ciągu 7 dni wyznacza termin

badania przez lekarza orzecznika.
Decyzja o stwierdzeniu choroby
zawodowej jest wiążąca dla
orzecznika.

background image

Wysokość odszkodowania

Wysokość odszkodowania

• Kwota jednorazowego

odszkodowania zależy od ustalonego
przez orzecznika procentu
uszczerbku na zdrowiu.

• Wysokość odszkodowania za jeden

procent uszczerbku na zdrowiu
wynosi 20% przeciętnego
wynagrodzenia w poprzednim roku.
Od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca
2009 r. jest to kwota 538 zł.

background image

Renta z tytułu niezdolności do

pracy

• Prawo do renty reguluje art. 17ustawy o

emeryturach i rentach z FUS (Dz.U. z 2004
r.nr 39, poz.353)

• Przy zbiegu prawa do renty z prawem do

emerytury – uprawnionemu przysługuje
renta powiększona o połowę emerytury
albo emerytura powiększona o połowę
renty. W przypadku osiągania
jakichkolwiek przychodów, prawo do
jednego świadczenia ulega zawieszeniu.

background image

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem,

posiadającym orzeczenie o chorobie

zawodowej

• Rozwiązanie stosunku pracy z

nauczycielem zatrudnionym na podstawie

mianowania następuje z końcem miesiąca,

w którym dyrektor otrzymał ostateczne

orzeczenie o niezdolności nauczyciela do

wykonywania dotychczasowej pracy (art.

23 KN)

• Nauczycielowi przysługuje odprawa

(zgodnie z art. 28 KN), w wysokości

jednomiesięcznego wynagrodzenia za

każdy rok pracy na stanowisku

nauczyciela, nieprzekraczająca jednak

sześciomiesięcznego wynagrodzenia

zasadniczego


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Postępowanie w sprawach chorób zawodowych, BHP, Technik BHP Egzamin Zawodowy, Toksykologia
Procedura postępowania w przypadku choroby zawodowe
Postępowanie w sprawach wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Postępowanie w sprawach wypadkow przy pracy i chorob zawodowych
POSTĘPOWANIE W CHOROBIE ZAWODOWEJ, PORADY BHP
Choroby zawodowe
POSTEPOWANIE FIZJOTERAPEUTYCZNE W CHOROBIE ZWYRODNIENIOWEJ STAWOW BIODROWYCH
Choroby zawodowe (1)
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej, stwierdzona po zaprzestaniu
ZGŁASZANIE CHORÓB ZAWODOWYCH
CHOROBA ZAWODOWA, ROLNICTWO
Pytania do testu 2013, WSZOP- Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy, Choroby zawodowe
Postępowanie w sprawach nieletnich w świetle regulacji międzynarodowych tekst z prezentacji
praca magisterska licencjacka Postępowanie w sprawach dotyczących wykonawcy testamentu

więcej podobnych podstron