mechanizmy uprzedzeń i stereotypów

background image

Mechanizmy uprzedzeń i stereotypów

Wykład 11

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Stosunek do innych jako postawa

• Stereotyp – aspekt poznawczy

– Treść kategorii poznawczej, wiedza na temat cech

członków jakiejś grupy („jacy oni są”)

• Uprzedzenie – aspekt afektywny

– (Negatywny) stosunek emocjonalny

• Dyskryminacja – aspekt behawioralny

– Zachowania podejmowane wobec członków grupy

mające na celu zaszkodzenie im

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Geneza stereotypów

• Naturalne procesy kategoryzacyjne à

konieczność zorientowania się w gąszczu
informacji à redukcja różnorodności

– Też w nauce (ekstrawerci – introwerci, indywidualiści

– kolektywiści itd..)

• Rzeczywistość ciągła czy dyskretna?

– Kolor skóry

– Płeć

– narodowość

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Geneza uprzedzeń

• Ksenofobia

– Lęk przed „obcym” i „innym”

– Efekt negatywności (nieznane może być groźne)

– Egocentryzm poznawczy à brak umiejętności

zrozumienia perspektywy „innego”

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teorie stereotypów/uprzedzeń

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria „ziarna prawdy”

• Nie ma dymu bez ognia: stereotypy

odzwierciedlaj

ą pewne rzeczywiste cechy

grup b

ędących przedmiotem stereotypów,

tyle

że przejaskrawione, nadmiernie

zgeneralizowane i zaopatrzone w ujemny
znak emocjonalny

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Peabody: badania nad wzajemnymi

spostrze

żeniami sąsiadujących narodów

• zachowana deskryptywna prawda,

• zmiana oceny warto

ściującej z pozytywnej

(w

łasna grupa) na negatywną (grupa obca)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Afektywne vs. deskryptywne reguły

wnioskowania (Dean Peabody)

Sk

ąpy

(-)

Oszcz

ędny

(+)

Hojny

(+)

Rozrzutny

(-)

Spójność deskryptywna

Spójność deskryptywna

Sp. afektywna

Spójność afektywna

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

ryzykancki

odwa

żny

ostro

żny

tchórz

naiwny

ufny

krytyczny

krytykancki

zmienny

elastyczny zdecydowany

uparty

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Cechy OP (other-profitable) vs. SP (self-

profitable)

hojny

(OP+)

skąpy

(OP-)

rozrzutny

(SP-)

oszczędny

(SP+)

Dawanie

pieniędzy

Nie dawanie
pieniędzy

Korzystne dla

innych

Korzystne dla

siebie

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Cechy OP (other-profitable) vs. SP (self-

profitable)

tchórzliwy

(OP-)

odważny

(OP+)

ostrożny

(SP+)

nieracjonalny

(SP-)

Zachowanie

ostrożne

Zachowanie
ryzykujące

Korzystne dla

innych

Korzystne dla

siebie

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Peeters: Stereotypy w

łasnego

narodu i narodów nielubianych

• Jednakowo pozytywne cechy "korzystne dla

siebie"

• Narody nielubiane : zdecydowanie wi

ęcej

cech "niekorzystnych dla innych"

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Za: Joanna Konieczna (2003)

Stereotypy a wymiar moralności vs.

kompetencji

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

• Bardzo ma

ło badań nad trafnością

deskryptywn

ą stereotypów, część wyników

bada

ń istniejących à stosunkowa duża

trafno

ść

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria rywalizacji o ograniczone zasoby

• M. Sherif: Stereotypy (uprzedzenia) wynikiem

rywalizacji dwóch grup o dost

ęp do

ograniczonych dóbr

• Organizacja obozu dla ch

łopców,

demonstruj

ącego powstawanie i redukcję

uprzedze

ń

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Cztery fazy dzia

łalności obozu

• Faza 1. Wytworzenie dwóch niezale

żnych

grup, z oddzielnymi normami, przywódcami
itd. (Eagles i Rattlers, Bull Dogs i Red Devils)

– Brak kontaktów mi

ędzygrupowych. Wysoka

integracja wewn

ętrzna grupy

• Faza 2. Kontakty mi

ędzygrupowe.

– Rywalizacja o niepodzielne zasoby.
– Walki i konflikty mi

ędzy członkami obu grup.

– Rozwój wewn

ętrznych norm uniemożliwiających

zdrad

ę, przyjazne kontakty z grupą przeciwną itd.

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Kolejne fazy

• Faza 3. Próby likwidacji konfliktu i

wzajemnych uprzedze

ń

– dostarczanie pozytywnych informacji o sobie
– organizacja wspólnych zabaw
– próby wprowadzenia indywidualnych kontaktów

mi

ędzy członkami

– Brak wyra

źnych efektów pozytywnych

• Faza 4. Wprowadzenie celów nadrz

ędnych.

Brak wody w obozie

à konieczno

ść

wspó

łdziałania à redukcja konfliktów

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Hipoteza kontaktu

• Stereotypy i uprzedzenia bior

ą się z braku

wiedzy o sobie

• Likwidacja wzajemnych uprzedze

ń możliwa

dzi

ęki ułatwieniu kontaktów między grupami.

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Warunki, które musz

ą być spełnione

• Status obu grup kontaktuj

ących się ze sobą

musi by

ć zdefiniowany jako równy

• Kontakt powinien mie

ć miejsce z tymi

cz

łonkami grupy, których cechy falsyfikują

ogólny negatywny stereotyp (np. schludny,
czysty i uczciwy Cygan)

• Kontakt powinien mie

ć formę wspólnej

realizacji wspólnego nadrz

ędnego celu

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Warunki redukcji uprzedzeń (2)

• Kontakty powinny mie

ć taką formę, żeby

osoby b

ędące przedmiotem stereotypów

mog

ły być spostrzegane jako jednostki, a nie

jako reprezentanci grup

– Fiske i Pavelchak: spostrzeganie

indywidualizuj

ące

– Fiske i Taylor: efekt wyrazisto

ści (salience effect)

• Normy spo

łeczne powinny zakładać równość

grup i egalitaryzm

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Poznawcze przesłanki tworzenia się

stereotypów

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Henry Tajfel: Paradygmat minimalnej

grupy (minimal group paradigm)

• Podzia

ł według (rzekomych) preferencji

malarskich.

– Przypisanie badanego do grupy "Klee"

(domy

ślnie: niektórzy inni - "Kandinsky")

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Zadanie

• Zadanie polegaj

ące na dystrybucji dóbr:

przydzia

ł punktów dla członka własnej

grupy oraz cz

łonka grupy

przeciwstawnej (wyp

łata własna zależy

od tego co zrobi inny)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Faworyzowanie grupy własnej (Ingroup

favoritism)

Punkty dla grupy własnej 9

8

7

7

Punkty dla grupy obcej 5 2 9 7

Wybór A B C D

A – maksymalizowanie zysku grupy własnej

B – maksymalizowanie różnicy między grupą własną i obcą

C – maksymalizowanie wspólnego zysku

D – podział po równo

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wyniki

• Faworyzowanie w

łasnej grupy (więcej

w

łasnemu)

• Maksymalizowanie ró

żnicy między

wyp

łatą dla członka grupy własnej i

cudzej

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria tożsamości społecznej H. Tajfela

• SIT (Social Identity Theory)

• Dowolne kryterium podzia

łu na dwie grupy

powoduje:

– Poznawcze efekty akcentuacyjne

– Faworyzowanie w

łasnej grupy

– Deprecjonowanie grupy obcej

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Efekty akcentuacyjne w spostrzeganiu

(teoria akcentuacji H. Tajfela)

• Obiekty kategoryzacji spo

łecznej - wielowymiarowe

(porównywalne na wielu wymiarach)

• Wymiary mog

ą być skorelowane

• Wymiary mog

ą być:

– ogniskowe

– peryferyczne

• Peryferyczny wymiar mo

że być dwukategorialny (A

vs. B; my vs. oni)

• Peryferyczny wymiar mo

że być ewaluatywny (dobry

vs. z

ły)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Efekty akcentuacyjne w

kategoryzowaniu bodźców

A

B

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Efekty akcentuacyjne w

kategoryzowaniu bodźców

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria akcentuacji (2)

• Wymiar peryferyczny skorelowany z

wymiarem ogniskowym wp

ływa na

proces kategoryzacji obiektów na
wymiarze ogniskowym poprzez:

– wyostrzanie ró

żnic międzyklasowych

– niwelowanie ró

żnic wewnątrzklasowych

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Efekty akcentuacyjne: wyostrzanie różnic

międzyklasowanych, niwelowanie

wewnątrzklasowych

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Efekty akcentuacyjne w spostrzeganiu

ludzi

Bardzo inteligentny

Bardzo inteligentny

inteligentny

Inteligentny

Dość inteligentny

Raczej mądry

my

oni

Genialny

Genialny

Dość genialny

Raczej mądry

Mierny

mierny

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria akcentuacji (3)

• Specjalne efekty:

– wyostrzanie ró

żnic międzyklasowych silniejsze niż

niwelowanie ró

żnic wewnątrzklasowych

– lokalne normy dla poszczególnych kategorii

à

lokalne efekty kontrastu w obr

ębie kategorii (np.

wysoka kobieta vs. niski m

ężczyzna)

• Teoria akcentuacji a my

ślenie stereotypowe:

– Kryterium peryferyczne: my – oni

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria tożsamości (cd)

• J. Turner: Dwa rodzaje to

żsamości - tożsamość

prywatna (sprzyja ró

żnicowaniu wewnątrz grupy

w

łasnej) oraz tożsamość społeczna (sprzyja

żnicowaniu między grupami: własną i cudzą)

• H. Tajfel: uprzedzenia konsekwencj

ą potrzeby

poczucia w

łasnej wartości, zyskiwanej dzięki

przynale

żności do pozytywnie ocenianej grupy

– sk

łonność do podnoszenia oceny własnej grupy po porażce,

gdy do grupy tej wesz

ło się dobrowolnie

– Faworyzowanie w

łasnej grupy à pośrednie faworyzowanie

w

łasnej osoby

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Efekty dehumanizacji w procesach

stereotypizacji

• Jacque Philippe Leyens

:

– Przypisywanie grupie obcej emocji pierwotnych

(strach, gniew, radość itd.)

– Odmawianie grupie obcej emocji typowo ludzkich

(współczucie, litość, itd.)

• Natura emocji pierwotnych vs. wtórnych

• Czy efekt dehumanizacji spowodowany

przynależnością do grupy obcej czy brakiem
interakcji z przedstawicielami grupy?

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Poznawcze ujęcia stereotypów

• Stereotyp to kategoria poznawcza, jej

powstawanie, zmiana, rozwój i
aktywizowanie podlegaj

ą tym samym

prawom, co inne kategorie poznawcze
(schematy).

– Teoria iluzorycznej korelacji Davida Hamiltona
– Stereotypizowanie jako decyzja

kategoryzacyjna

– Kontinuum procesu kategoryzacji Susan Fiske

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria iluzorycznej korelacji

• Chapman i Chapman: poj

ęcie iluzorycznej korelacji.

– Spostrzeganie korelacji tam gdzie jej nie ma, np. adepci

psychologii sk

łonni są diagnozować zaburzenia paranoiczne

na podstawie rysunków du

żych oczu.

• Sk

łonność ludzi do przeceniania częstości

wspó

łwystępowania powiązanych ze sobą

semantycznie par s

łów (np. bekon-jajko), oraz słów

wyró

żniających się z reszty (np. dłuższych niż

pozostale).

– efekt von Restorffa - wi

ększa dostępność percepcyjna,

łatwiejsze zapamiętywanie słów/bodźców wyróżniających
si

ę, izolowanych itd.

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Teoria iluzorycznej korelacji

• David Hamilton: iluzoryczna korelacja

podstaw

ą stereotypów na temat grup

mniejszo

ściowych.

• Badanie: Prezentacja slajdów z opisami

zachowa

ń: pozytywnych i negatywnych,

przejawianych przez grup

ę większościową

(A) i mniejszo

ściową (B) w tej samej proporcji

zachowa

ń (+) do (-).

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Schemat eksperymentu

2

9

większościowa

4

18

mniejszościowa

Negatywne

Pozytywne

Wartościowość

zachowania

Grupa

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wyniki

• Po prezentacji badani:

– poproszeni o ocen

ę grupy A na wymiarze

spo

łecznego i intelektualnego funkcjonowania

– rozpoznanie, które zachowania charakteryzowa

ły

jak

ą grupę

• Wyniki:

– przecenianie liczby zachowa

ń negatywnych

przejawianych przez grup

ę mniejszościową

.

• Hamilton: stereotyp konsekwencj

ą tego, że

nieliczni cz

łonkowie grupy mniejszościowej

przejawiaj

ą nietypowe zachowania.

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wyniki

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Czy rzeczywi

ście jest to adekwatne

t

łumaczenie genezy stereotypów?

• Iluzoryczna korelacja znika gdy badani otrzymaj

ą

pe

łną tablicę częstości zachowań

• Iluzoryczna korelacja znika gdy badani zapoznaj

ą się

tylko z zachowaniami grupy mniejszo

ściowej

• Klaus Fiedler: iluzoryczna korelacja wynikiem utraty

informacji w trakcie sekwencyjnej prezentacji
informacji

– badani wydaj

ą sądy oparte na regresji do średniej:

niedoceniaj

ą częstości jednych zachowań, przeceniają

innych.

Łatwiej jest zauważyć faktyczną różnicę w grupie gdzie
zachowa

ń jest więcej à zjawisko regresji silniejsze w grupie

mniejszo

ściowej

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Przetwarzanie heurystyczne vs.

systematyczne

• Stereotyp = gotowa kategoria poznawcza,

schemat poznawczy

• Przetwarzanie informacji w oparciu o

kategorie poznawcze (top-down) - przejaw
przetwarzania heurystycznego a nie
systematycznego

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Afekt a przetwarzanie informacji

• Przetwarzanie heurystyczne uaktywnia si

ę

pod wp

ływem afektu:

– afektu pozytywnego

– silnego afektu (np. gniewu).

• Stereotypowe my

ślenie łatwiej uaktywniane w

warunkach wzbudzenia emocji

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Presja czasowa a przetwarzanie

informacji

• My

ślenie heurystyczne uaktywnione w

warunkach presji czasowej

• Presja czasowa

à wzrost stereotypowego

my

ślenia (Arie Kruglanski)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Przetwarzanie kategorialne vs.

indywidualizuj

ące

(model Susan Fiske

)

• Kontinuum kategoryzacji

• Rodzaj przetwarzania zale

żny od

– wa

żności obiektu

– stopnia uzale

żnienia podmiotu od spostrzeganego

obiektu (wspó

łpracownicy, podwładni etc.)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Kontinuum procesu formułowania ocen

– Faza 1

Szybka wst

ępna kategoryzacja osoby na

podstawie dost

ępnych wskaźników:

– gdy obiekt jest ma

ło istotny àpozostajemy

przy kategorii

– gdy obiekt jest wa

żny à koncentracja na

dalszych informacjach

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Kontinuum procesu formułowania ocen

– Faza 2

• Gdy nowa informacja jest spójna z wst

ępną

kategoryzacj

ą à pozostajemy przy kategorii

• Gdy nowa informacja jest niezgodna z

wst

ępną kategoryzacją àponowna

kategoryzacja

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Kontinuum procesu formułowania ocen

– Faza 3

• Gdy brak odpowiedniej nowej kategorii, która

pasowa

łaby do nowych informacji

àintegracja informacji cz

ąstkowych ("piece-

meal").

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Kontinuum
kategoryzacji

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Spostrzeganie kategoryzacyjne vs.

indywidualizujące

• Presja czasowa

• Wspó

łzależność interesów

• Podw

ładny - przełożony

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Zjawisko nadmiernego wykluczania członków

grupy własnej (ingroup overexclusion)

• Trafno

ść kategoryzacji członków grupy własnej i

cudzej

• Czy osoby uprzedzone trafniej spostrzegaj

ą

przedmiot swoich uprzedze

ń?

– Np. czy antysemici trafniej rozpoznaj

ą Żydów, niż osoby bez

nastawie

ń antysemickich?

– Ekspozycja twarzy, 50% - twarze

Żydów, 50% - nie

– Osoby uprzedzone rozpoznawa

ły trafniej twarze Żydów

– Osoby uprzedzone w

łączały mniej bodźców do grupy "nie-

Żydzi".

• Czy jest to wynik wi

ększej trafności czy też

obni

żonego progu detekcji "cech żydowskich"?

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Cztery rodzaje decyzji

kategoryzacyjnych

Cecha A

(nos)

Cecha nie-A

(inny nos)

Żyd

Nie

Żyd

(

A)

(nos i

Żyd)

trafienia

(B)

(nie-nos i Żyd)

chybienia

(C)

(nos i nie-

Żyd)

fałszywe

alarmy

(D)

(nie-nos i nie-Żyd

)

prawidłowe

odrzucenia

p(cecha A)

p(cecha nie-A)

p(Żyd)

p(nie-Żyd)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Stereotypy a decyzje kategoryzacyjne

• Ostro

ść vs. łagodność kryterium

kategoryzacyjnego:

– Im wi

ęcej fałszywych alarmów – tym kryterium

łagodniejsze

– Im wi

ęcej chybień tym kryteriów ostrzejsze

– osoby uprzedzone -

łagodniejsze kryteria

kategoryzacji „obcego”, ostrzejsze „swojego” ni

ż

nieuprzedzone (szersza kategoria „obcego”)

– Sherif, Sherif i Nebergall: obszar odrzucenia

wi

ększy niż obszar akceptacji lub niepewności

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Trzy obszary klasyfikacji przekonań

Obszar

akceptacji

Obszar

niezdecydo-

wania

Obszar

odrzucenia

Li

cz

ba

o

pi

ni

i

Duże zaangażowanie

Małe zaangażowanie

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Stosunek Polaków do innych narodów

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

CBOS 1998

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Zmiana stosunku
1993 - 2002

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wzajemne krzywdy i długi wdzięczności

Badanie 2003

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Ziemie
Zachodnie i
Pólnocne

Ściana
Wschodnia

Galicja

Regiony wybrane do badania (N=1328)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Ukraina

Ukraina zachodnia,
N=450

Ukraina wschodnia
N=450

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Cztery pytania ogólne (skala 1-7)

• Czy byliśmy w swojej historii krzywdzeni

przez inne narody?

• Czy w swojej historii krzywdziliśmy inne

narody?

• Czy zawdzięczamy coś innym narodom?

• Czy inne narody zawdzięczają coś nam?

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Lista narodów

• Amerykanie
• Austriacy

• Czesi

• Francuzi
• Litwini
• Niemcy
• Rosjanie

• Szwedzi

• Ukraińcy
• Żydzi

• Amerykanie
• Austriacy

• Rumuni

• Francuzi
• Litwini
• Niemcy
• Rosjanie

• Białorusini

• Polacy
• Żydzi

Próba polska

Próba ukraińska

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

1

2

3

4

5

6

7

krz

yw

dz

ili n

as

krz

yw

dz

ilis

m

y

za

w

dz

ie

cz

am

y

on

i w

dz

ie

cz

ni

P L - za ch

P L - ws ch

UKR - ws ch

UKR - za ch

Ukraińcy/Polacy

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Żydzi

1

2

3

4

5

6

7

krz

yw

dz

ili n

as

krz

yw

dz

ilis

m

y

za

w

dz

ie

cz

am

y

on

i w

dz

ie

cz

ni

P L - za ch

P L - ws ch

UKR - ws ch

UKR - za ch

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Polska: Rachunki krzywd i długi wdzięczności

1

2

3

4

5

6

7

st

o

p

ie

ń

zg

o

d

y

z

tw

ie

rd

ze

n

ie

m

A

m

ery

ka

nie

A

ust

ria

cy

C

ze

si

Fra

nc

uz

i

Lit

w

ini

N

iem

cy

R

osj

an

ie

Sz

w

ed

zi

U

kra

inc

y

Zy

dz

i

krz yw dz ili nas

krzywdziliśmy ich

1

2

3

4

5

6

7

st

o

p

ie

ń

zg

o

d

y

z

tw

ie

rd

ze

n

ie

m

A

m

ery

ka

nie

A

us

tria

cy

C

ze

si

Fra

nc

uz

i

Lit

w

in

i

N

iem

cy

R

os

jan

ie

Sz

w

ed

zi

U

kra

in

cy

Zy

dz

i

zawdzięczaja nam

zawdzięczamy im

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

1

2

3

4

5

6

7

U

K

R

/P

L

R

os

ja

nie

A

us

tria

cy

N

ie

m

cy

Zy

dz

i

Lit

w

in

i

P L - za ch

P L - ws ch

UKR - ws ch

UKR - za ch

1

2

3

4

5

6

7

U

KR

/P

L

R

os

ja

nie

A

us

tria

cy

N

ie

m

cy

Zy

dz

i

Lit

w

in

i

P L - za ch

P L - ws ch

UKR - ws ch

UKR - za ch

1

2

3

4

5

6

7

U

KR

/P

L

R

os

ja

nie

A

us

tria

cy

N

ie

m

cy

Zy

dz

i

Lit

w

in

i

P L - za ch

P L - ws ch

UKR - ws ch

UKR - za ch

1

2

3

4

5

6

7

U

KR

/P

L

R

os

ja

nie

A

us

tria

cy

N

ie

m

cy

Lit

w

in

i

P L - za ch

P L - ws ch

UKR - ws ch

UKR - za ch

Byliśmy krzywdzeni

Krzywdziliśmy

Zawdzięczamy

Oni zawdzięczają nam

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wzajemny rachunek krzywd

(różnica: moja krzywda – twoja krzywda)

-2

-1

0

1

2

3

4

5

m

o

ja

k

rz

y

w

d

a

-t

w

o

ja

k

rz

y

w

d

a

A

m

ery

ka

nie

A

ua

tria

cy

C

ze

si

R

um

un

i

F

ra

nc

u

zi

Lit

w

in

i

N

ie

m

cy

R

os

ja

n

ie

S

zw

e d

zi

B

ia

lo

ru

sin

i

U

kra

in

cy

/P

ola

cy

Z

yd

zi

P L-za ch

P L-ws ch

UKR-ws ch

UKR-za ch

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wzajemne długi wdzięczności (Twoja

wdzięczność - moja wdzięczność)

-2

-1

0

1

2

3

4

T

w

o

ja

w

d

z

ie

c

z

n

o

s

c

-

m

o

ja

w

d

z

ie

c

z

n

o

s

c

A

m

ery

ka

nie

A

us

tria

cy

C

ze

si

R

um

un

i

Fr

a n

cu

zi

Lit

w

ini

N

ie

m

cy

R

os

jan

ie

S

zw

e d

zi

B

ia

lor

us

in

i

U

kra

inc

y/P

ola

cy

Zy

dz

i

P L-za ch

P L-ws ch

UKR-ws ch

UKR-za ch

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wzajemne stereotypy

Kolarska-Bobińska, L. (red.). (2003).

Obraz Polski i Polaków w Europie

(Badania 1998-2001)

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Wizerunki

• Polaków

– W oczach Brytyjczyków
– W oczach Francuzów
– W oczach Hiszpanów
– W oczach Niemców
– W oczach Ukraińców

• Niemców i Ukraińców w oczach Polaków
• Autostereotyp Polaków w kontekście ukraińskim i

zachodnim

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Polacy w oczach Brytyjczyków

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Polacy w oczach Francuzów

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Polacy w oczach Hiszpanów

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Polacy w oczach

Niemców

Polacy w oczach

Ukraińców

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Niemcy i Ukraińcy w
oczach Polaków

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Autostereotyp Niemców i
Ukraińców

Niemcy

Ukraińcy

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

W kontekście
opinii o
obywatelach
zachodu

W kontekście
opinii o
Ukraińcach

Autostereotyp Polaków

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Za: Joanna Konieczna (2003)

Stereotypy a wymiar moralności vs.

kompetencji

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com

background image

Podsumowanie

• Autostereotyp bardziej pozytywny niż stereotyp
• Pewna zgodność stereotypów i autostereotypów

zwłaszcza w przypadku krajów sąsiadujących

– „ziarno prawdy”?
– Efekty etykietkowania?

• Wymiar moralności i kompetencji jako sposób na

utrzymanie wysokiej samooceny

• Stosunek do wschodu wyrazem polskich

kompleksów wobec zachodu?

PDF created with pdfFactory trial version

www.pdffactory.com


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Psychologia uprzedzenia, stereotypy
Uprzedzenia i stereotypy 5 6
Uprzedzenie i stereotypy
Uprzedzenia, stereotypy
UPRZEDZENIA I STEREOTYPY, Nauka, Studia
konspekt uprzedzenia i stereotypy, Uprzedzenia i stereotypy
UPRZEDZENIA I STEREOTYPY ARONSON, Technik Administracji, SOCJOL I PSYCH SPOŁECZNA, Socjologia i Psyc
UPRZEDZENIA I STEREOTYPY, Uprzedzenia i stereotypy
Uprzedzenia i stereotypy, psychologia(2)
UPRZEDZENIA I STEREOTYPY ARONSON
Uprzedzenia i stereotypy Artykul
Kofta (red ) Myślenie stereotypowe i uprzedzenia, mechanizmy poznawcze i afektywne str 9 38
69 Rola stereotypów i uprzedzeń w komunikowaniu międzynarodowym
3 Mechanizm Stereotypizacji
dyd tech405a, chemia, 0, httpzcho.ch.pw.edu.pldydaktyk.html, Technologia Chemiczna, Chemia Organiczn

więcej podobnych podstron