3/2. Terminarz badañ lekarskich pracowników

Stanis³aw Wójcik

Rozdzia³ 3/2.

3. Badania lekarskie

3/2. Terminarz badañ lekarskich pracowników

kwiecieñ 2005

Spis treœci

1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

Wzór terminarza badañ lekarskich pracowników . .

2

1. Komentarz

Artyku³ 229 § 4 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
ze zm.) mówi, ¿e pracodawca nie mo¿e dopuœciæ do pracy pracownika bez aktual-
nego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj¹cego brak przeciwwskazañ do pracy na
okreœlonym stanowisku. Nale¿y zatem monitorowaæ (pilnowaæ terminów), aby
jeszcze przed up³ywem wa¿noœci orzeczenia lekarskiego skierowaæ pracownika na
kolejne badania okresowe.

Skierowanie na badania powinno nast¹piæ z w³aœciwym wyprzedzeniem, aby nie
dopuœciæ do sytuacji, w której dosz³oby do wykonywania pracy bez aktualnego
orzeczenia. Przypomnijmy, ¿e wykonywanie pracy przez osobê bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazañ do wykonywania tej pracy stano-
wi naruszenie ww. paragrafu Kp.

Stwierdzenie w trakcie kontroli inspektora pracy braku aktualnych badañ lekar-
skich, spowoduje postawienie zarzutu ³amania przepisów bhp i wszczêcie postê-
powania wykroczeniowego wobec pracodawcy.

Obowiązek
tworzenia
rejestrów badań
lekarskich

Pracodawca nie jest zobowi¹zany do prowadzenia rejestru lub wykazu wydanych
przez lekarza orzeczeñ dla pracowników. Niemniej jednak, w celu u³atwienia kon-
troli nad zachowaniem ci¹g³oœci wa¿noœci orzeczeñ lekarskich, zalecamy zaprowa-
dziæ dla wszystkich pracowników w zak³adzie, co najmniej terminarz badañ, np.
wg poni¿szego wzoru. Mo¿ecie go, oczywiœcie Pañstwo dostosowaæ do w³asnych
potrzeb lub stworzyæ bazê danych w komputerze.

kwiecień 2005

1

OPINIE

Rozdział 3/2.

WZÓR