POLITYKA

SPOŁECZNA

Pojęcie ogólne

Pojęcie ogólne



Wspólna Polityka Społeczna reguluje

Wspólna Polityka Społeczna reguluje

warunki życia i pracy obywateli Unii

warunki życia i pracy obywateli Unii

Europejskiej na podstawie działań i

Europejskiej na podstawie działań i

instrumentów wspólnotowych.

instrumentów wspólnotowych.



Jej celem jest polepszanie sytuacji

Jej celem jest polepszanie sytuacji

gospodarczej i socjalnej najsłabszych grup

gospodarczej i socjalnej najsłabszych grup

społecznych poprzez rozwój gospodarczy i

społecznych poprzez rozwój gospodarczy i

społeczny oraz zabezpieczanie

społeczny oraz zabezpieczanie

pracowników przed skutkami

pracowników przed skutkami

niekorzystnych lub nieszczęśliwych

niekorzystnych lub nieszczęśliwych

wydarzeń życiowych.

wydarzeń życiowych.



U podłoża polityki społecznej UE leży założenie,

U podłoża polityki społecznej UE leży założenie,

że wszystkie państwa członkowskie stoją na

że wszystkie państwa członkowskie stoją na

straży dobra publicznego poprzez zapewnienie

straży dobra publicznego poprzez zapewnienie

swoim obywatelom, bez względu na rasę, płeć

swoim obywatelom, bez względu na rasę, płeć

czy wyznanie zabezpieczeń społecznych oraz

czy wyznanie zabezpieczeń społecznych oraz

wynagrodzenia za pracę.

wynagrodzenia za pracę.



Organem polityki społecznej UE jest Komitet ds.

Organem polityki społecznej UE jest Komitet ds.

Ochrony Społecznej, który został powołany 4

Ochrony Społecznej, który został powołany 4

czerwca 1999 r., którego celem jest rozbudowa

czerwca 1999 r., którego celem jest rozbudowa

współpracy pomiędzy krajami członkowskimi w

współpracy pomiędzy krajami członkowskimi w

zakresie problematyki społecznej.

zakresie problematyki społecznej.

Geneza i podstawy prawne

Geneza i podstawy prawne



Regulacje dotyczące polityki socjalnej

Regulacje dotyczące polityki socjalnej

po raz pierwszy pojawiły się w prawie

po raz pierwszy pojawiły się w prawie

wspólnotowym w Traktacie Rzymskim

wspólnotowym w Traktacie Rzymskim

z 1957 r.

z 1957 r.



Na mocy Traktatu Rzymskiego w

Na mocy Traktatu Rzymskiego w

1960 został utworzony Europejski

1960 został utworzony Europejski

Fundusz Socjalny. Zadaniem EFS było

Fundusz Socjalny. Zadaniem EFS było

finansowanie polityki społecznej

finansowanie polityki społecznej

Wspólnot Europejskich.

Wspólnot Europejskich.

Nowelizacja Traktatu

Nowelizacja Traktatu

Rzymskiego

Rzymskiego



17 lutego 1986 r. został podpisany

17 lutego 1986 r. został podpisany

Jednolity Akt Europejski nowelizujący

Jednolity Akt Europejski nowelizujący

Traktat Rzymski

Traktat Rzymski



JAE wprowadził bardzo ważne zmiany

JAE wprowadził bardzo ważne zmiany

w zakresie “socjalnego wymiaru”

w zakresie “socjalnego wymiaru”

Wspólnego Rynku

Wspólnego Rynku

Wspólnotowa Karta Podstawowych

Wspólnotowa Karta Podstawowych

Praw Socjalnych Pracowników

Praw Socjalnych Pracowników



Zgodnie z ustaleniami Jednolitego

Zgodnie z ustaleniami Jednolitego

Aktu Europejskiego 9 grudnia 1989 r.

Aktu Europejskiego 9 grudnia 1989 r.

przywódcy państw i rządów WE

przywódcy państw i rządów WE

przyjęli Wspólnotową Kartę

przyjęli Wspólnotową Kartę

Podstawowych Praw Socjalnych

Podstawowych Praw Socjalnych

Pracowników.

Pracowników.

Prawa te obejmowały następujące

Prawa te obejmowały następujące

dziedziny

dziedziny

:

:



Swoboda poruszania się i wyboru miejsca

Swoboda poruszania się i wyboru miejsca

zamieszkania

zamieszkania



Swoboda zatrudnienia i wynagrodzenie za

Swoboda zatrudnienia i wynagrodzenie za

pracę

pracę



Poprawa warunków życia i pracy

Poprawa warunków życia i pracy



Ochrona socjalna

Ochrona socjalna



Prawo do kształcenia zawodowego

Prawo do kształcenia zawodowego



Równe traktowanie kobiet i mężczyzn

Równe traktowanie kobiet i mężczyzn



Informowanie, uwzględnianie opinii

Informowanie, uwzględnianie opinii

pracobiorców i współdziałanie

pracobiorców i współdziałanie



Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo

Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo

pracy

pracy



Ochrona dzieci i młodzieży

Ochrona dzieci i młodzieży



Ochrona osób niepełnosprawnych

Ochrona osób niepełnosprawnych

Europejska Karta Socjalna

Europejska Karta Socjalna



Porozumienie podsumowujące

Porozumienie podsumowujące

dotychczasowe osiągnięcia w tworzeniu

dotychczasowe osiągnięcia w tworzeniu

standardów socjalnych. Szczególną uwagę

standardów socjalnych. Szczególną uwagę

zwrócono na problemy sygnalizowane:

zwrócono na problemy sygnalizowane:

1. Bezpieczeństwo socjalne i socjalną

1. Bezpieczeństwo socjalne i socjalną

ochronę pracowników (opieka zdrowotna,

ochronę pracowników (opieka zdrowotna,

ubezpieczenia społeczne, osłony socjalne

ubezpieczenia społeczne, osłony socjalne

dla bezrobotnych, pomoc społeczne,

dla bezrobotnych, pomoc społeczne,

świadczenia dla matek i rodzin)

świadczenia dla matek i rodzin)

2. Integracja pracowników

2. Integracja pracowników

wykluczonych z rynku pracy

wykluczonych z rynku pracy

(długotrwałe bezrobotni i bezrobotna

(długotrwałe bezrobotni i bezrobotna

młodzież);

młodzież);

3. Rozszerzenie partycypacji partnerów

3. Rozszerzenie partycypacji partnerów

socjalnych w rozstrzygnięciach

socjalnych w rozstrzygnięciach

polityki społecznej

polityki społecznej

Fundusze

Fundusze

strukturalne UE

strukturalne UE

Zadania:

Zadania:

-wspieranie restrukturyzacji i

-wspieranie restrukturyzacji i

modernizacji gospodarek krajów UE

modernizacji gospodarek krajów UE

-zwiększenie spójności ekonomicznej i

-zwiększenie spójności ekonomicznej i

społecznej Unii

społecznej Unii

Istnieją cztery Fundusze Strukturalne:

Istnieją cztery Fundusze Strukturalne:

- Europejski Fundusz Społeczny,

- Europejski Fundusz Społeczny,

- Europejski Fundusz Orientacji i

- Europejski Fundusz Orientacji i

Gwarancji Rolnej,

Gwarancji Rolnej,

- Europejski Fundusz Rozwoju

- Europejski Fundusz Rozwoju

Regionalnego,

Regionalnego,

- Finansowy Instrument Orientacji

- Finansowy Instrument Orientacji

Rybołówstwa.

Rybołówstwa.

Europejski Fundusz

Europejski Fundusz

Społeczny

Społeczny



Historia:

Historia:



- konferencja w Messynie 1955 – pojawienie

- konferencja w Messynie 1955 – pojawienie

się idei powstanie instrumentu

się idei powstanie instrumentu

wspierającego politykę socjalną

wspierającego politykę socjalną



-stworzony na mocy Traktatu Rzymskiego

-stworzony na mocy Traktatu Rzymskiego

ustanawiającego EWG, podpisanego w 1957

ustanawiającego EWG, podpisanego w 1957

roku;

roku;



-od samego początku głównym celem EFS

-od samego początku głównym celem EFS

było zwiększenie poziomu zatrudnienia;

było zwiększenie poziomu zatrudnienia;



- lata 70 – kryzys paliwowy i gospodarczy,

- lata 70 – kryzys paliwowy i gospodarczy,

szybki wzrost bezrobocia ->systematycznie

szybki wzrost bezrobocia ->systematycznie

powiększano środki na interwencje EFS

powiększano środki na interwencje EFS



- reforma z 1988 roku-> całkowicie zmieniła

- reforma z 1988 roku-> całkowicie zmieniła

funkcjonowanie i zasady działania EFS

funkcjonowanie i zasady działania EFS

Zadania Europejskiego

Zadania Europejskiego

Funduszu Społecznego

Funduszu Społecznego



EFS finansuje pięć obszarów:

EFS finansuje pięć obszarów:

1) aktywne formy walki z

1) aktywne formy walki z

bezrobociem,

bezrobociem,

2) przeciwdziałanie wykluczeniu

2) przeciwdziałanie wykluczeniu

społecznemu,

społecznemu,

3) kształcenie ustawiczne,

3) kształcenie ustawiczne,

4) doskonalenie kadr gospodarki i

4) doskonalenie kadr gospodarki i

rozwój przedsiębiorczości,

rozwój przedsiębiorczości,

5) aktywizację zawodową kobiet.

5) aktywizację zawodową kobiet.

Zadania Europejskiego

Zadania Europejskiego

Funduszu Społecznego

Funduszu Społecznego



- zawodowe wcielanie na rynek pracy,

- zawodowe wcielanie na rynek pracy,



- poradnictwo i informacja zawodowa,

- poradnictwo i informacja zawodowa,



-badanie i studia nad rozwojem rynku

-badanie i studia nad rozwojem rynku

pracy,

pracy,



-tworzenie nowych miejsc pracy

-tworzenie nowych miejsc pracy



-umacnianie potencjału i zasobów

-umacnianie potencjału i zasobów

ludzkich

ludzkich



- wspieranie grup społecznie

- wspieranie grup społecznie

odrzuconych, bezdomnych, chorych

odrzuconych, bezdomnych, chorych

psychicznie, uzależnionych, azylantów

psychicznie, uzależnionych, azylantów

itd..

itd..

Program Operacyjny

Program Operacyjny

Kapitał Ludzki 2007-

Kapitał Ludzki 2007-

2013

2013

Środki finansowe :

Środki finansowe :



koszt realizacji - prawie 11,5 mld

koszt realizacji - prawie 11,5 mld

euro;

euro;



9,7 mld euro (85%) – finansowane

9,7 mld euro (85%) – finansowane

przez EFS

przez EFS



pozostałą część (15%) stanowić będą

pozostałą część (15%) stanowić będą

środki krajowe

środki krajowe

Program Operacyjny

Program Operacyjny

Kapitał Ludzki 2007-

Kapitał Ludzki 2007-

2013

2013

CELE:

CELE:

-

pełne wykorzystanie potencjału

pełne wykorzystanie potencjału

zasobów ludzkich

zasobów ludzkich

-

wzrost zatrudnienia

wzrost zatrudnienia

-

wykorzystanie potencjału

wykorzystanie potencjału

adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich

adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich

pracowników

pracowników

-

poprawę stanu zdrowia osób

poprawę stanu zdrowia osób

pracujących

pracujących

-

podniesienie poziomu wykształcenia

podniesienie poziomu wykształcenia

społeczeństwa

społeczeństwa

-

zmniejszenie obszarów wykluczenia

zmniejszenie obszarów wykluczenia

społecznego

społecznego

-

wsparcie dla budowy struktur

wsparcie dla budowy struktur

administracyjnych państwa

administracyjnych państwa

Program Operacyjny

Program Operacyjny

Kapitał Ludzki 2007-

Kapitał Ludzki 2007-

2013

2013

Wyzwania:

Wyzwania:



uczynienie z Europy bardziej

uczynienie z Europy bardziej

atrakcyjnego miejsca do lokowania

atrakcyjnego miejsca do lokowania

inwestycji i podejmowania pracy

inwestycji i podejmowania pracy



tworzenie większej liczby trwałych

tworzenie większej liczby trwałych

miejsc pracy

miejsc pracy



rozwijanie wiedzy i innowacji dla

rozwijanie wiedzy i innowacji dla

wzrostu

wzrostu

Program Operacyjny

Program Operacyjny

Kapitał Ludzki 2007-

Kapitał Ludzki 2007-

2013

2013

PRIORYTETY:

PRIORYTETY:

1.

1.

Zatrudnienie i integracja społeczna

Zatrudnienie i integracja społeczna

2.

2.

Rozwój zasobów ludzkich i

Rozwój zasobów ludzkich i

potencjału adaptacyjnego

potencjału adaptacyjnego

przedsiębiorstw oraz poprawa stanu

przedsiębiorstw oraz poprawa stanu

zdrowia osób pracujących

zdrowia osób pracujących

3.

3.

Dobre rządzenie

Dobre rządzenie

4.

4.

Pomoc Techniczna

Pomoc Techniczna

Projekty służące

Projekty służące

osobom

osobom

niepełnosprawnym 

niepełnosprawnym 

Integracja zawodowa i społeczna osób

Integracja zawodowa i społeczna osób

niepełnosprawnych

niepełnosprawnych

CELE:

CELE:



zwiększenie przygotowania

zwiększenie przygotowania

zawodowego

zawodowego



poprawa zdolności do uzyskania

poprawa zdolności do uzyskania

zatrudnienia przez osoby o znacznym

zatrudnienia przez osoby o znacznym

oraz umiarkowanym stopniu

oraz umiarkowanym stopniu

niepełnosprawności.

niepełnosprawności.

Ogólna kwota dostępna dla Polski w ramach

Ogólna kwota dostępna dla Polski w ramach

Funduszu na lata 2007-2013 wynosi około

Funduszu na lata 2007-2013 wynosi około

15

15

610 000 Euro

610 000 Euro

. Dostępne dla Polski roczne

. Dostępne dla Polski roczne

alokacje przedstawiają się następująco:

alokacje przedstawiają się następująco:

-          2007 rok – 1.209.620,02 Euro   

-          2007 rok – 1.209.620,02 Euro   

-          2008 rok – 1.733.891,06 Euro      

-          2008 rok – 1.733.891,06 Euro      

-          2009 rok – 2.159.084,20 Euro

-          2009 rok – 2.159.084,20 Euro

-          2010 rok – 2.027.000 Euro (budżet

-          2010 rok – 2.027.000 Euro (budżet

indykatywny)

indykatywny)

-          2011 rok – 2.460.000 Euro (budżet

-          2011 rok – 2.460.000 Euro (budżet

indykatywny)

indykatywny)

-          2012 rok – 2.977.000 Euro (budżet

-          2012 rok – 2.977.000 Euro (budżet

indykatywny)

indykatywny)

-          2013 rok – 3.311.000 Euro (budżet

-          2013 rok – 3.311.000 Euro (budżet

indykatywny)

indykatywny)

Prawo Pracy Unii Europejskiej

Prawo Pracy Unii Europejskiej



Czy Unia Europejska ma Kodeks

Czy Unia Europejska ma Kodeks

pracy?

pracy?



Jakie są regulacje UE z zakresu prawa

Jakie są regulacje UE z zakresu prawa

pracy?

pracy?

Prawo Pracy Unii

Prawo Pracy Unii

Europejskiej

Europejskiej

Czy Unia Europejska ma Kodeks

Czy Unia Europejska ma Kodeks

pracy?

pracy?



UE nie ma własnego Kodeksu pracy

UE nie ma własnego Kodeksu pracy



Reguluje wybrane aspekty prawa

Reguluje wybrane aspekty prawa

pracy

pracy



Pierwszeństwo przed prawem

Pierwszeństwo przed prawem

krajowym państw członkowskich

krajowym państw członkowskich



pracownicy mogą dochodzić swoich

pracownicy mogą dochodzić swoich

praw, powołując się na przepisy Unii

praw, powołując się na przepisy Unii

Prawo Pracy Unii Europejskiej

Prawo Pracy Unii Europejskiej

Regulacje UE z zakresu prawa pracy

Regulacje UE z zakresu prawa pracy



Równość traktowania mężczyzn i

Równość traktowania mężczyzn i

kobiet w dziedzinie płac, zatrudnienia

kobiet w dziedzinie płac, zatrudnienia

i ubezpieczeń Społecznych;

i ubezpieczeń Społecznych;



Urlopy rodzicielskie

Urlopy rodzicielskie



Urlopy wypoczynkowe

Urlopy wypoczynkowe



Czas pracy

Czas pracy



Praca atypowa

Praca atypowa



Ochrona macierzyństwa

Ochrona macierzyństwa

Prawo Pracy Unii Europejskiej

Prawo Pracy Unii Europejskiej

Regulacje UE z zakresu prawa pracy

Regulacje UE z zakresu prawa pracy

c.d.

c.d.



Ochrona roszczeń pracowniczych w

Ochrona roszczeń pracowniczych w

przypadkach niewypłacalności pracodawcy

przypadkach niewypłacalności pracodawcy



Ochrona praw pracowników w przypadku

Ochrona praw pracowników w przypadku

zmian własnościowych po stronie

zmian własnościowych po stronie

pracodawcy

pracodawcy



Udokumentowanie stosunku pracy

Udokumentowanie stosunku pracy



Bezpieczeństwo i higiena pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy



Ochrona pracy młodych pracowników

Ochrona pracy młodych pracowników



Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

Szczególny

Szczególny

przypadek

przypadek

lekarzy

lekarzy

Nowelizacja dla lekarzy z dnia 1 stycznia

Nowelizacja dla lekarzy z dnia 1 stycznia

2008 r. do ustawy o zakładach opieki

2008 r. do ustawy o zakładach opieki

zdrowotnej

zdrowotnej



Dobowy i tygodniowy wymiar czasu

Dobowy i tygodniowy wymiar czasu

pracy:

pracy:

-

-

czas pracy lekarza nie może przekraczać 7

czas pracy lekarza nie może przekraczać 7

godzin 35 min na dobę i przeciętnie 37

godzin 35 min na dobę i przeciętnie 37

godz. 55 minut na tydzień

godz. 55 minut na tydzień



Maksymalny tygodniowy wymiar

Maksymalny tygodniowy wymiar

czasu pracy:

czasu pracy:

-

po doliczeniu godzin nadliczbowych nie

po doliczeniu godzin nadliczbowych nie

może przekraczać 48 godzin tygodniowo

może przekraczać 48 godzin tygodniowo



Dyżur jako czas pracy

Dyżur jako czas pracy

-

dy

dy

żur będzie wliczany do czasu pracy

żur będzie wliczany do czasu pracy

Szczególny przypadek

Szczególny przypadek

lekarzy

lekarzy

Nowelizacja dla lekarzy z dnia l

Nowelizacja dla lekarzy z dnia l

stycznia 2008 r. do ustawy o zakładach

stycznia 2008 r. do ustawy o zakładach

opieki zdrowotnej

opieki zdrowotnej



Wynagrodzenie za dyżur

Wynagrodzenie za dyżur

-

-

100 % w niedziele i święta, 65 % w porze nocnej, 30 %

100 % w niedziele i święta, 65 % w porze nocnej, 30 %

- w innym czasie

- w innym czasie



Cofnięcie zgody na przedłużenie

Cofnięcie zgody na przedłużenie

maksymalnego tygodniowego wymiaru

maksymalnego tygodniowego wymiaru

czasu pracy

czasu pracy



Prawo do odpoczynku:

Prawo do odpoczynku:

-

-

w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin

w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin

nieprzerwanego odpoczynku oraz bezpośrednio po

nieprzerwanego odpoczynku oraz bezpośrednio po

zakończeniu dyżuru medycznego.

zakończeniu dyżuru medycznego.

Co to są dobre

Co to są dobre

praktyki?

praktyki?



Dobre praktyki - to przedsięwzięcia,

Dobre praktyki - to przedsięwzięcia,

działania, metody, sposoby

działania, metody, sposoby

sprawdzonych skutecznych rozwiązań

sprawdzonych skutecznych rozwiązań

różnych problemów społecznych

różnych problemów społecznych

poprawiających warunki życia

poprawiających warunki życia

mieszkańców, w realizację których

mieszkańców, w realizację których

zaangażowane są podmioty

zaangażowane są podmioty

samorządowe i społeczne czy też

samorządowe i społeczne czy też

nieformalne grupy społeczności

nieformalne grupy społeczności

lokalnych.

lokalnych.

Dlaczego są to dobre

Dlaczego są to dobre

praktyki?

praktyki?



bezpośrednio lub pośrednio

bezpośrednio lub pośrednio

przeciwdziałają zjawiskom

przeciwdziałają zjawiskom

wykluczenia społecznego;

wykluczenia społecznego;



Cechuje je m.in.:

Cechuje je m.in.:

-

skuteczność,

skuteczność,

-

efektywność,

efektywność,

-

innowacyjność

innowacyjność

-

pierwszeństwo celów społecznych

pierwszeństwo celów społecznych

ponad

ponad

zyskiem

zyskiem

Dlaczego są to dobre

Dlaczego są to dobre

praktyki?

praktyki?



Dobre praktyki umożliwiają realizację

Dobre praktyki umożliwiają realizację

ważnych funkcji w środowisku:

ważnych funkcji w środowisku:

-

aktywizujących,

aktywizujących,

-

socjalizujących,

socjalizujących,

-

opiekuńczych,

opiekuńczych,

-

organizujących.

organizujących.

Dlaczego są to dobre

Dlaczego są to dobre

praktyki?

praktyki?



Dobre praktyki zachęcają samorządy

Dobre praktyki zachęcają samorządy

lokalne, mieszkańców, lokalnych

lokalne, mieszkańców, lokalnych

liderów do :

liderów do :

-

większej aktywności,

większej aktywności,

-

podejmowania trudu

podejmowania trudu

współdecydowania w najbardziej

współdecydowania w najbardziej

istotnych kwestiach

istotnych kwestiach

Promują sposoby współpracy między

Promują sposoby współpracy między

ludźmi, między pracownikami

ludźmi, między pracownikami

samorządu a mieszkańcami i

samorządu a mieszkańcami i

organizacjami pozarządowymi

organizacjami pozarządowymi

Przykłady dobrych

Przykłady dobrych

praktyk w Polsce

praktyk w Polsce

Kryteria dofinansowania dobrych

Kryteria dofinansowania dobrych

praktyk przez EFS:

praktyk przez EFS:



- objecie działaniami trudnej grupy

- objecie działaniami trudnej grupy

docelowej,

docelowej,



- kompleksowa forma wsparcia

- kompleksowa forma wsparcia

beneficjentów ostatecznych,

beneficjentów ostatecznych,



- innowacyjne podejście do problemu,

- innowacyjne podejście do problemu,



- wysoka wartość dodana,

- wysoka wartość dodana,



- właściwa i sprawna realizacja

- właściwa i sprawna realizacja

projektu

projektu

Przykłady dobrych

Przykłady dobrych

praktyk w Polsce c.d.

praktyk w Polsce c.d.



Projekt „Szkoła Marzeń” –

Projekt „Szkoła Marzeń” –

zwiększenie

zwiększenie

szans edukacyjnych uczniów z wiejskich

szans edukacyjnych uczniów z wiejskich

szkół podstawowych, gimnazjów i szkół

szkół podstawowych, gimnazjów i szkół

ponadgimnazjalnych. W ramach projektu

ponadgimnazjalnych. W ramach projektu

zorganizowano 250 000 godzin dodatkowych

zorganizowano 250 000 godzin dodatkowych

szkoleń i zajęć pozalekcyjnych dla 85 000

szkoleń i zajęć pozalekcyjnych dla 85 000

uczniów i 5 000 nauczycieli

uczniów i 5 000 nauczycieli



Projekt „Profesjonalna mama”-

Projekt „Profesjonalna mama”-

programy

programy

integracji zawodowej matek dzieci

integracji zawodowej matek dzieci

niepełnosprawnych. W ramach projektu

niepełnosprawnych. W ramach projektu

zorganizowano szkolenia służące rozwojowi

zorganizowano szkolenia służące rozwojowi

ich kwalifikacji i zapewniające wsparcie

ich kwalifikacji i zapewniające wsparcie

psychologiczne.

psychologiczne.

WSPÓLNA POLITYKA

SPOŁECZNA

Czy w ogóle
istnieje?

W jakim kierunku zmierzać będzie Unia

Europejska?

„większa państwowość”

vs

„związek relatywnie

suwerennych państw”

„Trilemma ekonomii

społeczeństwa usług”

… w ramach której nie jest możliwa realizacja naraz
trzech następujących celów:

 Wyrównanego budżetu państwa
 Niewielkich nierówności w zakresie
dochodów
 Wysokiego stopnia zatrudnienia

SYSTEM SOCJALNY
SZWECJI

Polityka socjalna w
Szwecji opiera się na
prostych zasadach…

Kraj ten zajmuje 6 miejsce pod
względem HDI (wskaźnik rozwoju
społecznego)
Oraz 1 miejsce pod względem HPI
(wskaźnik ubóstwa społecznego).

Co to oznacza?

Miejsc

e  

Kraj  

HPI-

2  

Prawdopodobie

ństwo śmierci

przed 60.

rokiem życia

(%)  

Procent

funkcjonalny

ch

analfabetów 

 

Długotrwałe

bezrobocie

(%)  

Odsetek ludności

uzyskujący

poniżej 50%

mediany

dochodów (%)  

1

Szwecja 6,3

6,7

7,5

1,1

6,5

2

Norwegia

6,8

7,9

7,9

0,5

6,4

3

Holandia

8,1

8,3

10,5

1,8

7,3

4

Finlandia

8,1

9,4

10,4

1,8

5,4

5

Dania

8,2

10,3

9,6

0,8

5,6

6

Niemcy

10,3

8,6

14,4

5,8

8,4

7

Szwajcaria 10,7

7,2

15,9

1,5

7,6

8

Kanada

10,9

8,1

14,6

0,5

11,4

9

Luksemburg 11,1

9,2

-

1,2

6

10

Austria

11,1

8,8

-

1,3

7,7

11

Francja

11,2

8,9

-

4,1

7,3

12

Japonia

11,7

6,9

-

1,3

11,8

13

Australia

12,1

7,3

17

0,9

12,2

14

Belgia

12,4

9,3

18,4

4,6

8

15

Hiszpania

12,5

7,7

-

2,2

14,2

16

Wielka

Brytania

14,8

8,7

21,8

1,2

12,5

17

Stany

Zjednoczone

15,4

11,6

20

0,5

17

18

Irlandia

16

8,7

22,6

1,5

16,2

19

Włochy

29,8

7,7

47

3,4

12,7

Wskaźnik

Giniego

Co wpłynęło na sukces

szwedzkiego systemu welfare

•Wysoki

poziom

poparcia

społeczeństwa

•Przywiązanie państwa do zasad
demokracji

oraz

sprawiedliwości

społecznej

„Równość” w

szwedzkim systemie

socjalnym

- „ZASADA CZYSTEJ GRY”

- „RÓWNOŚĆ PODZIAŁU”

-

„RÓWNOŚC

OBYWATELSKA”

Bezrobocie w Unii Europejskiej

Bezrobocie w Unii Europejskiej c.d.

Podsumowując…

Dziękujemy za

uwagę…