KONCEPCJA ROZWOJU

ZAWODOWEGO ANN

ROE

Koncepcje
psychodynamiczne

ANN ROE

Ann Roe – amerykańska klinicystka.
Na drogę psychologii pracy weszła
dzięki badaniom osobowości artystów
i naukowców. Analizowała relacje
między czynnikami genetycznymi,
wczesnym

dzieciństwem

a

zachowaniami zawodowymi

ZALEŻNOŚĆ MIĘDZY CZYNNIKAMI
GENETYCZNYMI A
ŚRODOWISKOWYMI



RODZINA wpływa na typ
aktywności zawodowej i
zainteresowań



STRUKTURA GENETYCZNA
wpływa na poziom osiągnięć

KATEGORIE
ZAWODOWE A

POSTAWY

RODZICIELSKIE

A. Roe (1957).
Early
Determinans of
Vocational
Choice, Journal
of Couseling
Psychology. 4

Orientacja na osoby

(ludzi):

  I - Usługi

  II – Biznes

III – Organizacja

VII – Kultura

VIII – Sztuka i rozrywka

Orientacja na rzeczy:

IV – Technologia

II.            V – Natura

III.            VI - Nauka

SZEŚĆ POZIOMÓW ZAWODOWYCH –
TRÓJWYMIAROWY MODEL
KLASYFIKACJI ZAWODÓW

Kryteria podziału – zdolności, umiejętności, odpowiedzialność

A. Roe, D. Klos
(1972).
Classification of
Occupations

Profesjonalny
i menedżerski
I

Profesjonalny
i
menedżerski II

Pół
profesjonalny

Mały biznes

Średnie
kwalifikacje

Pracownicy
niewykwalifikowa
ni

Poziom
1

Poziom 2

Poziom 3

Poziom 4

Poziom 5

Poziom 6

Grupa 1

2

8

7

6

5

4

3

PRZYKŁADY ZAWODÓW W
POSZCZEGÓLNYCH GRUPACH I POZIOMACH

A. Roe, D. Klos (1972). Classification of Occupations

Grupa

P

o

zi

o

m

Usługi

Kontakty
gospodarc
ze

Organiz
acja

Technolo
gia

Natura Nauka

Kultura Sztuka

1

Terapeu
ta

Dyrektor
sprzedaży

Prezydent

Kapitan
statku

Konsul-
tant

Rektor

Sędzia

Kurator
muzeum

2

Pracow
nik
socjalny

Konsultant
PR

Księgowy

Menedżer

Archite
kt

Pielęgni
ar-
ka

Nauczyc
iel

Sportow
iec

3

Detekty
w

Sprzedawca

Menedżer
personaln
y

Lotnik

Rolnik

Technik
medyczn
y

Reporte
r

Dekorat
or
wnętrz

4

Fryzjer

Rekruter

Kasjer

Elektryk

Labora
nt

Asystent
technicz
ny

Urzędni
k
sądowy

Fotograf

5

Taksów-
karz

Recepcjo-
nista

Maszynist
ka

Operator
koparki

Ogrodn
ik

Asystent
weteryn
a-
rza

Ilustrato
r
kart
świątecz
-
nych

6

Salowa

Doręczyci
el

Pomocnik

Praco-
wnik
rolny

Pomocni
k

FORMUŁA WYBORU
ZAWODOWEGO

P [

(eE + rR + sS)

+

(kK, mM)

+

(nN + uU)

+

(fF x iI x tT x zZ)

Małe litery oznaczają czynniki zmieniające się w czasie

P – płeć
E – ekonomia
R – rodzina (rasa)
S – szansa
K – koledzy
M – sytuacja materialna
N – nauczanie
U – uzdolnienia
F – stan fizyczny
I – inteligencja
T – temperament i

osobowość
Z – zainteresowania i

wartości

Pierwszy nawias –
generalny, niezmienny
modyfikator

Drugi nawias – częściowa
kontrola, z czasem wpływ
maleje

Trzeci nawias – częściowa
kontrola, też wpływa maleje

Czwarty nawias – czynniki
mnożą się i są w ścisłej
interakcji

ZMIANY WAG POSZCZEGÓLNYCH
CZYNNIKÓW DLA RÓŻNYCH GRUP
WIEKOWYCH (mężczyźni)



(15 – 24) - Eksploracja
(1E + 8R + 2S) + (7K) + (4N + 0U)



(25 – 44) - Ustalanie



Próby

(7E + 6R + 2S) + (5K + 1M) + (5N + 3U)



Konsolidacja

(6E + 4R + 2S) + (2M) + (6N + 5 U)



(45 – 64) - Podtrzymanie
(5E + 2R + 2S) + (2M) + (5N + 6U)



(Pow.65) - Schyłek
(5E + 1R + 4S) + (1M) + (4N + 5U)

P – płeć
E – ekonomia
R – rodzina (rasa)
S – szansa
K – koledzy
M – sytuacja materialna
N – nauczanie
U – uzdolnienia
F – stan fizyczny
I – inteligencja
T – temperament i osobowość
Z – zainteresowania i

wartości

Literatura



Fenczyn, J., Surówka, I. (1987). Teoria

rozwoju zawodowego A. Roe. Psychologia

Wychowawcza, 1.



Osipow, S.H. (1983). Theories of Career

Development. Englewood Cliffs, N.J.:

Prentice Hall, Inc.



Roe, A, Luneborg, P. W. (1984). Personality

Development and Career Choice. W: D.

Brown, L. Brooks, (red.), Career Choice

and Development (s. 31-60). San

Francisco, Washington, London: Jossey-

Bass Publishers.