INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁU

Ż

BY W POLICJI

Spis tre

ś

ci:

1. Kryteria przyj

ęć

do słu

ż

by w Policji

2. Prowadz

ą

cy post

ę

powanie kwalifikacyjne

3. Etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego

3.1. Wymagane dokumenty

3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodno

ś

ci z wymaganiami zawartymi

w ogłoszeniu

3.3. Rozmowa wst

ę

pna

3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji

3.4.1. Test wiedzy

3.4.2. Ocena sprawno

ś

ci fizycznej

3.5. Test psychologiczny

3.6. Wywiad zorganizowany

3.7. Komisja lekarska

4. Post

ę

powanie sprawdzaj

ą

ce

5. System punktowy i lista rankingowa

5.1. System punktowy

5.1.1. Punktowanie wybranych etapów post

ę

powania kwalifikacyjnego

5.1.2. Punktowanie preferencji okre

ś

lonych w ogłoszeniu

5.2. Lista rankingowa

6. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

7. Podstawy prawne reguluj

ą

ce rekrutacj

ę

do Policji

1. Kryteria przyj

ęć

do słu

ż

by w Policji

Zgodnie z ustaw

ą

o Policji, słu

ż

b

ę

w tej formacji mo

ż

e „(…) pełni

ć

mo

ż

e

obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystaj

ą

cy z pełni praw

publicznych, posiadaj

ą

cy co najmniej

ś

rednie wykształcenie oraz zdolno

ść

fizyczn

ą

i psychiczn

ą

do słu

ż

by w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej

dyscyplinie słu

ż

bowej, której gotów jest si

ę

podporz

ą

dkowa

ć

” .

Jednak

ż

e „(…) komendant wojewódzki Policji mo

ż

e wyrazi

ć

zgod

ę

na przyj

ę

cie do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma

wykształcenia

ś

redniego, je

ż

eli w toku post

ę

powania kwalifikacyjnego stwierdzono,

ż

e kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do słu

ż

by w Policji” .

Podsumowuj

ą

c powy

ż

sze, kandydat do słu

ż

by powinien posiada

ć

:

•

obywatelstwo polskie,

•

nieposzlakowan

ą

opini

ę

,

•

co najmniej

ś

rednie wykształcenie (wyj

ą

tek stanowi słu

ż

ba w oddziałach

prewencji),

•

zdolno

ść

fizyczn

ą

i psychiczn

ą

do słu

ż

by w formacjach uzbrojonych.

Ponadto:

•

korzysta

ć

w pełni z praw publicznych,

•

by

ć

niekaranym.

Przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji mo

ż

e nast

ą

pi

ć

po odbyciu zasadniczej słu

ż

by

wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy (nie dotyczy kobiet).

Celem procesu doboru do słu

ż

by jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia

wymienione wymogi oraz wybór najlepszych spo

ś

ród kandydatów, którzy pozytywnie

przeszli post

ę

powanie kwalifikacyjne i posiadaj

ą

okre

ś

lone preferencje.

2. Prowadz

ą

cy post

ę

powanie kwalifikacyjne

Przeło

ż

onym wła

ś

ciwym w sprawach post

ę

powania kwalifikacyjnego jest

komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji i Komendant Główny Policji.

Zadania i czynno

ś

ci słu

ż

bowe w zakresie post

ę

powania kwalifikacyjnego

realizowane s

ą

przez:

•

komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach

wojewódzkich (Stołecznej) Policji,

•

szkoły

Policji,

w

zakresie

wyznaczonych

etapów

post

ę

powania

kwalifikacyjnego,

•

psychologów pełni

ą

cych słu

ż

b

ę

lub zatrudnieni w Komendzie Głównej

Policji, komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji,

•

komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych

Policji, w zakresie post

ę

powania sprawdzaj

ą

cego przeprowadzanego

na podstawie ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji

niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).

•

wojewódzkie komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewn

ę

trznych

i Administracji.

3. Etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego

Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy

przyj

ęć

do słu

ż

by w Policji oraz okre

ś

la minimaln

ą

liczb

ę

osób planowanych

do przyj

ę

cia do tej słu

ż

by w okre

ś

lonym roku kalendarzowym i podaje je w formie

ogłoszenia do publicznej wiadomo

ś

ci.

Informacji o miejscu składania wymaganych dokumentów nale

ż

y szuka

ć

w ogólnopolskich gazetach, prasie policyjnej, na stronach internetowych komend

wojewódzkich (Stołecznej) Policji, Komendy Głównej Policji oraz w wojewódzkich

i powiatowych urz

ę

dach pracy.

Po ukazaniu si

ę

ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci

wojewódzcy (Stołeczny) Policji publikuj

ą

ogłoszenia dotycz

ą

ce post

ę

powania

kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego zasi

ę

gu działania. Ogłoszenia

te zawieraj

ą

m.in.:

1) nazwy jednostek organizacyjnych Policji, do których b

ę

d

ą

przyjmowani

kandydaci do słu

ż

by,

2) informacje o wymaganiach okre

ś

lonych w ustawie,

3) preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia,

4) wskazanie wymaganych dokumentów,

5) wskazanie terminu i miejsca składania dokumentów,

6) wskazanie miejsca, w którym mo

ż

na otrzyma

ć

druk kwestionariusza

osobowego kandydata do słu

ż

by oraz ankiety bezpiecze

ń

stwa osobowego.

3.1. Wymagane dokumenty

Post

ę

powanie kwalifikacyjne rozpoczyna si

ę

z chwil

ą

zło

ż

enia przez

kandydata dokumentów.

W toku post

ę

powania kwalifikacyjnego kandydat składa w komórce

ds. doboru w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji nast

ę

puj

ą

ce dokumenty:

•

podanie o przyj

ę

cie do słu

ż

by,

•

wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do słu

ż

by,

•

własnor

ę

cznie napisany

ż

yciorys,

•

kserokopie

ś

wiadectw pracy lub słu

ż

by - oryginały kandydat przedkłada

do wgl

ą

du

•

kserokopie dokumentów potwierdzaj

ą

cych posiadane wykształcenie

i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wgl

ą

du

•

wypełnion

ą

ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego,

•

ksi

ąż

eczk

ę

wojskow

ą

, je

ż

eli kandydat do słu

ż

by obj

ę

ty jest ewidencj

ą

wojskow

ą

,

•

inne, je

ż

eli ich zło

ż

enie jest okre

ś

lone w ogłoszeniu.

Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpiecze

ń

stwa osobowego

s

ą

dost

ę

pne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji – www.policja.pl

3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodno

ś

ci z wymaganiami zawartymi

w ogłoszeniu

Zło

ż

one dokumenty podlegaj

ą

ocenie przez komórki ds. doboru pod wzgl

ę

dem

ich zgodno

ś

ci z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwo

ść

danych

zawartych w kwestionariuszu osobowym podlega sprawdzeniu w dost

ę

pnych Policji

kartotekach, rejestrach i ewidencjach. Je

ś

li dokumenty s

ą

kompletne oraz

potwierdzono dane zawarte w kwestionariuszu osobowym, kandydat zostaje

zakwalifikowany do rozmowy wst

ę

pnej. Podanie niepełnych danych mo

ż

e by

ć

powodem przedłu

ż

enia post

ę

powania kwalifikacyjnego lub jego przerwania

i zako

ń

czenia. Zatajenie lub podanie nieprawdziwych danych stanowi podstaw

ę

do przerwania i zako

ń

czenia post

ę

powania kwalifikacyjnego, a tak

ż

e odmowy

przyj

ę

cia do słu

ż

by w Policji.

3.3. Rozmowa wst

ę

pna

Rozmow

ę

wst

ę

pn

ą

przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem

poinformowania kandydata o dalszych etapach post

ę

powania kwalifikacyjnego,

terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zako

ń

czeniu

procesu doboru. Rozmowa ma charakter informacyjny.

3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wst

ę

pnej kandydat uzyskuje informacj

ę

o terminie

realizacji dwóch nast

ę

pnych etapów post

ę

powania kwalifikacyjnego: testu wiedzy

i

oceny

sprawno

ś

ci

fizycznej.

Kandydat

powinien

stawi

ć

si

ę

w wyznaczonej, jednej z pi

ę

ciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk,

Szczytno), gdzie poddany zostanie w ci

ą

gu jednego dnia obu etapom tego

post

ę

powania.

Test wiedzy ma charakter rankingowy, test sprawno

ś

ci fizycznej – selekcyjny.

3.4.1. Test wiedzy

Test wiedzy:

jest realizowany w formie testu składaj

ą

cego si

ę

z 40 pyta

ń

,

do ka

ż

dego z pyta

ń

zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna

jest prawidłowa,

za ka

ż

d

ą

poprawn

ą

odpowied

ź

mo

ż

na uzyska

ć

1 punkt,

maksymalna liczba punktów mo

ż

liwych do uzyskania równa jest 40,

test ma charakter rankingowy,

w te

ś

cie sprawdzane s

ą

dziedziny wiedzy dotycz

ą

ce funkcjonowania

administracji publicznej, w tym Policji oraz bezpiecze

ń

stwa publicznego.

3.4.2 Ocena sprawno

ś

ci fizycznej

Po uko

ń

czeniu testu wiedzy kandydat w tym samym dniu zostaje poddany

ocenie sprawno

ś

ci fizycznej. Test ten polega na pokonaniu sprawno

ś

ciowego toru

przeszkód w okre

ś

lonym czasie. Wyniki zostaj

ą

przeliczone w systemie punktowym.

Test zostaje zaliczony, je

ś

li kandydat uzyska czas okre

ś

lony jako minimalny

do jego zaliczenia, wynosz

ą

cy – 1 min 45 s.

Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty s

ą

jednakowe

zarówno dla kobiet jak i dla m

ęż

czyzn.

Kandydat do słu

ż

by, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawno

ś

ci mo

ż

e

ponownie przyst

ą

pi

ć

do etapu, je

ż

eli w terminie od 30 do 60 dni od dnia, w którym

uzyskał ten wynik zło

ż

y o

ś

wiadczenie w komórce ds. doboru,

ż

e w dalszym ci

ą

gu

ubiega si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji.

W przypadku niezło

ż

enia o

ś

wiadczenia, ponownego uzyskania negatywnego

wyniku z testu sprawno

ś

ci albo zrezygnowania z post

ę

powania kwalifikacyjnego,

kandydat do słu

ż

by mo

ż

e przyst

ą

pi

ć

do kolejnego post

ę

powania kwalifikacyjnego nie

wcze

ś

niej ni

ż

po upływie 6 miesi

ę

cy od dnia rozpocz

ę

cia post

ę

powania

kwalifikacyjnego.

3.5. Test psychologiczny

Po zaliczeniu testu sprawno

ś

ci fizycznej kandydat zostaje poddany testowi

psychologicznemu, przeprowadzanemu w terminie wyznaczonym przez komórk

ę

ds. doboru wła

ś

ciwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.

Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metod

ą

MultiSelect i składa si

ę

z dwóch cz

ęś

ci: indywidualnego badania kandydata przed

komputerem oraz rozmowy z psychologiem.

Uzyskane wyniki porównywane s

ą

do profilu wymaga

ń

kandydata do słu

ż

by

w Policji.

Za test psychologiczny kandydat mo

ż

e uzyska

ć

od 1 do 60 punktów.

W trakcie testu sprawdzane s

ą

:



zdolno

ś

ci intelektualne,

zachowania społeczne,



stabilno

ść

,



postawa w pracy.

3.6. Wywiad zorganizowany

Jest to etap post

ę

powania kwalifikacyjnego, w którym kandydat udzielania

odpowiedzi na pytania zespołu, które maj

ą

oceni

ć

cechy b

ą

d

ź

kompetencje

wymagane w słu

ż

bie w Policji.

Wywiad zorganizowany obejmuje nast

ę

puj

ą

ce obszary:



motywacj

ę

do podj

ę

cia słu

ż

by w Policji,



autoprezentacj

ę

,



umiej

ę

tno

ść

formułowania my

ś

li,



nawi

ą

zanie i podtrzymanie kontaktu,



współprac

ę

i współdziałanie w grupie.

Wywiad zorganizowany prowadzony jest przez zespół powołany przez

komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji.

Ka

ż

dy z członków zespołu ocenia w systemie punktowym, według

opracowanych kryteriów, odpowiedzi udzielone przez kandydata na zadane pytania.

Kandydat zalicza ten etap post

ę

powania kwalifikacyjnego, je

ś

li uzyska

od 36 do 60 punktów.

Kandydat do słu

ż

by, który uzyskał negatywny wynik z wywiadu

zorganizowanego mo

ż

e ponownie przyst

ą

pi

ć

do etapu, je

ż

eli w terminie od 30 do 60

dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik zło

ż

y o

ś

wiadczenie,

ż

e w dalszym ci

ą

gu

ubiega si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji.

W przypadku niezło

ż

enia o

ś

wiadczenia, ponownego uzyskania negatywnego

wyniku z wywiadu zorganizowanego albo zrezygnowania z post

ę

powania

kwalifikacyjnego, kandydat do słu

ż

by mo

ż

e przyst

ą

pi

ć

do kolejnego post

ę

powania

kwalifikacyjnego nie wcze

ś

niej ni

ż

po upływie 6 miesi

ę

cy od dnia rozpocz

ę

cia

post

ę

powania kwalifikacyjnego.

3.7. Komisja lekarska

Celem tego etapu post

ę

powania kwalifikacyjnego jest ustalenie przez komisj

ę

lekarsk

ą

, podległ

ą

ministrowi wła

ś

ciwemu do spraw wewn

ę

trznych, zdolno

ś

ci

fizycznej i psychicznej kandydata do słu

ż

by w Policji. W ramach tego etapu kandydat

poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim.

4. Post

ę

powanie sprawdzaj

ą

ce

Zło

ż

enie wypełnionej ankiety bezpiecze

ń

stwa osobowego rozpoczyna proces

post

ę

powania sprawdzaj

ą

cego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji

niejawnych. Post

ę

powanie ma na celu ustalenie, czy kandydat mo

ż

e uzyska

ć

dost

ę

p

do informacji niejawnych, potwierdzony „po

ś

wiadczeniem bezpiecze

ń

stwa”.

Nieuzyskanie takiego dost

ę

pu jest równoznaczne z zako

ń

czeniem post

ę

powania

kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Policjant bowiem w toku realizowanych

czynno

ś

ci słu

ż

bowych niejednokrotnie ma dost

ę

p do informacji niejawnych i prawo

takiego dost

ę

pu musi by

ć

potwierdzone udokumentowanymi procedurami.

Post

ę

powanie sprawdzaj

ą

ce prowadz

ą

wyspecjalizowane komórki ds. ochrony

informacji niejawnych. Jest to proces czasochłonny.

5. System punktowy i lista rankingowa

5.1. System punktowy

System punktowy umo

ż

liwia, na podstawie tzw. punktowanych etapów

post

ę

powania (test wiedzy, ocena sprawno

ś

ci fizycznej, test psychologiczny, wywiad

zorganizowany) oraz preferencji zawartych w ogłoszeniu, stworzenie listy

kandydatów,

którzy

pozytywnie

uko

ń

czyli

wszystkie

etapy

post

ę

powania

kwalifikacyjnego. Kolejno

ść

kandydatów na li

ś

cie uzale

ż

niona jest od sumy punktów

uzyskanych przez poszczególnych kandydatów.

Maksymalna liczba punktów mo

ż

liwych do uzyskania przez kandydata

do słu

ż

by w Policji w ramach systemu punktowego wynosi 218. Za

ś

przez kandydata

nieposiadaj

ą

cego

ś

redniego wykształcenia, ubiegaj

ą

cego si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji – 208.

5.1.1. Punktowanie wybranych etapów post

ę

powania

W etapach post

ę

powania kwalifikacyjnego ocenianych w systemie punktowym

kandydat mo

ż

e uzyska

ć

:



za test wiedzy – 40 punktów,



za ocen

ę

sprawno

ś

ci fizycznej – 40 punktów,



minimalna liczba punktów umo

ż

liwiaj

ą

ca zaliczenie testu wynosi 21,



punkty przyznawane s

ą

na podstawie czasu uzyskanego przez kandydata,

wg nast

ę

puj

ą

cych przedziałów czasowych:

Normy czasowe

Czas w minutach. sekundach,

dziesiątych sekundy

od

Czas w minutach. sekundach,

dziesiątych sekundy

do

PKT

1.45,0

1.43,1

21

1,43,0

1.41,1

22

1.41,0

1.39,1

23

1.39,0

1.37,1

24

1.37,0

1.35,1

25

1.35,0

1.33,1

26

1.33,0

1.31,1

27

1.31,0

1.29,1

28

1.29,0

1.27,1

29

1.27,0

1.25,1

30

1.25,0

1.23,1

31

1.23,0

1.21,1

32

1.21,0

1.19,1

33

1.19,0

1.17,1

34

1.17,0

1.15,1

35

1.15,0

1.13,1

36

1.13,0

1.11,1

37

1.11,0

1.09,1

38

1.09,0

1.07,1

39

1.07,0

w dół

40



za test psychologiczny – 60 punktów,



je

ś

li wynik testu otrzymany przez kandydata nie spełnia kryteriów

psychologicznych dopasowania do wymaga

ń

, uznaje si

ę

go za negatywny,



je

ś

li kandydat uzyska pozytywny wynik testu (tj. spełnia kryteria oceny

psychologicznej), to jego wynik jest przeliczany na punkty,



za ka

ż

d

ą

cech

ę

w badanych obszarach mo

ż

na otrzyma

ć

od 0 do 3

punktów,



uzyskane punkty s

ą

sumowane,



za test mo

ż

na uzyska

ć

od 1 do 60 punktów,



za wywiad zorganizowany – 60 punktów,



wywiad zostaje zaliczony, je

ś

li kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.

Procentowy

udział

wyników

poszczególnych

punktowanych

etapów

post

ę

powania kwalifikacyjnego w ogólnej liczbie mo

ż

liwych do uzyskania punktów:

test wiedzy

– 20%, tj. 40 punktów,

ocena sprawno

ś

ci fizycznej

– 20%, tj. 40 punktów,

test psychologiczny

– 30%, tj. 60 punktów,

wywiad zorganizowany

– 30%, tj. 60 punktów.

5.1.2. Punktowanie preferencji zawartych w ogłoszeniu

Kandydatowi do słu

ż

by w Policji przyznaje si

ę

dodatkowo punkty za

preferencje w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych okre

ś

lonych

w ogłoszeniu, według schematu:



wykształcenie

ś

rednie

– 10 punktów



wykształcenie wy

ż

sze (licencjat, in

ż

ynier)

– 12 punktów



wykształcenie wy

ż

sze (mgr lub równorz

ę

dne)

– 14 punktów



wykształcenie wy

ż

sze (mgr lub równorz

ę

dne) o kierunku – 18 punktów

przydatnym dla słu

ż

by w Policji (prawo, administracja,

ekonomia lub informatyka)

Kandydaci do słu

ż

by nieposiadaj

ą

cy

ś

redniego wykształcenia, ubiegaj

ą

cy si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji

Takiemu kandydatowi dodaje si

ę

punkty za preferencje okre

ś

lone

w ogłoszeniu według schematu:



uko

ń

czona zasadnicza szkoła zawodowa

– 2 punkty



uko

ń

czony kurs specjalistyczny przydatny dla słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji, w szczególno

ś

ci kurs strzelecki

– 2 punkty



prawo jazdy kategorii „C”

– 1 punkt



uprawianie dyscyplin sportowych przydatnych dla słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji, w szczególno

ś

ci sportów walki,

motorowych, samochodowych, strzeleckich oraz spadochroniarstwa

i technik wysoko

ś

ciowych

– 2 punkty



wzrost co najmniej 175 cm

– 1 punkt

Ł

ą

czna

liczba

punktów

przyznanych

za

preferencje

kandydatowi

nieposiadaj

ą

cemu

ś

redniego wykształcenia, ubiegaj

ą

cemu si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji, nie mo

ż

e by

ć

wi

ę

ksza ni

ż

8.

Punkty uzyskane przez kandydata do słu

ż

by w poszczególnych etapach

post

ę

powania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje s

ą

sumowane.

5.2. Lista rankingowa

Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach

post

ę

powania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje s

ą

sumowane.

Kandydaci umieszczeni zostaj

ą

na li

ś

cie rankingowej w kolejno

ś

ci

uzale

ż

nionej od liczby uzyskanych przez nich punktów.

Dla kandydatów do słu

ż

by nieposiadaj

ą

cych

ś

redniego wykształcenia,

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji, tworzone

s

ą

odr

ę

bne listy rankingowe.

List

ę

sporz

ą

dza powołana przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego)

Policji komisja, składaj

ą

ca si

ę

z:



dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów,

w tym kierownika tej komórki,



kierownika komórki organizacyjnej wła

ś

ciwej do spraw kadr,



przedstawiciela wła

ś

ciwej rzeczowo słu

ż

by Policji.

Lista zostaje przedło

ż

ona do zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu

(Stołecznemu) Policji, prowadz

ą

cemu post

ę

powanie kwalifikacyjne dla kandydatów

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by do jednostek organizacyjnych Policji w danym

województwie.

6. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

Otwarty i konkursowy charakter post

ę

powania kwalifikacyjnego wymaga

prowadzenia centralnego elektronicznego systemu ewidencji osób ubiegaj

ą

cych

si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji, tj. Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów

(CRDK).

W rejestrze tym gromadzone s

ą

informacje:

•

o kandydacie do słu

ż

by,

•

o wynikach uzyskanych w post

ę

powaniu kwalifikacyjnym,

•

statystyczne.

Celem CRDK jest ewidencjonowanie wyników i na ich podstawie stworzenie

listy osób w zale

ż

no

ś

ci od uzyskanych punktów w post

ę

powaniu kwalifikacyjnym

oraz przyznanych punktów preferencyjnych.

Po zło

ż

eniu wymaganych w ogłoszeniu dokumentów nast

ą

pi:

•

rejestracja kandydata w CRDK,

•

przydzielenie identyfikatora,

•

wyznaczenie terminu i miejsca testu wiedzy ogólnej i testu sprawno

ś

ci fizycznej

oraz szkoły Policji, w której testy te zostan

ą

przeprowadzone,

•

ewidencjonowanie wyników etapów post

ę

powania kwalifikacyjnego.

Po pozytywnym zako

ń

czeniu przez kandydatów wszystkich etapów

post

ę

powania kwalifikacyjnego zostanie utworzona lista rankingowa, zawieraj

ą

ca

nazwiska osób posortowane w kolejno

ś

ci od najwi

ę

kszej do najmniejszej liczby

uzyskanych punktów. Informacja ta zostanie tak

ż

e opublikowana na stronie

internetowej Komendy Głównej Policji, na której zamiast nazwisk umieszczone

zostan

ą

identyfikatory CRDK.

Na li

ś

cie rankingowej b

ę

d

ą

umieszczone identyfikatory tylko tych osób, które

zako

ń

czyły pozytywnie wszystkie etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego (odpowiednio

dla ka

ż

dego województwa).

7. Podstawy prawne reguluj

ą

ce dobór do Policji

Akty prawne reguluj

ą

ce zasady i kryteria doboru kandydatów do słu

ż

by w Policji:

•

ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 1999 r. Nr 30, poz. 179

z pó

ź

n. zm.)

•

rozporz

ą

dzenie MSWiA z dnia 30 sierpnia 2007 r. w sprawie post

ę

powania

kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by

w Policji (Dz. U. z 2007 r. Nr 170 , poz. 1202)

•

ustawa z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U.

z 2010 r. Nr 182, poz. 1228)

•

rozporz

ą

dzenie MSWiA z dnia 9 lipca 1991 r. w sprawie wła

ś

ciwo

ś

ci i trybu

post

ę

powania komisji lekarskich podległych MSWiA

(Dz. U. z 1991 r. Nr 79, poz. 349, zm. Dz. U. z 1995 r. Nr 146, poz. 712)

•

decyzja nr 478 Komendanta Głównego Policji z dnia 14 wrze

ś

nia 2005 r.

w sprawie prowadzenia bada

ń

psychologicznych testem MultiSelect osób

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji oraz oceny tych bada

ń

•

decyzja nr 744 Komendanta Głównego Policji z dnia 15 pa

ź

dziernika 2007 r.

w sprawie wprowadzenia kryteriów oceny sprawno

ś

ci fizycznej osób

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji

•

decyzja nr 746 Komendanta Głównego Policji z dnia 15 pa

ź

dziernika 2007 r.

w sprawie przeprowadzania wywiadu zorganizowanego wobec osób

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji oraz oceny wyników wywiadu

UWAGA!

ZAPAMI

Ę

TAJ!

1. Osoba ubiegaj

ą

ca si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji, składaj

ą

c dokumenty

okre

ś

lone w ogłoszeniu komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji,

musi posiada

ć

przy sobie ksi

ąż

eczk

ę

wojskow

ą

(m

ęż

czy

ź

ni) i dowód osobisty

oraz oryginały wymaganych w ogłoszeniu dokumentów, celem potwierdzenia

zgodno

ś

ci zło

ż

onych kopii.

2. Kandydat do słu

ż

by w Policji, przyst

ę

puj

ą

c do ka

ż

dego etapu post

ę

powania

kwalifikacyjnego, musi legitymowa

ć

si

ę

dowodem osobistym – brak tego

dokumentu skutkuje niedopuszczeniem kandydata do udziału w etapie

post

ę

powania kwalifikacyjnego.

3. Przyst

ę

puj

ą

c do etapu post

ę

powania kwalifikacyjnego - ocena sprawno

ś

ci

fizycznej, kandydat musi mie

ć

przy sobie:

a) za

ś

wiadczenie lekarskie dopuszczaj

ą

ce do wykonywania

ć

wicze

ń

fizycznych wydane w terminie nieprzekraczaj

ą

cym 14 dni do dnia

przyst

ą

pienia do testu sprawno

ś

ciowego,

b) dowód osobisty,

c) strój i obuwie sportowe.

4. „Kwestionariusz osobowy kandydata do słu

ż

by w Policji” oraz „Ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego” udost

ę

pniaj

ą

komendy wojewódzkie Policji

(Komenda Stołeczna Policji) oraz komendy powiatowe Policji (komendy

miejskie Policji). Formularze te s

ą

równie

ż

dost

ę

pne na stronie internetowej

Komendy Głównej Policji –

www.policja.pl

.

5. Wypełnion

ą

„Ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego” kandydat składa

w komendzie wojewódzkiej Policji (Komendzie Stołecznej Policji) w toku

post

ę

powania kwalifikacyjnego, w wyznaczonym terminie.