POROZUMIENIE

stron

dotyczące zmiany warunków

umowy o pracę (porozumienie

zmieniające)

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

Porozumienie w sprawie zmiany

warunków pracy lub płacy

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)

zag



Jest DWUSTRONNĄ czynnością prawną

– obejmującą zgodne oświadczenie woli

pracodawcy i pracownika w przedmiocie

zmiany warunków pracy lub płacy =

zmiany TREŚCI stosunku pracy.

2

Porozumienie w sprawie zmiany

warunków pracy lub płacy

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)

Wywiera zamierzony skutek prawny ...



*** z nadejściem ustalonego przez

strony terminu, a jeżeli strony nie ustaliły

takiego terminu, to ....



*** z chwilą zawarcia porozumienia

3

Porozumienie w sprawie zmiany

warunków pracy lub płacy

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)

FORMA:



,,wymaga formy PISEMNEJ”



art. 29 § 4 k.p.

4

Porozumienie w sprawie zmiany

warunków pracy lub płacy

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)

zag



NIE podlega takim ograniczeniom,

jak wypowiedzenie zmieniające:



A) dopuszczalność dokonania czynności prawnej;



B)

powszechna

i

szczególna

ochrona

przed

wypowiedzeniem

zmieniającym

na

niekorzyść

pracownika;



C) wymogi co do treści.

5

Porozumienie w sprawie zmiany

warunków pracy lub płacy

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)



Nie może zawierać:

1) postanowień mniej korzystnych dla
pracownika niż przepisy prawa pracy oraz
2)

postanowień

naruszających

zasadę

równego traktowania w zatrudnieniu.



Takie postanowienia są NIEWAŻNE.



art. 18 k.p.

6