KOMPETENCJE SPECJALISTY
TURYSTYKI I REKREACJI W
ZAKRESIE ORGANIZACJI
CZASU WOLNEGO

KOMPONENTY STRUKTURY ZAWODOWEJ
PRACOWNIKA REKREACJI I TURYSTYKI



Intelektualny
- wiedza o zawodzie i czynnościach
zawodowych
- wiedza o człowieku, podmiocie oddziaływania
- wiedza o środowisku pracy i jego
funkcjonowaniu



Emocjonalny
- uczuciowe ustosunkowanie do wykonywanego
zawodu
- identyfikacja z zawodem
- poczucie satysfakcji

KOMPONENTY STRUKTURY ZAWODOWEJ
PRACOWNIKA REKREACJI I TURYSTYKI C.D.



Motywacyjno-działaniowy
- pozytywna i trwała motywacja
- umiejętność wykonywania czynności
związanych z odgrywanymi rolami

PREDYSPOZYCJE OSOBOWOŚCIOWE
PRACOWNIKA TURYSTYKI I REKREACJI



Organizatorskie



Kierownicze



Partnerskie



Przewodnika i doradcy



Przywódcze



Predyspozycje do współpracy

ROLE SPOŁECZNE, KTÓRE POWINIEN
ODGRYWAĆ ORGANIZATOR CZASU
WOLNEGO



Rola propagatora (zachowań
prozdrowotnych)



Rola lidera (nieformalne przywództwa)



Rola organizatora (konkretne działanie)

CECHY OSOBOWOŚCIOWE
PRACOWNIKA TURYSTYKI I REKREACJI



Gotowość do nawiązywania kontaktów



Naturalna sympatia do ludzi; przyjazny
stosunek do otoczenia



Wykazywanie entuzjazmu w działaniu



Samodzielność, zaradność życiowa



Wrażliwość uczuciowa



Odwaga w podejmowaniu uzasadnionego
ryzyka



Zdolność stosowania posiadanej szerokiej
wiedzy ogólnej



Wielokierunkowe umiejętności praktyczne

HUMANISTYCZNY WIZERUNEK
PRACOWNIKA TURYSTYKI I REKREACJI



osobowe „ja” pracownika turystyki i rekreacji
stanowi szczególną wartość humanistyczną



kompetencje merytoryczne oraz sprawność
działania w obszarze turystyki i rekreacji
stanowią podstawowy element wyposażenia
zawodowego pracownika



każdy pracownik „obsługujący” rekreanta lub
turystę jest współtwórcą jego postawy wobec
czasu wolnego



pracownik własną postawą powinien dawać
przykład